HR-businesspartner

HR-businesspartner

In het hart van Eindhoven is de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB) gevestigd, een van de 28 omgevingsdiensten in Nederland. Jij krijgt als HR-businesspartner de kans om bij deze bijzondere, maatschappelijk gerichte overheidsorganisatie te gaan werken!

De functie

Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor onder andere Clustermanagers in de afdelingen Dienstverlening en Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH). Het team bestaat verder uit twee HR-medewerkers, een HR-businesspartner, twee HR-development adviseurs, een Strategisch HR-businesspartner en een Clustermanager. Binnen dit veelzijdige en gezellige HR-team zet ieder zijn talent in om samen de basis naar een hoger plan te brengen.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Adviseren over uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken.
• Het uitvoeren van onderdelen uit het HR-werkprogramma. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Elk HR-teamlid neemt een of meerdere thema's hiervan onder zijn of haar hoede. Denk hierbij bijvoorbeeld aan strategische personeelsplanning of gezondheidsmanagement.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je neemt deel aan diverse grotere HR-projecten. Voorbeelden van projecten die komend jaar op de agenda staan, zijn onder andere: onboarding, vitaliteit, doelgroepenbeleid en werving & selectie. Naar gelang je interesse of specialisme zul je 1 à 2 grote projecten per jaar begeleiden. De verhouding operationeel–strategisch ligt ongeveer op 75%-25%.

De organisatie

De ODZOB is een van de 28 omgevingsdiensten in Nederland en speelt een belangrijke rol in het waarborgen van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Samen met 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant werkt de ODZOB dagelijks aan het realiseren van deze doelstellingen.

Het HR-team van de ODZOB zet zich dagelijks in voor een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. De ambitie is om iedereen de ruimte te geven voor persoonlijke en professionele groei, en een werkomgeving te creëren waarin open communicatie en samenwerking centraal staan.

Collega’s helpen elkaar actief en zorgen ervoor dat iedereen zich welkom voelt. Het flexibele kantoorconcept zorgt ervoor dat je werkplek flexibel is, zowel qua locatie als werktijden, waardoor je jouw werk beter kunt afstemmen. Dit geeft je de vrijheid om je eigen verantwoordelijkheid te dragen en optimaal te presteren, terwijl je doet wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Het aanbod

• Vast dienstverband voor 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar).
• Een salaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- bruto per maand op fulltime basis 36 uur (CAO schaal 11), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Maandelijkse opbouw van een vrij opneembaar Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris.
• Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werktijden en werklocaties. Donderdag is een vaste kantoor dag voor het team.
• Het kantoor is op loopafstand van het station en het centrum van Eindhoven. De ODZOB is goed bereikbaar met het openbaar vervoer, maar er komen ook veel collega’s op de fiets.

Je profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, in de publieke sector.
• Een hbo-diploma in HR, en bent goed op de hoogte van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met AFAS is vereist, omdat het systeem recent geïmplementeerd is en verder uitgebreid moet worden.
• Je bent communicatief, resultaatgericht, analytisch en hebt de vaardigheid om projecten op te zetten en draagvlak te creëren.