Data analist

Wat ga je doen?

Binnen het Netwerk Aangeboren Hartafwijkingen werken de universitair medische centra (UMC’s) Amsterdam UMC, LUMC (samen CAHAL), UMC Groningen en UMC Utrecht iedere dag samen om de zorg voor kinderen en volwassenen met een aangeboren hartafwijking in Nederland te verbeteren. In dit netwerk bundelen we onze wetenschappelijke kennis en expertise. Om zorgprofessionals in staat te stellen snel informatie uit te wisselen en te vergelijken, zetten wij een innovatief dataplatform op dat de zorg verder zal verbeteren.

Als data-analist binnen dit samenwerkingsverband lever je een cruciale bijdrage aan het analyseren en visualiseren van gegevens over de kwaliteit van zorg en procesinformatie. Je werkt samen met zorgprofessionals om te bepalen welke informatie gepresenteerd moet worden en hoe dit het beste kan worden gedaan op het dataplatform. Zo draag jij bij aan het continu verbeteren van de behandelingen voor al onze patiënten.

In deze rol werk je nauw samen met medisch specialisten van verschillende disciplines, evenals met Business Intelligence- en EPD-applicatiespecialisten. Je vormt een belangrijke schakel tussen de medische en ICT-wereld, en werkt samen met datamanagers en datacontactpersonen in de vier umc's.

Je denkt actief mee hoe de data processen in de vier centra verder geoptimaliseerd kunnen worden. Binnen het netwerk breng je databestanden uit verschillende informatiebronnen bij elkaar, je controleert de datakwaliteit, ontwikkelt rapportages en creëert een overzichtelijk dashboard voor het hele netwerk.

Wat neem je mee?

• Je hebt werkervaring binnen de zorg of in een ziekenhuisomgeving;
• Je hebt een afgeronde analytische masteropleiding, zoals (biomedical) science, technology, engineering, medische informatiekunde of technische geneeskunde;
• Je hebt ervaring met het omgaan met grote hoeveelheden gegevens en het gebruik van ICT-middelen t.b.v. datamanagement, analyse en data visualisatie, zoals SQL, R, Power Bi of SAS;
• Je hebt gevoel voor de verschillende niveaus van informatiebehoefte binnen de zorgsector en de complexiteit van het gestructureerd verzamelen van zorg data.
• Je hebt een pro-actieve houding en bent in staat om zelfstandig je werk te realiseren;
• Je bent resultaatgericht en houdt goed overzicht op het geheel; Je bent in staat om onder tijdsdruk de juiste prioriteiten te stellen dan wel tijdig in overleg te treden;
• Je beschikt over uitstekende sociale, schriftelijke en mondelinge, communicatieve en adviesvaardigheden en je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Je bent bereid om te reizen naar de verschillende UMC's.

Wat bieden we jou?

• Een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Vakantie uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Als data-analist werk je voor alle vier de locaties, je zal dan ook regelmatig op één van vier de locaties aanwezig zijn. Je standplaats is het Amsterdam UMC (locatie AMC), waar je onderdeel wordt van een datateam binnen het Hartcentrum. In dit lokale datateam werk je samen met ervaren data-analisten en verpleegkundig datamanagers, dicht op het klinische werkproces. Ons doel is kwalitatief hoogwaardige, veilige en comfortabele zorg te verlenen, met aandacht voor duurzaamheid. Onze overtuiging is dat we dit kunnen bereiken door samen te werken op basis van gelijkwaardigheid en respect. Samen kunnen we de zorg beter maken. Onze medewerkers worden gestimuleerd in hun ontwikkeling en het up-to-date houden van kennis en vaardigheden. Het team kenmerkt zich door een informele sfeer waar ruimte is voor humor en het inbrengen van ideeën.

Je werkt zelfstandig en nauw samen met je teamleden en met de medisch specialisten met wie je regelmatig overleg hebt. Thuiswerken zal ook mogelijk blijven in tijden zonder covid maatregelen, waarbij 50/50 de norm zal zijn.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit