Genremanager Fictie

Ben jij een verbindende leidinggevende met visie, die samen met collega’s, omroepen, producenten en makers wil zorgen voor een gevarieerd fictie-aanbod bij de NPO? En hou je van de veelzijdigheid van de publieke omroep en het bijbehorende krachtenspel? Wij zoeken een genremanager met ruime ervaring in tv-productie en scriptbeoordeling die sturing geeft en door ontwikkelt!

De publieke omroep biedt hoogwaardig drama dat geliefd is bij miljoenen kijkers en vaak wordt bekroond, nationaal en internationaal. Onze producties maken deel uit van het cultureel erfgoed en blijven een groot publiek aanspreken. Om deze sterke positie te behouden, zoeken we een inspirerende genremanager die inhoudelijk richting geeft en het team laat excelleren. Want in deze rol draait het niet alleen om de invulling en het versterken van ons fictie-aanbod, maar ook om het managen van verwachtingen, stakeholders, en budgetten en uiteraard het versterken van de samenwerking en het coachen en ontwikkelen van collega’s.

Dit ga je doen bij ons

De rol van genremanager is veelzijdig. Je bent als leidinggevende en als lid van het Management Team, verantwoordelijk voor het scheppen van een open cultuur, waarin iedereen zich gehoord voelt en het beste uit zichzelf kan halen. Als genremanager binnen de NPO:

• Lever je een actieve bijdrage aan het genrebeleid, het jaarplan en de overkoepelende strategie van de publieke omroep. Daarbij staat de doorontwikkeling van ons streamingplatform, NPO Start, de komende jaren centraal;
• stuur je het genreteam aan dat verantwoordelijk is voor fictie, inclusief aankoop uit het buitenland;
• samen met je team zorg je voor een rijke aanbodmix met als doel een kwalitatief hoogstaand, waardevol en publiek fictie-aanbod voor iedereen te realiseren;
• ben je een overtuigende gesprekspartner die oog heeft voor de perspectieven en belangen van omroepen, producenten en makers. Op basis van een transparante, gemeenschappelijke visie ben je als genremanager, samen met de omroepen, verantwoordelijk voor de fictieportfolio van de publieke omroep;
• maak je onderdeel uit van het Management Team en rapporteer je aan de directeur Video. Daarnaast werk je bij de NPO ook samen met de directies Audio, Publiek & Marketing, Strategie & Innovatie en Financiën.

Jouw verantwoordelijkheden als genremanager

• Digitale transformatie: je speelt een sleutelrol in het integraal programmeren en de groei van ons on demand platform NPO Start. Je staat open voor innovatieve voorstellen en biedt hier ruimte voor.
• samenwerking & mogelijkheden Publiek-private samenwerking: je functioneert in de fictiesector als een spin in het web, zowel binnen als buiten de publieke omroep, nationaal en internationaal. Je speelt een bepalende rol in de samenwerking met omroepen, fictieproducenten en fondsen. Je signaleert kansen voor innovatieve samenwerkingen en omarmt daarbij de veelzijdigheid van de publieke omroep en het bijbehorende krachtenspel.
• strategieontwikkeling: je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming en uitvoering van de meerjarenstrategie fictie van de publieke omroep. Uiteraard ben je goed op de hoogte van (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van fictie en het kijkgedrag van ons publiek.
• verbindend leiderschap: je bent een ambassadeur van het fictie aanbod van de publieke omroep en weet je inhoudelijke visie over te dragen aan het werkveld en de diverse stakeholders. Je bent in staat het team te leiden en te inspireren in een snel veranderende omgeving, met een focus op samenwerking, diversiteit & inclusie en resultaatgerichtheid.

Hier herken jij jezelf in

• Je bent als genremanager een gepassioneerde expert in fictie met ruime ervaring in tv-productie, producties voor online en streaming en de ontwikkeling, scriptbeoordeling, financiering en productie van Nederlands drama;
• je hebt aantoonbare ervaring met de verantwoordelijkheid voor grote budgetten en de verantwoording van de besteding daarvan;
• je hebt oog voor trends en maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar relevante inzichten voor fictieproducties;
• je bent intrinsiek gemotiveerd om voor de publieke omroep te werken;
• je wordt door collega’s omschreven als nieuwsgierig, communicatief sterk, integer, toegankelijk en innovatief.

Tot slot ben je een krachtige communicator die stakeholders inspireert en met elkaar verbindt. Met respect en overtuigingskracht ondersteun je initiatieven en faciliteer je zorgvuldige besluitvorming. Bovendien beschik je over een waardevol (inter)nationaal netwerk dat je effectief inzet om successen te behalen. 😊

Belangrijke competenties

• Verbinder: je bent gericht op samenwerking en in staat mensen en perspectieven bij elkaar te brengen.
• visie: je hebt een inhoudelijke visie en kunt die uitdragen op een manier die samenwerking en creativiteit stimuleert.
• communicatief sterk: je bent in staat om duidelijk, inclusief, open en wederkerig te communiceren, vooral in tijden van verandering.
• innovatief: je bent creatief en denkt buiten gebaande paden om nieuwe oplossingen te vinden voor de uitdagingen in de huidige, complexe mediawereld.

Arbeidsvoorwaarden

• Iedereen is welkom. Ook als je bijvoorbeeld een arbeidsbeperking hebt en er aanpassingen nodig zijn;
• bij de NPO werken we hybride en kennen we flexibele werktijden;
• je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
• je krijgt 200 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur);
• wij hebben een NPO Academy zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen.

Open voor iedereen

De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt.