HR-businesspartner

Altijd al willen werken in een internationale snel veranderende omgeving waar jouw expertise echt impact kan maken?

In deze functie past een ervaren, creatieve HR-businesspartner met een strategische mindset. Werken in teamverband binnen een klein, gedreven HR-team een diverse, open en transparante cultuur bij Bluewater. 🌍

De functie

• Jij richt je als HR-businesspartner op een gedeelte van de business met o.a. als aandachtsgebied Finance, administratie en IT. Daarnaast pak je gezamenlijk de technische (aftersales en projecten) afdelingen op met de HR-manager.
• Jij werkt proactief samen met managers en werknemers in de hele organisatie om een professionele, waarde toevoegende HR-service te leveren.
• Je kunt een grote bijdrage leveren aan nieuwe projecten die op stapel staan zoals de implementatie van een learning development systeem (competentie management), inhuur contractors, assessments uitrollen binnen de organisatie, transparantie in arbeidsvoorwaarden e.d.
• Je werkt samen met managers om het wervings- en selectieproces te stimuleren zodat zij toptalent aantrekken en behouden.
• Je geeft deskundige begeleiding aan senior management o.h.g.v. prestatiemanagement, werknemersrelaties, compensatie en voordelen en talentontwikkeling.
• Verder neem je deel aan de ontwikkeling, implementatie en verbetering van de algehele HR-strategie in de toegewezen afdelingen en projecten.

De organisatie

Bluewater is een van de technologische leiders op het gebied van offshore-afmeer- en energieproductiesystemen. Op het hoofdkantoor in Hoofddorp werken 280 trotse, gepassioneerde medewerkers. Bluewater heeft daarnaast nog een kantoor in Aberdeen en Singapore.

Je komt te werken in een "platte" organisatie, in een omgeving met korte communicatielijnen en een informele cultuur. Als HR-businesspartner ben je een belangrijk onderdeel van het HR-team bestaande uit 10 medewerkers waarvan er 5 werkzaam zijn in Aberdeen.

In Nederland werk je nauw samen met nog een HR-Businesspartner en rapporteer je (en werk je ook samen met) aan de Head of Department. Je wordt ondersteund door twee HR-coördinatoren op administratief gebied. In deze functie werk je nauw samen met verschillende stakeholders (ongeveer 120) waaronder hiring- en lijnmanagers.

Het aanbod

• Een inhoudelijk uitdagende functie in een internationale, nuchtere omgeving.
• Een marktconform salaris afhankelijk van leeftijd, opleidingsniveau en ervaring.
• Een 13e maand, vakantiegeld, reiskostenvergoeding, premievrij pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering.
• 29 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Sociale en sportieve activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel, groot kerstfeest met partner, quiznight, sportmogelijkheden en een jaarlijkse zeildag.

Je profiel

• Jij hebt een afgeronde Bachelor-diploma in HR of gelijkwaardig met minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Jij hebt een uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Kennis van het Nederlands arbeidsrecht, HR best practise en trends in de sector.
• Kennis van ADP (iHCM2) is een plus of een vergelijkbaar Human Capital Management systeem.
• Jij brengt overtuigingskracht mee, uitzonderlijke vaardigheden ohgv stakeholdermanagement, communicatie en interpersoonlijke vaardigheden. Jij neemt initiatief om kansen om te zetten in resultaten.
• Verder ben je proactief, integer en heb je het vermogen om strategisch te denken en op een collaboratieve manier resultaten te behalen.