Regisseur

Regisseur

• Wil jij bijdragen aan een veiligere stad en regio? Bij het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland werken we voor en met mensen met complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en welzijn.
• Krijg je energie van het verbeteren van perspectief van mensen die criminaliteit of overlast (dreigen te) plegen en bij wie zorg, huisvesting en opleiding of dagbesteding nodig is om dat te voorkomen of doorbreken?
• Als regisseur Veiligheid en zorg maak je deel uit van het Regieteam met ruim 40 collega’s. Je werkt voor complexe casuïstiek binnen de Integrale Persoonsgerichte Aanpak voor het thema Onbegrepen en onveilig gedrag

De functie

Als regisseur richt je je op de problematiek van een doelgroep die uiterst complex is. Een substantieel deel is zorg mijdend en verdwijnt daardoor regelmatig van de radar. Daarnaast zijn deze personen door de zorgbehoefte en het delict gedrag de ene keer vrijwillig in zorg, dan weer met een machtiging van de rechter en dan weer in detentie of in de forensische zorg opgenomen. De zorgbehoefte verandert niet, de systemen wel.

Vanuit de persoonsgerichte aanpakken zorgen we ervoor dat de zorg-, veiligheids- en gemeentelijke partners samenwerken om te doen wat nodig is. Het doel is de overlast en delicten te verminderen, maar ook het perspectief van de personen die in regie zijn te verbeteren. Samen met de partners en waar mogelijk samen met de persoon in de aanpak stel je een gedragen plan van aanpak op. Als geen ander weet je de juiste vragen te stellen aan de juiste mensen en je neemt geen genoegen met ‘nee, dat kan niet’ of ‘dat doen we nooit’. Je zet door, ook als plan B (of C) zelfs niet werkt, je zet een stap extra. En je laat je bij tegenslag niet uit het veld slaan. Je blijft met betrokken professionals zoeken naar andere mogelijkheden of je schaalt op.

De persoonsgerichte aanpak Onbegrepen en Onveilig Gedrag is nog volop in ontwikkeling. Als regisseur zal je regelmatig aan het pionieren zijn. We zoeken een zelfstandige en zelfverzekerde regisseur met doorzettingsvermogen. Je maakt onderdeel uit van een expertiseteam dat een adviserende rol heeft op het gebied van onbegrepen en onveilig gedrag richting onze partners in de regio.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je stelt de persoon, zijn sociale omgeving en netwerk centraal en houdt overzicht op de interventies die betrokken professionals inzetten of moeten inzetten;
• Je organiseert uitvoerdersoverleggen waarin je met betrokken professionals een visie op de casus, gezamenlijke doelen en een plan van aanpak opstelt op met als gezamenlijk doel gedragsverandering. Je zorgt daarbij voor zorgvuldige registratie en dossieropbouw;
• Je voert regie op een resultaatgerichte uitvoering van het plan;
• Je stuurt op tijd bij, reflecteert op het proces en hebt met betrokken professionals plan B (en C) klaarliggen;
• Je vraagt tijdig hulp als interventies vastlopen en/of als er geen eenduidigheid is over de richting;
• Daarnaast ontvang je coaching/begeleiding van de kwaliteitscoördinator van het AcVZ op het vak van regievoering.
• Je draagt bij aan deskundigheidsbevordering en bewustwording over het thema onbegrepen en onveilig gedrag, zowel intern als extern;
• Je brengt en houdt je kennis en expertise op peil door trainingen te volgen die geboden worden in het kader van de Vakontwikkeling voor regisseurs van het AcVZ.
• Primair ga je aan de slag bij het thema Onbegrepen en Onveilig Gedrag en je wordt onderdeel van het Regieteam binnen het AcVZ, waar de personeelszorg belegd is. Je directe collega's zijn regisseurs van de overige AcVZ-aanpakken zoals de Top600, Veilig Alternatief, aanpak Doorgroeiers, Radicalisering en de ROSA-aanpak. Je werkt nauw met hen samen, wisselt ervaringen uit, deelt kennis en expertise en draagt bij aan een gezonde en collegiale werkomgeving;
• Je legt verantwoording af aan een projectleider die is ondergebracht bij het AcVZ;

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland (AcVZ) biedt mensen die vanwege ernstige delicten met politie en justitie in aanraking (dreigen te) komen en complexe problemen hebben, perspectief op een ander leven. Deze problemen kunnen alleen met een sterk lokaal zorg- en veiligheidsnetwerk worden aangepakt. Uitgangspunt is daar waar het gebeurt samen te werken en krachten te bundelen met kennis van de leefwereld van jongeren, wetenschappelijke inzichten en de lokale context.

Het AcVZ is ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid van de gemeente Amsterdam. We zijn een regionaal samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD, die samen verschillende integrale programma’s uitvoeren waarin integrale persoonsgerichte regie een belangrijk onderdeel is. Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam voorzitter is. Bij ons werken ruim 120 mensen van verschillende organisaties: gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc. Het merendeel van de medewerkers is in dienst bij de directie Openbare Orde en Veiligheid van de gemeente Amsterdam, anderen zijn gedetacheerd vanuit een van de partners.

Het thema Onbegrepen en Onveilig Gedrag is onderdeel van de opgave Doorbreken criminaliteit en crimineel gedrag met zorg. Onder deze opgave vallen ook de integrale persoonsgerichte aanpakken Top600, Veilig Alternatief en de aanpak Doorgroeiers.

Dit breng je mee

Voor deze functie regisseur Veiligheid en Zorg (thema Onbegrepen en Onveilig Gedrag) beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde opleiding of in combinatie met werkervaring;
• Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van regievoering op en/of monitoren van een aanpak en verloop van casussen/dossiers binnen een politiek/bestuurlijke context en inzicht in politiek- bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Aantoonbare ervaring en kennis van de sociale kaart Veiligheid en Zorg;
• Ervaring in de samenwerking met verschillende organisaties op het gebied van veiligheid, zorg en sociaal domein;
• Ervaring in of kennis van de GGZ, strafrecht en/of de Vreemdelingenketen is een pre;
• Enige ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevante netwerk;
• 
  

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden, een vraagstelling op onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen en andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Je bent je bewust van je omgeving, het krachtenveld tussen de betrokken professionals en past overstijgend handelen (buiten de emoties van conflict blijven) toe. Op het juiste moment breng je de professionals in stelling, stuurt en voert regie (zonder macht, maar met overtuiging en lef).
• Resultaatgerichtheid: je bent in staat om in complexe situaties overzicht te krijgen en te houden en anticipeert hierop. Met de middelen die je tot je beschikking hebt én samen met de betrokken (of te betrekken) professionals komen jullie tot innovatieve en creatieve oplossingen en/of realiseren een doorbraak.
• Samenwerken: je beschikt over goede communicatie- en netwerkvaardigheden, je weet betrokken professionals op één lijn te krijgen en te houden. Je bent in staat om een gesprek aan te gaan met de persoon in regie.

Dit bieden we jou

Als regisseur Veiligheid en Zorg kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.895,- en € 5.621,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Daarna is het afhankelijk van tijdelijke formatiegelden, waarbij verlenging of omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd mogelijk is, afhankelijk van de beschikbare formatie.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een tijdelijke inzet (detachering).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• Een mobiele telefoon en laptop;
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam faciliteert hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.