Themadirecteur Diagnostiek & Advies

Skip to main content

• Alle vacatures

• Themadirecteur Diagnostiek & Advies

• Solliciteren

Alle vacatures Nieuw

Themadirecteur Diagnostiek & Advies

Onze nieuwe themadirecteur is een strategische verbinder met een scherp analytisch vermogen en aantoonbare affiniteit met gezondheidszorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.

• Reageer t/m 02-03-2025
• 504

• 36 uur
• WO
• Management en Advies

Solliciteer

• Reageer t/m 02-03-2025
• 504

Functie inhoud

Functie inhoud

Functie themadirecteur Diagnostiek & Advies

De themadirecteur Diagnostiek & Advies speelt een centrale rol in de aansturing en verdere ontwikkeling van het thema. De themadirecteur werkt nauw samen met de themavoorzitter en de afdelingshoofden van de verschillende disciplines binnen het thema. Vanuit zijn/haar rol stimuleert de themadirecteur de onderlinge samenwerking en ontwikkelt een strategische visie die aansluit op de ambities van het Erasmus MC. De focus ligt op het bevorderen van multidisciplinaire samenwerking (“integrated diagnostics”), innovatie en kwaliteitsverbetering binnen de diagnostische disciplines via het programma Diagnostiek 2030.

De themadirecteur speelt een proactieve en leidende rol in de strategische besluitvorming. Het is zijn/haar verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het thema optimaal aansluit bij ontwikkelingen in de gezondheidszorg, wetenschappelijk onderzoek en technologische vooruitgang.

De themadirecteur is betrokken bij het vertalen van medisch-inhoudelijke en wetenschappelijke ontwikkelingen naar innovatieve diagnostische diensten en efficiënte bedrijfsvoering.

Plaats in de organisatie

De themadirecteur maakt deel uit van het themabestuur en is verantwoordelijk voor de visievorming (strategie) en bedrijfsvoering binnen het thema. Samen met de themavoorzitter (roulerend afdelingshoofd) vormt de themadirecteur het dagelijks bestuur van het thema, dat verantwoordelijk is voor de organisatie, bedrijfsvoering en strategische koers. Dit bestuur legt verantwoording af aan het algemeen themabestuur.

Als themadirecteur leg je rechtstreeks verantwoording af aan de portefeuillehouder in de Raad van Bestuur.

Taken en verantwoordelijkheden

De themadirecteur geeft direct leiding aan de medewerkers van het themabureau. De themadirecteur is verantwoordelijk voor de infrastructuur in brede zin, waarbij hij/zij ervoor zorgt dat de benodigde middelen en faciliteiten optimaal beschikbaar zijn voor de afdelingshoofden, zodat zij hun afdelingsdoelen kunnen realiseren.

De themadirecteur participeert actief in het directeurenoverleg, waarin wordt samengewerkt met andere themadirecteuren om de overkoepelende strategie en samenwerking binnen het Erasmus MC te versterken. Daarnaast is de themadirecteur een belangrijke speler bij een aantal organisatiebrede projecten en programma’s die bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering.

Passend bij het thema Diagnostiek & Advies is een ondernemende, stimulerende, coachende en diplomatieke leiderschapsstijl, die de themadirecteur inzet om medewerkers te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Door middel van voorbeeldgedrag vertoont de themadirecteur leiderschap dat in lijn is met de visie van het Erasmus MC: verantwoordelijk, verbindend en ondernemend.

Het past bij de stijl van de themadirecteur erkend en herkend te worden als gesprekspartner door de afdelingshoofden zodat, via beïnvloeding, het gehele thema zich ontwikkelt in de gewenste richting.

De themadirecteur is verantwoordelijk voor de algehele aansturing van de domeinen binnen het thema diagnostiek & advies en doet dit in nauwe samenwerking met de afdelingshoofden. Dit omvat onder andere:

• Het initiëren en organiseren van de samenwerking binnen het thema.
• Het verstevigen van de teams van de afdelingen door onder andere sturing op werkplezier, -tevredenheid, aandacht voor medewerkers en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief benutten van de kansen van digitalisering en moderne technologie in het zorgproces.
• Uitvoeren van de ambities van de Erasmus MC Koers28 inclusief de vertaling daarvan naar thema Diagnostiek & Advies via het programma ‘Diagnostiek 2030’.
• Het verder versterken van de positie van het Thema Diagnostiek & Advies, zowel intern als extern.
• Het verder verbeteren van de interne organisatie van het thema Diagnostiek & Advies en het voortouw nemen bij het realiseren van de interne samenwerking, ontwikkelen van het laboratoriumdomein (inclusief kernlaboratorium), innemen van een positie vanuit kracht in het Erasmus MC.
• Samenwerking met partners, zowel regionaal, nationaal (onder andere met ziekenhuizen, zorggroepen en de eerste lijn in de omgeving) als ook internationaal, en initiatieven ontplooien die samenwerking in de keten versterken.

Werkomgeving

Werkomgeving

Organisatie

Het Erasmus MC is een inspirerende organisatie waar de toegewijde zorg voor patiënten, de passie van onderzoekers, de leergierigheid van studenten en de drive van de 18.000 medewerkers elke dag voelbaar zijn. Het Erasmus MC staat letterlijk in het centrum van Rotterdam en figuurlijk midden in het zorglandschap en de samenleving. Dat zorgt dagelijks voor dynamiek en uitdagingen!

Samen zetten Erasmus MC’ers zich in voor veilige topzorg aan patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften. Er wordt gewerkt aan onderscheidend toponderwijs, wat ambitieuze, nieuwsgierige en getalenteerde studenten trekt en aansluit bij de zorg- en gezondheidsvraagstukken van morgen. Dag en nacht wordt gewerkt aan internationaal toonaangevend wetenschappelijk onderzoek wat ziekten en aandoeningen helpt te begrijpen, te voorspellen, te behandelen en te voorkomen. Dit alles met een échte Rotterdamse mentaliteit!

Het Erasmus MC kent drie kerntaken: patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Valorisatie, het maatschappelijk en/of economisch benutten van kennis verkregen uit onderzoek, wordt algemeen beschouwd als een vierde kerntaak.

Het bestaansrecht van het Erasmus MC ligt besloten in haar missie: "het Erasmus MC staat voor een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs".

Koers28 is de strategische vijfjarenvisie van het Erasmus MC, gericht op het proactief bijdragen aan oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. De strategie benadrukt de noodzaak van een transformatie in de zorg om gelijke toegang, duurzaamheid en een balans tussen zorgvraag en capaciteit te waarborgen. Technologische ontwikkelingen en digitalisering van de zorg spelen hierin een grote rol.

In drie ambities zoekt het Erasmus MC naar een betere balans tussen de stijgende zorgvraag van de maatschappij en de dalende capaciteit van het zorgsysteem door:

• Versterken van tertiaire, digitale en passende patiëntenzorg. 
• Oplossen van maatschappelijke vraagstukken door wetenschappelijk onderzoek.
• Investeren in leren voor de zorg van de toekomst. 

Kernwaarden

De manier waarop Erasmus MC’ers dingen doen, is te herleiden naar hun kernwaarden:

Verantwoordelijk - Erasmus MC’ers nemen verantwoordelijkheid en leggen verantwoording af. Aan de patiënt en zijn naasten, aan de mens met een zorgbehoefte, aan de student, aan de maatschappij én aan elkaar. Zij doen de juiste dingen en die doen ze goed. Zij zijn professioneel en integer, maar tegelijkertijd ook transparant. Zij delen kennis en inzichten. Anderen mogen hen aanspreken op resultaat en gedrag. Of het nu gaat om het gedrag van de medewerkers van het Erasmus MC als individu, of op dat van de organisatie als geheel.

Verbindend - Verbinden is voor Erasmus MC’ers de manier om continu te verbeteren en te innoveren. Samen bereik je meer. Zij zijn teamspelers die zich verbonden voelen met patiënten, studenten en met de kernwaarden van het Erasmus MC. Als Erasmus MC’ers bevinden zij zich niet alleen midden in de stad, maar ook midden in de samenleving. Met hun blik naar buiten staan zij open voor vragen en wensen van de patiënt, de student en de maatschappij. Nu én in de toekomst.

Ondernemend - Waar men mogelijkheden ziet voor vernieuwing of verbetering, nemen Erasmus MC’ers initiatief. Zij signaleren kansen en anticiperen daarop. Zij wachten niet af, maar weten van aanpakken en kaarten dingen aan. Ze tonen lef en maken moedige keuzes.

Nadere informatie over de organisatie vindt u op: Over Erasmus MC.

Toekomst en uitdagingen Erasmus MC

Het Erasmus MC ziet in de komende jaren een enorme verandering in het denken en handelen in de geneeskunde. Vergaande digitalisering en technologisering spelen een rol naast een verschuiving naar preventie, naar maatwerk interventies op moleculaire- en zelfs nanoschaal. Voorspellende geneeskunde die zich steeds meer richt op vroegtijdige preventie. Het Erasmus MC gelooft dat de toekomst van geneeskunde en gezondheidszorg ligt op het grensvlak van natuurwetenschappelijke, biomedische disciplines en humanities. Ook hier durft het Erasmus MC nieuwe en onbekende wegen in te slaan. Bijvoorbeeld de intensivering van de samenwerking tussen Erasmus MC, TU Delft en Erasmus Universiteit stelt Erasmus MC’ers in staat maatschappelijke impact te hebben in het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen, in Rotterdam, Nederland en ver daarbuiten.

Erasmus MC’ers kenmerken zich door een houding van vooruit willen en pionieren. Het is niet voor niets dat Rotterdam en innovatieve, en op wetenschap gebaseerde geneeskunde, al heel lang met elkaar verbonden zijn. Het Erasmus MC is en wil zichtbaar leidend zijn van de vooruitgang in geneeskunde en gezondheid. Die pioniersdrang om verder te kijken, de mouwen op te stropen en nieuwe en onbekende wegen in te slaan past bij de Rotterdamse mentaliteit en de kernwaarden verantwoordelijk, verbindend en ondernemend.

Thema Diagnostiek & Advies

Thema Diagnostiek & Advies is een van de zeven klinische thema’s binnen het Erasmus MC en speelt een essentiële rol in zowel de patiëntenzorg als het wetenschappelijk onderzoek. Dit thema vormt de basis voor het stellen van diagnoses, het monitoren van ziekteprogressie en het ondersteunen van behandelingen door middel van geavanceerde laboratorium-onderzoeken, beeldvormingstechnieken en farmacologische expertise.

Het thema omvat de afdelingen Apotheek, Radiologie en Nucleaire Geneeskunde, Immunologie, Pathologie, Medische Microbiologie, Klinische Chemie, Diagnostisch kernlaboratorium en Viroscience. Samen leveren deze disciplines een integrale bijdrage aan het identificeren van ziekten, het optimaliseren van behandelstrategieën en het ontwikkelen van innovatieve diagnostische technieken.

Binnen dit thema werken bijna 1.200 medewerkers, variërend van klinisch specialisten en laboratoriummedewerkers tot een scala van wetenschappelijk onderzoekers en ondersteunende medewerkers. Hun gezamenlijke inspanningen dragen bij aan hoogwaardig diagnostiek en deskundig advies, zowel binnen het ziekenhuis als daarbuiten, bijvoorbeeld voor andere ziekenhuizen en onderzoeksinstellingen.

Dankzij voortdurende innovatie en samenwerking staat het thema Diagnostiek & Advies aan de basis van nieuwe medische inzichten en is technologische vooruitgang een belangrijke pijler binnen het Erasmus MC. Het thema heeft een zeer grote onderzoeksoutput en vormt hiermee een van de schakels tussen de onderzoeksthema’s en klinische thema’s.

Het Thema Diagnostiek & Advies is ambitieus en ontwikkelt zich via drie belangrijke routes. Ten eerste wordt binnen het thema gewerkt aan het gezamenlijk inrichten van een aantal laboratoriumfuncties. Hierdoor is een kernlaboratorium ontstaan wat een stevig fundament geeft voor alle diagnostische laboratoria binnen het Erasmus MC om samen sterk te staan en zich individueel door te ontwikkelen. Doel is het realiseren van verdere synergie en samenwerking tussen de laboratoria binnen het kernlaboratorium en de geïntegreerde diagnostiek. Ten tweede is de cruciale rol voor beeldvorming in alle aspecten van diagnose, behandeling en nacontrole alsook de centrale rol in de geneesmiddelen bereiding en voorziening.

