Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

Als corporate recruiter speel jij een cruciale rol in het werven en selecteren van de juiste professionals. Je coördineert het volledige recruitmentproces, adviseert hiring managers en zorgt voor een efficiënte en kwalitatief sterke invulling van vacatures. Met jouw expertise en netwerk verbind je talent met de juiste kansen binnen BAM. Klaar om bij te dragen aan onze groei en succes?

Wat ga je doen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het analyseren van functievereisten tot het selecteren en adviseren van kandidaten. Je optimaliseert wervingsstrategieën en bouwt sterke relaties op binnen en buiten de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je verzamelt, analyseert en vertaalt functievereisten naar concrete wervingsprofielen en adviseert hiring managers over de juiste aanpak;
• Je bepaalt de meest effectieve wervings- en sourcingskanalen, rekening houdend met kosten, bereik en doelgroep;
• Je werft en selecteert kandidaten via diverse kanalen zoals social media, job boards en professionele netwerken, en voert screenings en selectiegesprekken;
• Je adviseert hiring managers over de geschiktheid en ontwikkelingspotentie van kandidaten en begeleidt hen tijdens het selectieproces;
• Je draagt bij aan de verbetering van recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en wervingsstrategieën om de efficiëntie en effectiviteit van het proces te verhogen.

Jouw werkomgeving

Je komt terecht in een ambitieus en energiek team van circa 40 professionals, waaronder recruiters, marketingspecialisten en HR-experts. Vanuit onze standplaats in Bunnik, maar met een werkgebied dat heel Nederland beslaat, werken we samen aan de strategische groei van BAM door het aantrekken en binden van het juiste talent.

Het Talent Acquisition-team heeft als ambitie om het beste corporate recruitmentteam van Nederland te worden. Dit realiseren we door:

• Te investeren in het versterken van het werkgeversmerk van BAM;
• Data-gedreven te werken aan total workforce management;
• Onze recruiters te ontwikkelen tot strategische partners van de business.

Onze doelstelling voor 2026 is om één geïntegreerd, efficiënt en strategisch recruitmentteam te vormen, inclusief campus recruitment en employer branding.

Wij bieden jou

Bij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé.

Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen de € 4.160,- en € 5.880,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), inclusief 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget, laptop en iPhone;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘BAM Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen en Microsoft Office.

Hier herken jij jezelf in

Wij zijn op zoek naar een strategische businesspartner als recruiter die talent weet te vinden en te binden. Je adviseert over de wervingsaanpak, optimaliseert processen en speelt een cruciale rol bij het invullen van schaarse vacatures. Met jouw kennis en netwerk draag je bij aan een sterk werkgeversmerk en een efficiënte wervingsstrategie.

Jouw profiel:

• HBO of WO werk- en denkniveau met ruime ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een corporate organisatie of wervings- en selectiebureau;
• Ervaring in de werving en selectie van uitvoerend personeel en specialisten binnen een technische omgeving;
• Sterk in het adviseren over de geschiktheid van kandidaten;
• Goede kennis van de arbeidsmarkt en wervingskanalen;
• Vaardig in het opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk;
• Analytisch sterk, data-gedreven, ondernemend en resultaatgericht.