Controller Jeugdzorg

Controller Jeugdzorg

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over vraagstukken op het terrein van de jeugdzorg, zoals de (hoog)specialistische jeugdzorg, de Ouder- en Kindteams of de jeugdbescherming.
• Je bent sparringpartner en richt je advies aan managers, directeuren, het gemeentelijk managementteam en het college van gemeente Amsterdam.
• Met jouw adviezen lever je een directe bijdrage aan de realisatie van programma’s en doelstellingen voor de stad Amsterdam en bewaak je het concernperspectief.

De functie

• Bij gemeente Amsterdam werk je aan complexe en uitdagende vraagstukken die directe impact hebben op de stad en haar inwoners. Dit biedt jou een unieke kans om je professionele vaardigheden in te zetten en verder te ontwikkelen in een dynamische en maatschappelijk betrokken omgeving. Als strategisch adviseur verstrek je adviezen van hoge kwaliteit die voldoen aan de geldende kaders en regelgeving. Je bent sparringpartner en richt je advies aan managers, directeuren, het gemeentelijk managementteam en het college van gemeente Amsterdam.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over vraagstukken op het terrein van de jeugdzorg, zoals de (hoog)specialistische jeugdzorg, de Ouder- en Kindteams of de jeugdbescherming. Je geeft advies bij de uitwerking van nieuwe voorstellen. Dit gaat verder dan de financiële componenten. Je kijkt namelijk ook naar de risico’s en effectiviteit en doelmatigheid van de plannen. Hierover voer je regelmatig overleg met financieel adviseurs, je collega controllers, lijnmanagers en projectleiders van de gemeente. Je denkt inhoudelijk mee en bent een stevige gesprekspartner die de stedelijke kaders en deadlines scherp in de gaten houdt.
• Je benadert uitdagingen oplossingsgericht, met aandacht voor de politiek-bestuurlijke dynamiek. Tevens waarborg je de integraliteit van vraagstukken door de context te wegen en het concernperspectief te betrekken. Je werkt vanuit programmateams, wat de interdisciplinaire samenwerking bevordert, waarbij je het belang van gezamenlijke doelstellingen vooropstelt. De inzet vanuit control wordt bij voorkeur wendbaar en flexibel georganiseerd, zodat we ons kunnen richten op de meest urgente opgaven. Daarnaast houdt dit onze blik als controller voldoende fris en onafhankelijk. Daarom wissel je ook na verloop van tijd van werkpakket.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je werkt momenteel aan een advies omtrent een voorstel van de wethouder om meer te investeren in de hoogspecialistische jeugdzorg om de wachttijden terug te dringen. Je gaat dit advies spoedig bespreken met de betrokken directie. Dit advies stem je zorgvuldig af met je collega-controllers en met de collega's van Financieel Advies.
• Daarnaast richt je je op het verbeteren en uniformeren van sturingsinformatie, waarvoor je input verzamelt door te overleggen met diverse managers uit de lijnorganisatie, de collega’s die financieel advies geven en je collega-controllers.
• Tijdens het wekelijkse overleg met collega-controllers die met jou een team vormen, spreek je over de besluiten die een directie wil voorleggen aan het bestuur tijdens de begrotingsbesprekingen. Samen sparren jullie over de adviezen die je bij deze voorgenomen besluiten gaat geven aan het college.
• Verder ga je naar een kennissessie binnen control over de wijze waarop de begrotingsbesprekingen worden georganiseerd en op welke manier de adviezen van Control hierin een rol krijgen.
• Ten slotte, in samenwerking met een minder ervaren collega-controller, draag je bij aan het aanscherpen van een control advies. Je biedt gerichte suggesties om het advies niet alleen aan te scherpen, maar ook meer oplossingsgericht te formuleren.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én voor de burgers. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Nederland. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Middelen en Control (DMC) is onderdeel van Bestuur en Organisatie en bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en Interne Audit & Beleidsonderzoek. DMC definieert de kaders voor financiën, risicomanagement en deelnemingen, en speelt een belangrijke rol in zowel het beheersen van de besluitvorming en uitvoering als het waarborgen van onafhankelijke controle op de processen. Binnen de directie werken ongeveer 70 controllers die op basis van hun takenpakket zijn verdeeld in subteams op programmaniveau.

Over gemeente Amsterdam

Met een begroting van €7 miljard heeft gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland, en als Senior Controller draag jij bij aan de voortgang van de meest complexe opgaven. Jouw werk heeft dus impact op Amsterdam en alle inwoners. Op verschillende inhoudelijke thema’s werken we steeds meer samen binnen de G4-gemeenten waaraan je meedoet. Afhankelijk van jouw werkpakket biedt onze hybride werkomgeving je de mogelijkheid om op de Stopera te werken of op verschillende locaties in de stad en thuis.

Over werken in deze rol bij gemeente Amsterdam

Bij gemeente Amsterdam werk je aan complexe en uitdagende vraagstukken die directe impact hebben op de stad en haar inwoners. Als werkgever zetten wij ons volledig in voor inclusiviteit, diversiteit en een optimale werk-privébalans. Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.

Dit breng je mee

• Wo-werk- en -denkniveau
• Relevante werkervaring als (business)controller in een grote, complexe publieke of commerciële organisatie
• Deze functie is nadrukkelijk breder dan het vakgebied van financial control
• Heb je geen ervaring in de publieke sector maar ben je ambitieus om te werken voor Amsterdam? We zien ook jouw sollicitatie graag tegemoet.

Je herkent jezelf in de volgende competenties

• Adviseren en communicatieve vaardigheden
• Het vermogen om doordacht en strategisch advies te geven, waarbij overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden van belang zijn.
• Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen
• Het verplaatsen in de behoeften en perspectieven van anderen en in staat zijn om relaties en samenwerkingen op te onderhouden.
• Samenwerking en resultaatgerichtheid
• Het proactief signaleren van kansen en problemen, en het nemen van gerichte actie om doelen te bereiken.
• Analytisch vermogen en helikopterview
• Het vermogen om gegevens en informatie te kunnen analyseren en interpreteren en onderbouwde conclusies te trekken.
• Overtuigingskracht
• Het vermogen om met overtuiging en zelfvertrouwen ideeën, adviezen, en aanbevelingen over te brengen aan verschillende stakeholders.
• Veranderingsbereidheid: wat exact jouw werkzaamheden zijn, is onder meer afhankelijk van jouw kennis, ervaring en interesses, en kan wisselen als de opgaven veranderen.

Dit bieden we jou

Als controller jeugdzorg kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 6.072,- (schaal 11), € 6.862,- (schaal 12) of € 7.417,- (schaal 13) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.