Het thema is zich bewust van haar belangrijke rol binnen het Erasmus MC. Dit vraagt om ‘diagnostic stewardship’ door continue dialoog met aanvragers.

Ten derde heeft het thema ook een verantwoordelijkheid buiten het Erasmus MC in de regionale zorgketen. In samenwerking met de andere ziekenhuizen, zorginstellingen en de eerste lijn. Dat vraagt om samenwerkingsgerichtheid, met gevoel voor verhoudingen en de juiste ondernemende geest. Het Erasmus MC is zich bewust van haar trekkersrol om in de regio toekomstbestendige diagnostiek te waarborgen.

Het themabestuur heeft de strategische Koers28 van het Erasmus MC vertaald naar haar eigen thema. Het programma ‘Diagnostiek 2030’ streeft naar een verdere optimalisatie, innovatie en integratie van de diagnostiek.

Profiel

Profiel

Profiel ‘ideale kandidaat’

Afgeronde academische opleiding binnen een relevant vakgebied, zoals Bedrijfskunde, Gezondheidswetenschappen, Bestuurskunde of een vergelijkbare discipline. Ruime managementervaring binnen een complexe en multidisciplinaire organisatie met professionals. Ervaring met eindverantwoordelijkheid in een organisatie met grote diversiteit en dynamiek is een pre. Aantoonbare affiniteit met gezondheidszorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek en in staat om deze domeinen effectief met elkaar te verbinden binnen het Erasmus MC. Bewezen succesvol in het aansturen van bedrijfsvoeringprocessen.

Bewezen vaardigheid, vanuit kennis en ervaring, in het bewegen in een bestuurlijke sensitieve omgeving. Ervaring met het verbinden van belangen, onderhandelen en het, door erkend én herkend gesprekspartner te zijn, gegund krijgen van besluitvorming. De organisatie van het thema Diagnostiek & Advies vraagt om een directeur die dankzij zijn/haar kennis, ervaring en persoonlijkheid door de omgeving consistent wordt erkend als een gewaardeerde gesprekspartner bij besluitvorming.

Competenties

• Beschikt over een sterk ontwikkelde bestuurlijke en verbindende stijl van leidinggeven.
• Is een echte teamspeler, die in staat is om op verbindende wijze leiding te geven aan het thema in nauwe samenwerking met de afdelingshoofden. Hierbij combineert de themadirecteur een zakelijke instelling met inlevingsvermogen en weet balans te vinden tussen de verschillende belangen.
• Beschikt over een scherp strategisch en analytisch denkvermogen, kan complexe vraagstukken overzien en vertalen naar concrete acties.
• Blijft in een dynamische en soms hectische omgeving gestructureerd en doelgericht presteren.
• Heeft een goed gevoel voor verhoudingen en gevoeligheden binnen samenwerkingsrelaties; begrijpt de dynamiek binnen een professionele organisatie zoals een academisch medisch centrum en weet op constructieve wijze met diverse belanghebbenden samen te werken.
• Hanteert een mensgerichte en open benadering, waarbij proactief handelen past om draagvlak te creëren en zorgvuldig tot weloverwogen beslissingen te komen.
• Verliest het organisatiebelang en het grotere doel niet uit het oog.
• Verbindende people manager, die medewerkers weet te motiveren en de organisatie meeneemt in toekomstige ontwikkelingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen en een brug te slaan.

De themadirecteur is een inspirerend en verbindend leider die medewerkers en collega’s weet te motiveren en innovatie aanjaagt. Met zijn/haar verbindend vermogen en daadkracht draagt de themadirecteur bij aan de verdere groei en ontwikkeling van het thema Diagnostiek & Advies binnen het Erasmus MC.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Wat bieden wij

Een uitdagende functie binnen een van de grootste Universitair Medisch Centra (UMC) van Nederland met grote ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek. 

• Een vast dienstverband. Benoeming in de functie van themadirecteur voor een periode van 4 jaar. Na evaluatie kan een 2e termijn van 4 jaar volgen. 
• Marktconform salaris; afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt u onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.  
• Een pensioenverzekering bij het ABP waarvan het Erasmus MC 70% van de maandelijkse bijdrage betaalt. 

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Meer informatie

Procedure

Het Erasmus Medisch Centrum heeft Holtrop Ravesloot gevraagd de search voor de Themadirecteur Diagnostiek & Advies op zich te nemen. Na een voorselectie, vinden de interviews plaats op het kantoor van Holtrop Ravesloot. De interviews worden uitgevoerd door Gerald Knol.

Na presentatie van de meest geschikte kandidaten aan het Erasmus Medisch Centrum, volgen selectiegesprekken met de opdrachtgever. De gesprekken worden gepland medio week 13-14. Gesprekken met de opdrachtgever vinden plaats bij het Erasmus MC in Rotterdam. De ambitie is om de cv-presentatie en de gesprekken plaats te laten vinden (eind) maart 2025 en april 2025 met als doel voor de meivakantie te komen tot afronding van de procedure.

In het eindstadium van de procedure bestaat de mogelijkheid dat gebruik gemaakt wordt van een assessment en pre-employment screening/referenties inwinnen.

Contact

Deze procedure wordt vanuit Holtrop Ravesloot uitgevoerd door de volgende personen.

Gerald Knol (partner) gerald.knol@holtropravesloot.nl
Ayla Verhey (research consultant) ayla.verhey@holtropravesloot.nl

Voor meer informatie over de procedure en het proces zijn Ayla Verhey of Gerald Knol bereikbaar via tel: 020 647 02 01.

Bij interesse ontvangt Holtrop Ravesloot graag (uiterlijk 2 maart 2025) uw motivatie en cv. U kunt dit sturen naar reacties@holtropravesloot.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Solliciteren? Het begint met doen

Solliciteren?
Het begint met doen

1

Solliciteren

Stap 1 - Solliciteren

Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.

2

Selectie

Stap 2 - Selectie

Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

3

Gesprek

Stap 3 - Gesprek

Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.

4

Arbeidsvoorwaarden

Stap 4 - Arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.

5

Aan de slag

Stap 5 - Aan de slag

Het is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!

Meer weten?

Olivia Lindner Recruiter +31650162631 Contact via WhatsApp Contact

Vacature delen

Deel via LinkedIn Deel via e-mail Deel via WhatsApp

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Lees verder

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.

Lees meer over Erasmus MC

Solliciteer voor Themadirecteur Diagnostiek & Advies

1. Persoonlijke gegevens
2. Uploads

Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht. Voornaam Achternaam E-mail Reeds in dienst van het Erasmus MC? Telefoonnummer

