Senior adviseur programma werven, boeien en opleiden

Senior adviseur programma werven, boeien en opleiden

Je draagt bij aan het op koers houden van het programma Werven, Boeien en Opleiden én je adviseert de programmadirecteur op het bredere (bestuurlijke) HR-terrein. Deze omgeving is dynamisch en veeleisend en de kwaliteit moet gegarandeerd zijn. In die context ga jij als adviseur bijdragen aan de strategische ontwikkelingen, het beoordelen van de impact daarvan op de uitvoering en het beïnvloeden hiervan vanuit het belang van de directie Grote Ondernemingen te Utrecht. Het programma Werven, Boeien en Opleiden is opgericht om ervoor te zorgen dat de directie Grote Ondernemingen (GO) in staat blijft om met voldoende medewerkers (én met werkplezier en in vakmanschap) haar taak te volbrengen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jij zorgt voor de strategische advisering rondom diverse HR gerelateerde vraagstukken en je werkt tevens mee aan één of meerdere projecten binnen het programma. Je levert, mondeling en schriftelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan de programmadirecteur. Daarnaast voer je een aantal taken uit die ertoe bijdragen dat de programmadirecteur goed geïnformeerd is en beslagen ten ijs komt in uiteenlopende (bestuurlijke) overleggen. Samen met een programmateam zorg jij voor nieuwe initiatieven om de medewerkers van GO te blijven boeien, ontwikkeling te bieden of om nieuwe medewerkers te werven, dat is je doel als strategisch adviseur Werven, Boeien en Opleiden. Kortom, een positie die ertoe doet en waarmee je daadwerkelijk invloed kunt uitoefenen op de koers van het programma. Door adviseren maar nadrukkelijk ook door de mouwen op te stropen en mee te bouwen. Jouw uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden komen hier goed van pas. Het is een rol met veel dynamiek, veel wisselende onderwerpen waaraan je tegelijkertijd werkt met soms scherpe deadlines.

Jouw werkzaamheden zullen ook gedeeltelijk bestaan uit het meewerken aan één of meerdere projecten. In die rol heb je inhoudelijke en deels coördinerende taken die zo veel mogelijk projectmatig worden ingericht. Denk hierbij aan onder meer aan het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan advies- en onderzoeksopdrachten, het uitvoeren van inhoudelijke (voor)onderzoeken voor initiatieven en het verzorgen van communicatietaken vanuit het programma.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samenwerkt met een divers programmateam met veel energie en ambitie.
• je een bijdrage levert aan een grote strategische ontwikkeling voor de Belastingdienst.
• je mag meedenken over de koers van het programma Werven, Boeien en Opleiden.
• je een bijdrage levert aan de strategische ontwikkeling van HR-vraagstukken.
• je de ruimte krijgt om met vernieuwende ideeën te komen en deze ook daadwerkelijk te realiseren.
• je coördineert en voorbereidingen treft voor een of meer (bestuurlijke) overleggen van de programmadirecteur.

"Snel schakelen, ideeën tot leven brengen en samen impact maken. Dat maakt dit programma en mijn functie uniek." Kimberly, medewerker programma Werven, Boeien en Opleiden directie Grote Ondernemingen bij de Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-master-werk- en-denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Bedrijfseconomie of Projectmanagement.
• Je hebt kennis en ervaring met thema’s en/of instrumenten op het HR-terrein.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante en recente werkervaring.

Jouw competenties

• Analyseren
• Initiatief
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken

De afdeling - Directie Grote Ondernemingen

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.