Consultant Organizational Development

What are you looking for?

What do we offer?

• To be courageous
• To live wholeheartedly
• To keep growing

What do you bring?

• Een positieve houding
• Oog voor detail
• Focus op kwaliteit

How you can
make a difference

Als Consultant Organizational Development ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de business bij organisatievraagstukken. Door jouw expertise op het gebied van transformatie en organisatieontwikkeling maak je impact op de structuur en effectiviteit van Albert Heijn, Etos en Gall & Gall. Een mooie mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen ons Talent & Organizational Development team!

Albert Heijn vult met 125.000 collega’s, verdeeld over ruim 1.250 winkels in Nederland en Vlaanderen, negen home shop centers, zeven distributiecentra en ons hoofdkantoor elke avond ruim zeven miljoen borden.

Jouw nieuwe baan en werkplek

Als Consultant Organizational Development lever je een directe bijdrage aan het optimaliseren en toekomstbestendig maken van onze organisatie. Dat doe je niet alleen, maar samen met jouw collega’s van het Talent & Organisatie, waarbij je intensief optrekt met onze HR Business Partners, jouw collega Consultant Organizational Development en andere stakeholders.

Een uitdagende rol, want je werkt aan complexe organisatievraagstukken; van het vernieuwen van operating models tot het implementeren van een skill-based organisatie. Aan jou om ervoor te zorgen dat de knelpunten worden opgelost middels het veranderen van structuren en processen, en om verandering effectief door te voeren. Dat komt neer op een mix van strategisch advies en praktische implementatie, waarbij je een beroep moet doen op je analytische skills en veranderkundige expertise.

Dit ga je als Consultant Organizational Development bij ons doen

• Je begeleidt de business bij organisatievraagstukken met focus op klantimpact, optimalisatie en toekomstbestendigheid.
• Je houdt externe trends en ontwikkelingen scherp in de gaten, vooral op het gebied van transformatie en organisatieontwikkeling, en brengt deze proactief in.
• Je onderzoekt kansen om onze organisatie te vereenvoudigen en werkt deze uit tot concrete oplossingen.
• Je ontwikkelt beleid gericht op organisatorische vernieuwing en verandering.
• Je evalueert functies volgens de Hay-methodiek en adviseert over verbeteringen binnen het functiehuis.
• Je adviseert HRBP’s en de business tijdens het implementeren van veranderingen.
• Je vergroot bewustzijn, acceptatie en draagvlak bij diverse stakeholders.
• Je biedt een brede kijk op businessmodellen en veranderprocessen via diverse werkvormen.

We vinden het belangrijk dat jij bij Albert Heijn jezelf kunt zijn in een omgeving die openstaat voor verschillende perspectieven, een omgeving waarin we nieuwsgierig zijn en elkaar waarderen. Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand die de diversiteit in ons team, in de breedste zin van het woord, versterkt. Iemand die vanuit eigen achtergrond en persoonlijke eigenschappen een ander geluid brengt en daarmee een goede aanvulling is op ons team.

Dit bieden we jou

• We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen 77.000 en 87.000, afhankelijk van je ervaring. Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld.
• Een variabele bonus boven op je salaris.
• 20 vakantiedagen + een keuzebudget voor 12,5 extra vrije dagen of andere voordelen.
• Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds.
• Reiskostenvergoeding of een NS-trajectkaart.
• 10% korting op je boodschappen bij Albert Heijn, tot maximaal €300 per jaar.
• Een Mijn Albert Heijn Premium abonnement met vele voordelen.
• Exclusieve kortingen via Albert Heijn Deals op uitjes en producten van grote merken.
• Een inclusieve omgeving waarin je je persoonlijk en vakinhoudelijk continu kunt ontwikkelen.

Dit breng je mee

Met onze 125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe Consultant Organizational Development. Zeker als je strategisch inzicht en goede stakeholdermanagement skills naar Albert Heijn meebrengt.

Ook heb je:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 7 jaar werkervaring, bij voorkeur als consultant binnen Organizational Development / Design / Transformaties.
• Ervaring met Organisatie transformaties en Organizational Design.
• Ervaring met Projectmanagement.
• Je bent proactief en analytisch sterk, met een pragmatische aanpak.

Daarnaast ben je:

• Iemand die complexe puzzels graag oplost en structuur aanbrengt.
• Een verbinder; je werkt effectief samen met diverse stakeholders en zorgt voor draagvlak.
• Nieuwsgierig en gedreven om continu te verbeteren en te innoveren.

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.
Bij Albert Heijn geloven we dat eten en drinken een essentiële rol speelt bij de grote uitdagingen in de maatschappij. Het levert een belangrijke bijdrage aan een gezonde levensstijl, het verbindt mensen en draagt bij aan een beter klimaat en daarmee een duurzame samenleving. Onze missie is dan ook: Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen.

Albert Heijn Nederland is B Corp gecertificeerd. Deze certificering onderstreept onze missie waarmee het een bijdrage levert aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving. De B Corp certificering wordt toegekend aan bedrijven die voldoen aan hoge normen voor sociale- en milieuprestaties, transparantie en wettelijke verantwoordelijkheid.

What
matters to us?

Ahold Delhaize is one of the world’s largest food retail groups and a leader in both supermarkets and e-commerce. Together, we help people eat well, save time and live better – it’s how we make a difference. And we do it because we care: for our customers, our people and the world around us.

Be courageous

"I realized how much impact you can truly have as an individual, working for such a huge international company.”
Colleague Name, Role

Live wholeheartedly

“The support this company has always offered means the world to me."
Colleague Name, Role

Keep growing

“I feel the freedom to show initiative, propose changes and try new things. Having that freedom gave me wings to fly.”
Colleague Name, Role