plaatsvervangend teamvoorzitter team strafrecht (rechter/raadsheer)

Functie­omschrijving

Werken bij gerechtshof ‘s-Hertogenbosch

Bij ons hof werken gemotiveerde professionals die houden van aanpakken. De sfeer is goed. Kennis delen met collega’s en jezelf verder ontwikkelen in je vak vinden we belangrijk. We staan open voor vernieuwende initiatieven en voor feedback. Het hof ’s-Hertogenbosch is er voor iedereen en dat zien we graag terug in de samenstelling van onze organisatie.

Wat ga je doen?

Onder leiding van de beide teamvoorzitters ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten van het rechtsgebied strafrecht dat uit twee teams bestaat. Samen tellen die teams ongeveer 150 medewerkers. Je vervangt de beide teamvoorzitters bij hun afwezigheid en op die momenten ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen van (een van) beide teams. Je doet dit in lijn met management- en resultaatafspraken met als doel het team optimaal te laten functioneren.

Daarnaast heb je een eigen verantwoordelijkheid voor een aantal werkprocessen en de daaraan gekoppelde werkverbanden, bijvoorbeeld de raadkamer gevangenhouding, de afdeling die zaken ex artikel 12 van het Wetboek van Strafvordering behandelt of het kabinet van de raadsheer-commissaris. Daarbij bevorder je een optimale samenwerking tussen de desbetreffende collega’s. Bij alle managementtaken geldt dat coachen en motiveren voorop staan. Dat vraagt om een stijl van leidinggeven waarbij vertrouwen een sleutelwoord is.

Je maakt deel uit van het managementteam en je bent je betrokken bij de keuzes die het hof als geheel aangaan. Daarmee draag je bij aan het strategische beleid en de doelstellingen van de teams strafrecht en van het hof.

Je werkt nauw samen met de beide teamvoorzitters, de twee hoofden juridische ondersteuning en de senior stafmedewerker bedrijfsvoering. Uiteraard vindt er regelmatig afstemming plaats met de coördinatoren van de griffie en van intake en verkeerstoren.

Daarnaast neem je deel aan het primaire proces. De managementtaken belasten je voor ongeveer 0,8 FTE. De resterende werktijd besteed je aan het doen van zittingen.

Wat is de komende periode onze grootste uitdaging?

De grootste uitdagingen waarvoor wij ons gesteld zien zijn enerzijds het blijven waarborgen van kwalitatief goede en tijdige rechtspraak in hoger beroep en anderzijds het verder ontwikkelen van onze teams. De kwaliteiten en competenties van onze professionals zijn belangrijk voor het bereiken van onze doelen. We investeren daarom in kwaliteit, opleiding en loopbaanperspectief. Gezien de verwachte personele ontwikkeling van de teams gaat bijzondere aandacht uit naar de werving en selectie van nieuwe collega’s. Samen met de teamvoorzitters vervul je bij het voorgaande een centrale rol. Daarnaast ligt de focus op het bewaken van de productievoortgang (denk daarbij aan het rooster, de zittingsmonitor en de cassatievoorraad), zodat we aan onze maatschappelijke opdracht (de berechting van strafbare feiten in hoger beroep, tegen aanvaardbare kosten en vlotte doorlooptijden) kunnen blijven voldoen.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

Je bent een teamspeler en stuurt samen met de teamvoorzitters op goede resultaten. Je hebt een duidelijke, stabiele visie, en stelt haalbare doelen waar naartoe wordt gewerkt. Gelet op de zichtbaarheid en de verbinding ben je minstens 3 dagen per week aanwezig op het hof en de overige dagen ook goed bereikbaar. Je bewaakt de belangen van de professionals in je team en bent organisatiesensitief. Waar nodig ben je sturend en neem je beslissingen, waar mogelijk geef je de binnen het rechtsgebied opererende professionals de ruimte. Je motiveert medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleert hun talenten. Je bent overtuigend, initiatiefrijk en staat open voor verandering en vernieuwing. Je bent ook inhoudelijk een sparringpartner voor collega’s en hebt dus affiniteit met het strafrecht.

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we je?

• Betekenisvol werk, waarbij je een bijdrage levert aan een rechtvaardige samenleving.
• Een inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is.
• Een functie met een fulltime aanstelling (36 uur per week).
• Een salaris dat minimaal € 8.599,36 en maximaal € 9.471,57 bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van het jaarsalaris waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen.
• Jaarlijkse verlofuren: 144 + 64 IKB uren (bij een 36-urige werkweek).
• Vergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV.
• Een digitale werkplek waarmee je ook deels kunt thuiswerken.
• Verschillende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel inhoudelijk als persoonlijk.