Technisch manager treinbeveiliging

Toon lef, draag bij aan spraakmakende projecten

“Wil je je verder ontwikkelen in een uitdagende rol op het gebied van treinbeveiliging? Ben jij de manager die de technische kant van onze projecten kan leiden. Wordt jij enthousiast van het aansturen van het technische team in onze complexe treinbeveiligingsprojecten? Maak jij graag de uitdagingen van onze klanten waar, dan ga ik graag met jou in gesprek!”

– Nicoleta McNelly, teammanager Treinbeveiliging

De Business Unit Rail & Stations adviseert, ontwerpt en begeleidt zowel nieuwbouw en aanpassingen van rail-gerelateerde transfer en infrastructuur in binnen- en buitenland. Wij werken aan Light- en Heavy rail projecten zoals de ombouw van station Tilburg, het vervangen van de treinbeveiliging op emplacement Arnhem, de ombouw van spoorzone Ede en de realisatie van een nieuw opstelterrein op Amsterdam Westhaven. Onze opdrachtgevers zijn bijvoorbeeld ProRail, NS, GVB en diverse grote aannemers. Ons team treinbeveiliging is verantwoordelijk voor het ontwerpen en installeren van treinbeveiligingssystemen die het veilig laten rijden van treinen op het spoor borgen. Voor dit team zijn we op zoek naar een technisch manager treinbeveiliging.

Als technisch manager treinbeveiliging ben je de spin in onze treinbeveiligingsprojecten. Samen met de engineers, adviseurs en specialisten in jouw ontwerpteam realiseer je het technische ontwerp van onze treinbeveiligingsprojecten en stel je deze installaties in dienst (het zogenoemde: Testing and commissioning). Het is jouw verantwoordelijkheid om met het projectteam dat jij aanstuurt de gevraagde projectscope tijdig en met de juiste kwaliteit te realiseren en de gepaard gaande risico’s en knelpunten te beheersen.

Naast de technische aspecten van deze functie heb je ook oog voor de mensgerichte kant. Je bouwt waardevolle relaties op met de klant; Je bent betrokken en benaderbaar. Je blijft in gesprek met de klant over de voortgang, leveringen en eventuele ontwikkelingen / wijzigingen in het project. Intern ben je de schakel tussen jouw ontwerpteam en de projectmanager van het project. Ook stem je knelpunten en capaciteitsaanvragen af met de andere technische managers treinbeveiliging.

Dit is wat jij meebrengt

• Je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding of vergelijkbaar.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de engineering van treinbeveiliging.
• Je hebt ervaring als ontwerpleider of werkvoorbereider.
• Je bent analytisch, resultaatgericht, proactief, communicatief sterk en werkt graag in teamverband. Je weet mensen te motiveren, te inspireren en het beste uit hen te halen.
• Je pakt je verantwoordelijkheid en straalt dit uit

Dit is wat je van ons kunt verwachten

• Je werkt aan uitdagende projecten die er echt toe doen
• Een moderne en hybride werkomgeving die bruist, verschillen omarmt en persoonlijk leiderschap stimuleert
• Ruime ontwikkelmogelijkheden om te blijven groeien
• Een hecht team met de beste mensen
• Koploperschap op arbeidsvoorwaarden, duurzaamheid en digitalisering
• Veel vertrouwen, steun en een helpende hand

Dit is wat we jou bieden

Bij Sweco zit je goed. Dit mag je verwachten van een werkgever met het World-class Workplace label. Om te beginnen ontvang je een goed salaris en maar liefst 32 vakantiedagen. Daarnaast bieden we een thuiswerkvergoeding, vakantietoeslag, een circulaire thuiswerkplek en een uitzonderlijk goede pensioenregeling.

Daarnaast krijg je bij Sweco veel regie, vrijheid en verantwoordelijkheid. Over hoeveel je werkt, waar je werkt, hoe je werkt en wanneer je werkt. Binnen ons arbeidsvoorwaardenpakket heb je de keuze om te kiezen op welke manier jij reist. We stimuleren duurzame en actieve keuzes en belonen deze extra. Ook krijg je direct toegang tot onze eigen AI-omgeving SwecoGPT, tot de Sweco Academy voor zeer ruime ontwikkelmogelijkheden, en tot ons vitaliteitsprogramma gericht op leefstijl en sport.

Naast uitdagend werk, support en middelen pakken we bij Sweco ook graag uit als het gaat om ontspanning en lol. We willen graag dat je met veel plezier naar je werk gaat. Denk aan een tweedaags event voor alle nieuwe collega’s, de dagelijkse Fika’s op kantoor, events op jouw vestiging, en activiteiten vanuit Jong Sweco en de lokale personeelsverenigingen.