• Netherlands+31
• Germany+49
• France+33
• Belgium+32
• United Kingdom+44
• Denmark+45
• Afghanistan+93
• Albania+355
• Algeria+213
• American Samoa+1
• Andorra+376
• Angola+244
• Anguilla+1
• Antigua & Barbuda+1
• Argentina+54
• Armenia+374
• Aruba+297
• Ascension Island+247
• Australia+61
• Austria+43
• Azerbaijan+994
• Bahamas+1
• Bahrain+973
• Bangladesh+880
• Barbados+1
• Belarus+375
• Belgium+32
• Belize+501
• Benin+229
• Bermuda+1
• Bhutan+975
• Bolivia+591
• Bosnia & Herzegovina+387
• Botswana+267
• Brazil+55
• British Indian Ocean Territory+246
• British Virgin Islands+1
• Brunei+673
• Bulgaria+359
• Burkina Faso+226
• Burundi+257
• Cambodia+855
• Cameroon+237
• Canada+1
• Cape Verde+238
• Caribbean Netherlands+599
• Cayman Islands+1
• Central African Republic+236
• Chad+235
• Chile+56
• China+86
• Christmas Island+61
• Cocos (Keeling) Islands+61
• Colombia+57
• Comoros+269
• Congo - Brazzaville+242
• Congo - Kinshasa+243
• Cook Islands+682
• Costa Rica+506
• Côte d’Ivoire+225
• Croatia+385
• Cuba+53
• Curaçao+599
• Cyprus+357
• Czech Republic+420
• Denmark+45
• Djibouti+253
• Dominica+1
• Dominican Republic+1
• Ecuador+593
• Egypt+20
• El Salvador+503
• Equatorial Guinea+240
• Eritrea+291
• Estonia+372
• Eswatini+268
• Ethiopia+251
• Falkland Islands+500
• Faroe Islands+298
• Fiji+679
• Finland+358
• France+33
• French Guiana+594
• French Polynesia+689
• Gabon+241
• Gambia+220
• Georgia+995
• Germany+49
• Ghana+233
• Gibraltar+350
• Greece+30
• Greenland+299
• Grenada+1
• Guadeloupe+590
• Guam+1
• Guatemala+502
• Guernsey+44
• Guinea+224
• Guinea-Bissau+245
• Guyana+592
• Haiti+509
• Honduras+504
• Hong Kong+852
• Hungary+36
• Iceland+354
• India+91
• Indonesia+62
• Iran+98
• Iraq+964
• Ireland+353
• Isle of Man+44
• Israel+972
• Italy+39
• Jamaica+1
• Japan+81
• Jersey+44
• Jordan+962
• Kazakhstan+7
• Kenya+254
• Kiribati+686
• Kosovo+383
• Kuwait+965
• Kyrgyzstan+996
• Laos+856
• Latvia+371
• Lebanon+961
• Lesotho+266
• Liberia+231
• Libya+218
• Liechtenstein+423
• Lithuania+370
• Luxembourg+352
• Macau+853
• Madagascar+261
• Malawi+265
• Malaysia+60
• Maldives+960
• Mali+223
• Malta+356
• Marshall Islands+692
• Martinique+596
• Mauritania+222
• Mauritius+230
• Mayotte+262
• Mexico+52
• Micronesia+691
• Moldova+373
• Monaco+377
• Mongolia+976
• Montenegro+382
• Montserrat+1
• Morocco+212
• Mozambique+258
• Myanmar (Burma)+95
• Namibia+264
• Nauru+674
• Nepal+977
• Netherlands+31
• New Caledonia+687
• New Zealand+64
• Nicaragua+505
• Niger+227
• Nigeria+234
• Niue+683
• Norfolk Island+672
• North Korea+850
• North Macedonia+389
• Northern Mariana Islands+1
• Norway+47
• Oman+968
• Pakistan+92
• Palau+680
• Palestine+970
• Panama+507
• Papua New Guinea+675
• Paraguay+595
• Peru+51
• Philippines+63
• Poland+48
• Portugal+351
• Puerto Rico+1
• Qatar+974
• Réunion+262
• Romania+40
• Russia+7
• Rwanda+250
• Samoa+685
• San Marino+378
• São Tomé & Príncipe+239
• Saudi Arabia+966
• Senegal+221
• Serbia+381
• Seychelles+248
• Sierra Leone+232
• Singapore+65
• Sint Maarten+1
• Slovakia+421
• Slovenia+386
• Solomon Islands+677
• Somalia+252
• South Africa+27
• South Korea+82
• South Sudan+211
• Spain+34
• Sri Lanka+94
• St Barthélemy+590
• St Helena+290
• St Kitts & Nevis+1
• St Lucia+1
• St Martin+590
• St Pierre & Miquelon+508
• St Vincent & Grenadines+1
• Sudan+249
• Suriname+597
• Svalbard & Jan Mayen+47
• Sweden+46
• Switzerland+41
• Syria+963
• Taiwan+886
• Tajikistan+992
• Tanzania+255
• Thailand+66
• Timor-Leste+670
• Togo+228
• Tokelau+690
• Tonga+676
• Trinidad & Tobago+1
• Tunisia+216
• Turkey+90
• Turkmenistan+993
• Turks & Caicos Islands+1
• Tuvalu+688
• Uganda+256
• Ukraine+380
• United Arab Emirates+971
• United Kingdom+44
• United States+1
• Uruguay+598
• US Virgin Islands+1
• Uzbekistan+998
• Vanuatu+678
• Vatican City+39
• Venezuela+58
• Vietnam+84
• Wallis & Futuna+681
• Western Sahara+212
• Yemen+967
• Zambia+260
• Zimbabwe+263
• Åland Islands+358

Bewaar mijn gegevens

Maak een keuze

• Maak een keuze
• tot 12 maanden vanaf vandaag
• tot 4 weken na afronding van mijn sollicitatie

Ik ga akkoord met de privacy policy.