Teamleider Schadepreventie & Procesverbetering

Als Teamleider Schadepreventie ben jij verantwoordelijk voor de preventie van onze netten. Jij zorgt er niet alleen voor dat jouw team goed draait, maar vooral ook dat het team verbetert en moderniseert. Verbetermogelijkheden zijn volop aanwezig en wij geven jou graag de ruimte om hier op jouw eigen manier invulling aan de geven. Deze functie is voor minimaal 32 uur. Het is een landelijke rol met een standplaats die past bij jou. Jij maakt het net duurzamer bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Teamleider Schadepreventie

Jouw team is onderdeel van de afdeling Techniek & Diensten, in het bedrijfsonderdeel O&S (Onderhoud & Storingen) van Liander. Binnen deze afdeling innoveren we continu en kijken we steeds hoe we maximaal kunnen bijdragen aan de strategische doelstellingen van Alliander.

Met Schadepreventie lever je op deze manier een bijdrage aan de continuïteit van energielevering voor het verzorgingsgebied van Alliander én zorg je ervoor dat de schaarse technische capaciteit die nodig is voor de uitbreiding van onze netten niet hoeft worden ingezet voor reparatie van schades aan de netten.

Het team bestaat uit 30 medewerkers, waaronder een flowmanager, procesverbeteraars en binnen-en buitendienstmedewerkers. De binnendienst analyseert en beoordeelt KLIC meldingen en de buitendienst heeft contact met derden die graven in de buurt van onze netten. Je werkt aan een goede relatie met de infrapartijen en draagt hiermee actief bij aan de betrouwbaarheid van onze netten. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het voorkomen van graafschades aan onze netten door derden.

Het preventieproces heeft de afgelopen jaren een professionalisering doorgemaakt. Het team kent een goede inrichting structuur en is qua capaciteit op sterkte. De komende jaren ligt er een mooie opdracht om de next step met het team te maken. Er zijn kansen om te automatiseren en het risicomodel dat acteert op algoritme nog meer van waarde te laten zijn.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als teamleider werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:

• De ambitie & het jaarplan van Alliander vertalen naar KPI’s en mogelijke verbeteringen voor jouw team.
• Operationeel sturen op veiligheid, resultaten, kosten en efficiency.
• Professioneel ontwikkelen, begeleiden, instrueren, coachen en motiveren van je medewerkers.
• Communiceren met in- en externe stakeholders, samenwerken aan toekomstige kansen.
• Ontwikkelingen signaleren in de markt, binnen Alliander en binnen jouw team.
• Zorgen voor flow in het proces en daarop aansluitende automatisering realiseren.
• Werken in een ketensamenwerking.
• Identificeren en doorvoeren van digitalisering en verbeteringen.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander, specifiek binnen de realisatieketen Onderhoud & Storingen (O&S). De realisatieketen staat 24/7 klaar om storingen op te lossen, naast het werk om het gas - en elektriciteitsnet te onderhouden. O&S bestaat uit 5 afdelingen: Landelijk Klantencontact Centrum (LKC), Gas, Elektra, Veranderteam O&S en Techniek & Diensten.

Jij maakt het net energieker

Jij bent consistent en koersvast, je voert altijd het eerlijke gesprek zodat jouw teamleden zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen. Je bent effectief in het implementeren van veranderingen en hebt oog voor het proces, de klant, de mens én de benodigde digitalisering. Conceptueel blink jij dan ook uit. Je bent daadkrachtig in het nemen van besluiten, hebt analytische vaardigheden en laat executiekracht zien om zaken voor elkaar te krijgen.

Elke dag een stapje beter. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw logische manier van (om)denken? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• hbo-werk- en -denkniveau.
• minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bijvoorbeeld als operationeel manager, teammanager of teamleider.

• ervaring met veranderen en digitalisering
• sterk in omgevings- en stakeholdersmanagement
• ervaring in (team)ontwikkeling
• kerncompetenties: doorzettingsvermogen, (intercultureel) samenwerken, situationeel/inclusief leiderschap, resultaatgericht.

Voor jou nét beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris salaris van € 5103 tot € 7291 bruto per maand (schaal 10)
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB. Daarnaast is het mogelijk om 1 of 2 officiële feestdagen uit de cao uit te ruilen met feestdagen uit een andere cultuur of religie.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport op hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.