salarisadviseur

Wil jij graag een bijdrage leveren aan een efficiënte en effectieve werking van het totale salarisproces van de politie? Ga dan aan de slag als salarisadviseur bij Team Inkomen van de politie! Je spoort problemen op, analyseert en lost het op.

Wat ga je doen?

Als salarisadviseur draag je bij aan de landelijke uniformering van de werkwijzen en ondersteun je bij het implementeren van nieuwe beheersmaatregelen in het kader van het Control Framework. Daarbij toets je onder meer of de rechtmatigheid en/of uitvoering plaatsvindt volgens deze maatregelen. Je stelt plannen van aanpak op en organiseert de uitvoering hiervan. Waar nodig ondersteun en verbeter je, samen met je collega’s, de werkprocessen. Verder initieer, bouw en onderhoud je (landelijke) netwerken, zowel intern als extern.

Ook het coachen en overdragen van jouw kennis en kwaliteiten maakt onderdeel uit van je werkzaamheden, zodat de professionaliteit van het team wordt bevorderd. Je adviseert proactief op ontwikkelingen in de markt of wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van rechtmatigheid en salaris. Je begeleidt, indien nodig, complexe uitvoeringsvraagstukken door het inbrengen van salarisdeskundigheid. Verder maak je rapportages waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende tools (zoals Youforce Reporting, Excel en Cognos).

Waar ga je werken?

Je zal onderdeel worden van het Team Inkomen van de HR-Administratie. De HR-Administratie richt zich op de uitvoering van de personeels- en salarisadministratie, en is in vijf teams georganiseerd: Inkomen, Inzetbaarheid, Loopbaan, Verbeteren & Vernieuwen en HR-Beheer.

De Afdeling HR-Administratie zorgt voor de salarisverwerking en de administratie van personele wijzigingen voor de ruim 70.000 collega's bij de politie. Jij gaat werken in ons Team Inkomen, met als standplaats Zwolle, Rotterdam of Eindhoven. Dit is afhankelijk van jouw voorkeur op basis van woon-werk afstand. Vanwege de veelvuldige afstemming met diverse ketenpartners zal je ook wel eens werkzaam zijn op andere locaties. Om de salarisverwerking zo optimaal mogelijk te laten verlopen is het team onderverdeeld in drie clusters: salaris, variabele inkomenscomponenten en vaste inkomenscomponenten. In Team Inkomen zijn salarisadviseurs (A&V) werkzaam in het cluster salaris die bestaat uit vier onderdelen: V&K (Verwerking en Kwaliteitscontrole), A&V (Advies en Verbetering), R&I (Regelgeving en Inrichting) en S&O (Salaris en Ondersteuning).

Bij het onderdeel A&V is nu een vacature voor het Team Loopbaan (clusters aspiranten, IDU instroom, IDU doorstroom, IDU uitstroom, screenen/keuren en bijzondere groepen).

Om alle actuele processen goed te onderhouden en nieuwe processen te ontwikkelen werk je samen met de vakdeskundige van het betreffende cluster en de processpecialist van het Team Verbeteren en Vernieuwen (V&V). Je komt terecht in een dynamisch team, waarbij veel ruimte is voor zelfontplooiing. In het kader van een ontwikkelingstraject van salarisprofessionals van de politie word je ingeschreven bij het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) en moet je jaarlijks de vereiste studiepunten behalen. Je wordt ook lid van de Vereniging van Nederlandse Salt de salarisadministrateurs (VNSa).

Wie ben jij?

Je bent leergierig, hebt verantwoordelijkheidsgevoel en aandacht voor ontwikkelingen in jouw vakgebied. Daarnaast beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Je bent flexibel inzetbaar als het werk daarom vraagt en denkt in oplossingen in plaats van problemen. Je bent gemakkelijk aanspreekbaar en samenwerking is je op het lijf geschreven. Ook ben je in staat om kritisch te kijken naar je eigen handelen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een diploma Vakopleiding Payroll Services (VPS) of ben je bereid dit te behalen;
• salariskennis (conform actuele wet- en regelgeving en NIRPA-eisen) en kennis en ervaring met het automatiseren van personeelsprocessen;
• kennis en ervaring met de uitvoering en inrichting van personeels- en salarissystemen van RAET (Beaufort online, Youforce Reporting en Gemal) of vergelijkbare systemen;
• aantoonbare ervaring met adviseren.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle, Rotterdam of Eindhoven. Dit is afhankelijk van jouw voorkeur op basis van woon-werk afstand. Er is ruimte voor 1 fte en hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
• Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof