Pensioenspecialist

Pensioenspecialist

Ben jij een energieke en flexibele denker die graag bijdraagt aan innovatieve oplossingen? Dan zijn wij op zoek naar jou om ons team te versterken!

Als lid van ons deelnemersteam ben je medeverantwoordelijk voor het pensioenbeheer van StiPP. Je taken omvatten:

• Klantcontact via e-mail, telefoon en chat;
• Het toekennen van pensioenen en het uitvoeren van (automatische) waardeoverdrachten;
• Het continu verbeteren van onze processen door middel van data-analyse.

We zoeken iemand die met zijn of haar vaardigheden ons team en onze dienstverlening naar een hoger niveau kan tillen. Jouw frisse kijk en creatieve ideeën zijn essentieel, zelfs voor problemen die al langer bestaan.

Bij ons werk je volgens het Agile-principe in een open en samenwerkende cultuur. We streven naar voortdurende verbetering om onze klant, StiPP, elke dag beter van dienst te zijn. Dit betekent dat je je in een dynamische omgeving bevindt, waar je veel ruimte krijgt om eigen verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

• Je hebt een sterke affiniteit met data en weet deze optimaal te benutten voor proces- en dienstverlening optimalisatie;
• Je bent energiek en enthousiast om in een multidisciplinair team te werken;
• Je neemt initiatief en bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
• Je hebt doorzettingsvermogen en bent resultaatgericht;
• Je bent analytisch en stressbestendig, en kunt goed omgaan met tijdelijke werkdruk en veranderende omstandigheden;
• Je bent bereid om je continu te ontwikkelen en je kennis en kunde te verbreden.

Opleiding en Ervaring:

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 2 jaar werkervaring;
• Je bent in het bezit van of bereid om te leren voor Wft Basis, Vermogen en Pensioen;
• Je hebt zeer goede kennis van Excel.

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land. 🌿

Jij mag rekenen op:

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist/Den Haag;
• Gegarandeerd een dertiende maand;
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer);
• Jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid;
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
• Ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag);
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450 per jaar);
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024);
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Pensioenspecialist: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als Pensioenspecialist de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter André Menger via andre.menger@pggm.nl

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.