HR Program Architect

Introductie

Ben je een ervaren Program Architect met een sterke achtergrond in HR systeemintegratie? Dan is deze rol iets voor jou! Solliciteer nu en leid het HR payroll transformatieprogramma!

De functie

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het leiden van de technische aspecten van het HR payroll transformatieprogramma. Je zorgt voor een toekomstbestendig, best-practice HR IT landschap, inclusief SuccessFactors en UKG Pro WFM. Je werkt nauw samen met technische teams, solution architects en business teams om ervoor te zorgen dat de technische oplossingen voldoen aan de bedrijfsbehoeften.

Dit is wat je gaat doen als Program Architect:

• Zorg dragen voor de algehele kwaliteit van de oplossingsontwerpen, functionele en technische ontwerpdocumenten (inclusief integratieontwerpen).
• Zorgen dat architectuurstandaarden en -principes worden toegepast, inclusief documentatiestandaarden, wat leidt tot een toekomstbestendige, schaalbare, zeer veilige en performante oplossing.
• Creëer een lange termijn visie op de architectuur binnen het HR domein en daarbuiten, in overeenstemming met belangrijke stakeholders zoals business process owner, systeemintegrator, en softwareleverancier.
• Het beheer van het goedkeuringsproces voor ontwerpen, gebruikmakend van bestaande governance voor architectuurvalidatie en goedkeuring (inclusief Design Authority); verbeteren van programmabestuur indien nodig om effectiever te zijn.

Dit breng jij mee

• Sterke ervaring met het integreren van HR systemen, met name SuccessFactors (EC), SuccessFactors Payroll (ECP) en UKG Pro WFM (of een andere Workforce Management oplossing).
• Uitstekend begrip van best-practice HR landschappen en transformaties van landschappen met genoemde oplossingen (inclusief proces, technologie en operationeel model).
• Bewezen ervaring met SuccessFactors, Payroll en UKG WFM (of een andere Workforce Management oplossing) implementaties (inclusief integraties) in een grootschalige, snelgroeiende multi-country operationele omgeving (bij voorkeur Retail business).
• Vermogen om de doelen, het doel en de visie van een organisatie te begrijpen en deze te vertalen naar een high-level HR IT architectuur en bijbehorende roadmap.
• Uitstekende communicatievaardigheden om samen te werken met cross-functionele teams.
• In staat om zelfstandig te werken en meerdere taken gelijktijdig te beheren.