Operationeel manager detentie en re-integratie

Functie­omschrijving

Justitieel Complex Schiphol is een flexibele adaptieve instelling die zich inzet voor veilige en menswaardige detentie, en werkt samen met ketenpartners en gedetineerden aan hun re-integratie. Wil jij als leidinggevende écht impact maken in een justitiële omgeving? Heb je een scherp oog voor structuur en mensgericht leiderschap? Dan is deze functie als Operationeel Manager Detentie & Re-integratie bij Justitieel Complex Schiphol wellicht iets voor jou!

Als Operationeel Manager Detentie & Re-integratie bij Justitieel Complex Schiphol werk je nauw samen met het Hoofd Detentie & Re-integratie en je team om structuur, overzicht en richting te creëren. Jij speelt een sleutelrol in het bevorderen van een gezamenlijke aanpak, waarbij je zowel strategisch als operationeel bijdraagt aan een veilige en effectieve werkomgeving voor het team en de gedetineerden.

Concreet betekend dit:

• Samen met het Hoofd D&R en een operationeel manager leidinggeven aan een divers team van circa 55 professionals, waarbij je onder andere zorgt voor de herstructurering van werkverdelingen en de efficiëntie van processen verbetert;
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de afdelingsdoelen en professioneel groeien;
• Zorgen voor een evenredige personeelsbezetting en het realiseren van flexibele roosters die inspelen op de behoefte van de medewerkers;
• Werken op macroniveau, waarbij je het beleid vertaalt naar concrete acties en altijd oog hebt voor de maatschappelijke impact van je beslissingen;
• Optimaliseren van interne processen en het bewaken van de kwaliteit van detentie- en re-integratieprocessen, zodat de afdeling efficiënt werkt en voldoet aan de gestelde kwaliteitsnormen.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Je begint je dag met een voorbereiding voor het ochtendrapport, waarin je de belangrijkste aandachtspunten en de status van lopende zaken bespreekt. Tijdens de dag help je een casemanager met een complex re-integratievraagstuk. Later op de dag voer je P-gesprekken met medewerkers, bespreek je de werkverdeling van je team en werk je samen met HR aan de verdere ontwikkeling van je medewerkers. Je neemt deel aan strategische overleggen met het management en zorgt ervoor dat je team goed is afgestemd op de afdeling en ketenpartners. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt jouw werk zo uitdagend.

In deze rol heb je een grote mate van autonomie, waarmee je zelf de prioriteiten kunt bepalen en je werk kunt organiseren, afhankelijk van de behoeften van je team en de afdeling.

Functie-eisen

• Een afgeronde Hbo opleiding, bij voorkeur in een richting als management, sociaal-, maatschappelijk- of welzijnsgebied;
• Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen een justitiële of gedwongen kaderomgeving;
• Kennis van strafrechtelijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet Straffen en Beschermen.

Dit is jouw kracht

Je beschikt over sterke coachende en verbindende vaardigheden, waarmee je niet alleen inhoudelijke expertise overbrengt, maar ook draagvlak creëert binnen je team met betrekking tot hun opdracht. Jij hebt het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische adviezen, waarbij je medewerkers effectief ondersteunt en stimuleert om hun professionele groei te bevorderen. Je analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit stellen je in staat om soepel te schakelen tussen strategische en operationele vraagstukken, en je hebt de daadkracht en besluitvaardigheid om op kritieke momenten knopen door te hakken, altijd met oog voor de menselijke kant van het proces. Hierdoor weet je zowel intern als extern draagkracht te creëren voor de noodzakelijke veranderingen en verbeteringen.