beleidsmedewerker onderwijs

Functie­omschrijving

In Nederland ontvangen scholen in het primair en voortgezet onderwijs jaarlijks circa €27 miljard om goed onderwijs te kunnen bieden. Wil jij samen met collega's van het bekostigingsteam ervoor zorgen dat dit geld op de juiste manier en onder de juiste voorwaarden bij de scholen terechtkomt? Als financieel beleidsmedewerker werk je samen met het team aan het financieel beleid voor basis- en middelbare scholen.

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega binnen het team bekostiging bij de afdeling Financiën en Verantwoording. Het team bestaat uit twaalf personen, verdeeld over de directies Onderwijsprestaties en Voortgezet Onderwijs (OVO) en Onderwijspersoneel en Primair Onderwijs (OPO). Het team is gezellig, sociaal en heeft een sterke bereidheid om elkaar te helpen.

Jouw rol binnen het team richt zich vooral op de financieel-beleidsmatige trajecten. Een concreet voorbeeld waar je direct mee aan de slag gaat, is het voornemen uit het regeerprogramma om met normen te gaan werken in de bekostiging, bijvoorbeeld hoeveel geld scholen aan overhead mogen uitgeven. Om deze en andere trajecten succesvol te voltooien, moet je op verschillende niveaus kunnen schakelen. Je bent niet bang voor cijfers en duikt graag diep de inhoud in. Tegelijkertijd kun je beleidskeuzes verdedigen richting externen en snel reageren op Kamervragen. Je bent goed in plannen en zorgt ervoor dat zowel interne als externe stakeholders op het juiste moment betrokken worden.

Je zal veel samenwerken met interne en externe partijen. Zo werk je samen met wetgevingsjuristen om aanpassingen in wet- en regelgeving tijdig en correct door te voeren. Ook zul je overleggen met DUO en de inspectie om ervoor te zorgen dat beleidsmatige wensen worden uitgevoerd. Bij externe partijen, zoals de sociale partners, haal je informatie op om te zorgen dat jouw werk nog beter wordt en probeer je ook draagvlak te krijgen voor jouw voorstellen.

Functie-eisen

Wij zoeken iemand die:

• minimaal een wo-opleiding heeft; en al enkele jaren relevante werkervaring met zich meebrengt;
• aantoonbaar één of meerdere bestuurlijke/wetstrajecten tot een goed einde heeft gebracht;
• oog voor details heeft en affiniteit met cijfers, maar dit ook naar beleid kan vertalen;
• communicatief vaardig is, zowel mondeling als schriftelijk, en graag de samenwerking zoekt;
• snel en effectief kan schakelen in een politie-bestuurlijke omgeving.