Consultant performance en reward

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot

Ben jij een professional met interesse in strategisch beloningsbeleid? Heb je affiniteit met het ontwikkelen van innovatieve beloningsmodellen en wil je organisaties helpen om hun prestaties te verbeteren? Dan is deze functie als consultant performance en reward bij Berenschot precies wat je zoekt!

Dit ga je doen

In deze rol werk je samen met ervaren collega’s om klanten te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun prestatie- en beloningsbeleid. Jij adviseert over organisatieontwerp, (executive) beloningen, employee value proposition, medewerkersbeleving en people analytics. Je combineert data-analyse met marktinzichten om op maat gemaakte oplossingen te creëren. Jouw focus ligt op het verbeteren van de totale werknemerservaring en het optimaliseren van beloningsstructuren, met aandacht voor salarisniveaus en andere arbeidsvoorwaarden.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Het ontwikkelen en implementeren van vernieuwende belonings- en prestatieprocessen.
• Adviseren over strategieën voor prestatie- en loopbaanmanagement, inclusief (executive) beloningen.
• Het ondersteunen van organisaties bij het vormgeven van hun employee value proposition en arbeidsvoorwaardenpakketten.
• Analyse van markttrends en medewerkersvoorkeuren om toekomstgerichte adviezen te geven.
• Het verzorgen van data-gedreven analyses ter ondersteuning van belonings- en prestatiebeleid.

Quote

"Bij Berenschot krijg ik de kans om organisaties echt verder te helpen. Met mijn analytische vaardigheden en passie voor HR draag ik bij aan vooruitstrevend beleid dat de werknemerservaring verrijkt." — Consultant performance en reward

Waar kom je terecht?

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert. We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, wat ons uniek maakt. Met een open en informele cultuur, samenwerking tussen verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één, krijg je de kans om te ontdekken wat je belangrijk vindt, waar je kracht ligt en waarin jij je wilt ontwikkelen.

Dit zijn je directe collega’s

Je komt te werken in het team Performance en rewards, een hechte groep van 15 adviseurs, een teamlead en een twee secretaresses. Ons team richt zich op strategische HR-vraagstukken zoals organisatie-inrichting, performance management en beloningsbeleid. Het team werkt intensief samen en biedt een fijne mix van professionaliteit en gezelligheid, waarbij ruimte is voor jouw eigen inbreng en creativiteit. Innovatie, teamwork en persoonlijke ontwikkeling staan bij ons voorop.

Dit neem je mee

• Een afgeronde wo-master in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in HR(-advies), beloningsbeleid, organisatieontwikkeling en/of data-analyse.
• Affiniteit met het analyseren en beheren van beloningsbeleid en medewerkerservaring.
• Sterk cijfermatig inzicht en ervaring met data-analyse.
• Organisatiesensitiviteit en interesse in projectmanagement.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden we jou

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

• Een aantrekkelijk salaris, passend bij jouw kennis en ervaring.
• 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om tot 20 extra vakantiedagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband.
• Een vrij in te delen feestdagenbudget.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Één van deze opties: een auto van de zaak, een mobiliteitsbudget, een NS-businesscard voor woon-werkverkeer
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Ruime mogelijkheden voor interne en externe opleidingen.