Projectleider websites

Werken bij Amsterdam UMC

Projectleider websites

Ben jij die ervaren Digital Projectleider die de coördinatie op zich neemt om het online landschap van Amsterdam UMC te optimaliseren en te vernieuwen?

Wat ga je doen?

Als projectleider websites ben je verantwoordelijk voor het realiseren en doorontwikkelen van de hoofdwebsites van Amsterdam UMC. Dat zijn zorg, research, educatie en intranet. Daarin staat de bezoeker centraal; websites zijn toegankelijk, functioneel en gebruiksvriendelijk.

Je beheert de Product Backlog en bepaalt samen met de Product Owner de prioritering van taken. Vervolgens zorg je ervoor dat de werkzaamheden kwalitatief goed worden uitgevoerd, binnen een bepaalde tijdlijn.

Je realiseert samen met collega’s en leveranciers nieuwe (onderdelen van) websites voor Amsterdam UMC. Dat varieert van het schrijven van scrum stories tot en met de implementatie van nieuwe websites of onderdelen daarvan. Je werkt hierbij nauw samen met de manager online, waar je ook aan rapporteert.

• Je begeleidt en bent verantwoordelijk voor het - binnen budget - laten opleveren van inhoudelijke onderdelen van de online kanalen: kanaaloverstijgende UX en UI, functionaliteiten, structuur en inrichting, waarborgen van de online huisstijl, content(migratie) etc.
• Je schrijft projectplannen en zet de projectstructuur op ...

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denk niveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van (toptaken)websites. Die ervaring heb je het liefst bij een zorginstelling, gemeente of ander (semi) publieke instelling opgedaan.
• Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken in een agile (scrum) omgeving. Je kent daarbij de fasen, risico’s, knelpunten en afhankelijkheden in projecten in het (door)ontwikkelen van websites.
• Je hebt verstand van het (laten) bouwen van websites en weet wat nodig is voor structuur, koppelingen, vormgeving, het laten ontwikkelen van functionaliteiten en het beheer van websites in een CMS.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je bent bekend met digitale toegankelijkheidsrichtlijnen (WCAG).

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Vakantie uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Je ontvangt bij 7 km of meer per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à € 0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in Team Online, dat valt onder de dienst Communicatie en je wordt aangestuurd door de Manager Online. Je werkt intensief samen met de andere collega’s in het team, communicatiecollega’s, externe leveranciers en ondersteunende diensten zoals ICT, afdelingen en divisies.

Je werkt op beide locaties van Amsterdam UMC; locatie AMC en locatie VUmc. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om deels thuis te werken.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Laten we kennis maken

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature sluit bij voldoende interesse of wanneer er een geschikte kandidaat is.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marielle Fortuin, Manager Online, via m.fortuin@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.