Teamleader Upstream (2-ploegen)

Het succesvol leiden en motiveren van het team in het ‘hart’ van onze schitterende fabriek in Dongen; dat is jou op het lijf geschreven!

Daarnaast ben jij niet bang voor een uitdaging en stuur je niet alleen een team aan maar doen we ook echt een beroep op jouw kennis en technische capaciteiten.

De afdeling zorgt ervoor dat grondstoffen (water) en siroop in de juiste hoeveelheid en kwaliteit beschikbaar zijn voor aanvang van de productie.

In het Team Upstream bevinden zich de functies Operator Upstream en Operator Technician Upstream, welke beide rapporteren aan de Team Leader Upstream.

Over Coca-Cola Europacific Partners

Wij produceren, distribueren en verkopen allerlei grote frisdrankmerken in Nederland. Denk aan Coca-Cola, Fanta, Fuze Tea, Aquarius, Sprite en vele anderen. Onze productielijnen in Dongen produceren zo’n 7 miljoen drankjes per dag.

Dit soort grote aantallen maakt ons ambitieus, nummer 1 leverancier en de wereldleider op het gebied van duurzaamheid. Nemen we dat voor lief? Absoluut niet! We willen groeien en daar hebben we jou hard voor nodig.

Ons motto?

Samen groeien, samen winnen. Dus produceren, distribueren en verkopen we met zo’n 33.300 diverse collega’s vanuit 31 verschillende landen dagelijks miljoenen producten. Iedereen is welkom.

Onze verschillen in afkomst, gender, functie, ambitie, leeftijd en persoonlijkheid maken ons samen sterker. We vullen elkaar aan waar nodig.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Het succesvol begeleiden, aansturen, coachen en ontwikkelen van 6 tot 8 medewerkers;
• Signaleren, beheersing en verbetering van veiligheids- en gezondheidsrisico’s en incidentbeheer;
• Zorgt voor goede prestaties in het team, bestaande uit productie en technische dienst, inclusief schoonmaak, onderhoud, opstart- en afsluitactiviteiten en uitvoering van prestatie routines;
• Neemt verantwoordelijkheid bij het ontwikkelen van preventieve en correctieve actieplannen voor continue verbetering, maar ook de bijkomende ad-hoc projecten.
• Toezien op het verrichten van kwaliteitstesten en bij afwijking nemen van beslissing in afstemming met leidinggevende en de afdeling QESH. Informeren van de betrokken afdelingen.
• Verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de sensorische testen en het onderdeel zijn van het sensorisch panel.

De mensen achter de flessen

Naast het werken voor een supertof merk staat werken bij Coca-Cola gegarandeerd voor een geweldige en leerzame tijd. Je krijgt bij ons de kans het beste uit jezelf te halen en te blijven ontwikkelen.

We zijn groot, maar medewerkers omschrijven de werksfeer in Dongen als hecht, informeel, open en inspirerend. Je werkt in een snel evoluerende, professionele omgeving die openstaat voor persoonlijke ontwikkeling.

Daarnaast bieden wij je:

• Een goed salaris;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen, 15 ADV dagen, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een premievrij pensioen;
• Verschillende doorgroeimogelijkheden binnen Coca-Cola; afhankelijk van jouw ambities en talenten;
• Deelname aan het aandelenspaarplan;
• De mogelijkheid unieke leidinggevende ervaring op te doen.

Wij waarderen een gezonde dosis ambitie en medewerkers die samen met ons streven naar de beste resultaten.

Jij bent de original taste

• Je beschikt over een HBO-diploma of gelijkwaardig niveau verkregen door ervaring;
• Werkt graag met mensen en weet op een natuurlijke manier het beste in de medewerkers naar boven te halen en goed aan te sturen (Teamlead of leidinggevende ervaring is zeker een must);
• Pakt de verantwoordelijkheid voor een werkproces of hebt ervaring met beheer van bedrijfsmiddelen;
• Streeft naar resultaat en bent communicatief sterk;
• De beste match: een sturende persoonlijkheid die verbindt;
• Vindt het geen probleem om te werken in een 2-ploegendienst.

Enthousiast?

Herken je jezelf in bovenstaande? Solliciteer via de onderstaande button! Graag liever eerst meer informatie neem dan contact op met Marc Nuijten via mnuijten@ccep.com.

'Deze criteria zijn een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Uit onderzoek blijkt dat mannelijke kandidaten vaak solliciteren wanneer zij een 60%-match zien met het gevraagde profiel. Dit terwijl vrouwen vaak pas solliciteren bij een 100% match.

Voldoe je niet aan alle criteria maar denk je wel dat dit juiste functie voor jou is? We nodigen je dan graag uit om toch te solliciteren of contact op te nemen!'