Teammanager klantcommunicatie energie, klimaat en verduurzaming

Wil jij leidinggeven in een organisatie waar overheid en bedrijfsleven elkaar tegenkomen en aan de slag voor ondernemend Nederland? Dan zoekt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) jou voor de positie van teammanager klantcommunicatie Energie, Klimaat en Verduurzaming.

Als teammanager draag je bij aan verduurzaming en ben je de motor achter de optimale dienstverlening richting onze klanten. Je leidt een team dat zich bezighoudt met twee opgaves: duurzame mobiliteit en (het verduurzamen van) de gebouwde omgeving. RVO voert binnen deze opgaves regelingen uit, deelt kennis en voorbeelden of onderhoudt een kennisnetwerk. De doelgroep van deze opgaves is divers en bestaat uit ondernemers, particulieren en lokale overheid. Samen met collega-leidinggevenden ben je verantwoordelijk voor communicatieadvies en content voor opdrachten en opgaves. Je vervult ook de rol van opdrachtmanager; daarbij ben je inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor de realisatie van opdrachten en werk je samen met diverse partijen. De teams communicatieadvies en content werken nauw samen om complexe vraagstukken te vertalen naar krachtige communicatie. Hierbij combineren we strategisch inzicht met creatieve expertise: van het ontwikkelen van communicatiestrategieën tot het creëren van impactvolle content.

Het juiste kanaal met de juiste boodschap. Door deze gerichte en proactieve aanpak bereiken we de juiste doelgroepen en zorgen we ervoor dat de boodschap het gewenste effect heeft. Met jouw ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams en diepgaande kennis van het communicatie vak, zet je een belangrijke stap in jouw verdere ontwikkeling als leidinggevende.

Als teammanager vervul je een gevarieerde en uitdagende rol. Je leidt een divers, talentvol team en zorgt voor optimale prestatie om excellente dienstverlening te bieden. Dit bereik je door een inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedere medewerker zijn of haar werk effectief kan uitvoeren. Met een coachende leiderschapsstijl stimuleer je autonomie en professionele groei, terwijl je tegelijkertijd de complexe uitdagingen van het werk overziet en structureert. Je verbindt de verschillende expertises binnen het team en weet de uiteenlopende regelingen en opgaves te vertalen naar heldere doelstellingen. Je staat open voor verandering of zet deze zelf in gang. Je neemt weloverwogen beslissingen en geeft richting aan het team. Daarbij vertaal je de strategie van de organisatie, de visie op dienstverlening en de klantbeloften naar concrete, haalbare doelen. Ook ben je verantwoordelijk voor opdrachtmanagement; je stuurt 75 opdrachten aan op goede en efficiënte invulling van uren.

Dit ga je doen:

• Je geeft leiding aan een team van 25 professionals, je stimuleert talent en biedt ruimte voor ieders eigenheid en ontwikkeling.
• Je vertaalt complexe opgaves en regelingen naar concrete doelstellingen voor het team waarbij je de organisatiestrategie omzet in een heldere teamvisie.
• Je verbindt verschillende expertises binnen het team en zorgt dat deze optimaal worden ingezet.
• Je stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling van teamleden door het bieden van gerichte coaching en feedback.
• Je bent tevens opdrachtmanager op een deel van de opdrachtenportefeuille en werkt daarbij samen met andere afdelingen.

Deze functie biedt een mooie kans om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en een concrete impact te maken binnen een organisatie die ondernemend Nederland ondersteunt in haar groei.

Functie-eisen

RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.

Daarnaast neem je mee voor deze functie:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met teams groter dan 15 medewerkers.
• Aantoonbare kennis van en ervaring in het communicatievak

Hierbij zijn de volgende competenties van belang:

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt scherp inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt inschatten welke impact besluiten hebben op verschillende belanghebbenden.
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de formele en informele dynamiek binnen de organisatie. Je kunt goed inschatten hoe veranderingen en beslissingen doorwerken in verschillende lagen van de organisatie.
• Netwerkvaardigheid: Je bouwt actief aan duurzame relaties, zowel binnen als buiten de organisatie. Je weet deze contacten effectief in te zetten voor het bereiken van resultaten.
• Verbindend vermogen: Je brengt mensen en ideeën bij elkaar en stimuleert actieve kennisdeling. Je creëert draagvlak voor nieuwe initiatieven en weet anderen te enthousiasmeren voor gezamenlijke doelen.
• Inlevingsvermogen: Je houdt in het handelen rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen. Je toont interesse in de gevoelens, behoeften en achtergronden van de ander en gaat tactvol om met de cultuur, normen en waarden van de ander.
• Proactief en vernieuwend: buiten de gebaande paden durven gaan.