Arbeidsjurist

Wil jij direct bijdragen aan kwalitatief goede dienstverlening en uitstekende interne klanttevredenheid? Als arbeidsjurist ben jij samen met je collega’s verantwoordelijk voor (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken en stel je beleidsvoorstellen op juridisch arbeidsvoorwaardelijk gebied op.

Het adviseren over uiteenlopende (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken, individuele casuïstiek en het opstellen van centrale beleidsvoorstellen is precies waar jij werkplezier uit haalt. Binnen jouw expertisegebied(en) haal je de laatste veranderingen op wet- en regelgeving van buiten naar binnen en je vertaalt dit naar centraal beleid. Je vindt het daarbij belangrijk om actief bij te dragen aan de ontwikkeling en positionering van het team en jouw kennis up-to-date te houden en actief te delen met jouw collega’s. Hiermee zorg jij ervoor dat de Radboud Universiteit bij blijft met alle laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Als arbeidsjurist heb je dus een breed en gevarieerd takenpakket. Enerzijds met advies- en beleidsvraagstukken op gebied van wet- en regelgeving, CAO, medezeggenschap en organisatieveranderingen. Anderzijds heb je meer operationele vraagstukken, zoals individuele casuïstiek en vraagstukken rondom arbeidsrechtelijke kwesties, ziekteverzuim (WVP) en arbeidsvoorwaarden. Je volgt ontwikkelingen in jurisprudentie en (inter)nationale wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar praktische universitaire regelgeving en beleid, inclusief optimale uitvoering. Je adviseert op een praktische wijze en schrijft toegankelijke notities en regelingen. De operationele vragen worden gesteld aan jouw collega’s van de arbeidsvoorwaarden adviesdesk.

Profiel

• Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding gericht op het arbeidsrechtelijke vlak.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als (arbeids-)jurist, bij voorkeur in een complexe omgeving.
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het juridische vakgebied.
• Je bent een inspirerende en daadkrachtige collega met gevoel voor verhoudingen en bestuurlijke sensitiviteit. Werken met professionals en bestuurders, schakelen tussen niveaus en onderwerpen en je weg vinden in een complexe organisatie zijn voor jou bekende of interessante ingrediënten.
• Je bent resultaatgericht en analytisch. Daarnaast beschik je over overtuigingskracht en een professionele werkhouding.
• Je bent een adviserende en daadkrachtige meedenker.
• Je bent communicatief zowel mondeling als schriftelijk erg sterk.
• Het is een pre als je ervaring hebt met het schrijven van en adviseren over juridische aspecten van HR-beleidsstukken en het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en regelgeving.

Wij zijn

Je maakt als arbeidsjurist samen met jouw collega’s onderdeel uit van het team Expertisecentrum Arbeid (Expa). Jouw team is onderdeel van de divisie HR van Radboud Services. Het team Expa bestaat uit arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers en is in totaal tien medewerkers groot.

Vanuit het team Expa ondersteunen wij het cvb, directeuren, decanen, HR-adviseurs en -managers op het gebied van (arbeids-)juridische vraagstukken en beleidsontwikkeling. Dagelijks geven wij advies en beantwoorden wij vragen over bijvoorbeeld toepassing van regelingen en CAO-afspraken en over individuele kwesties. Ook begeleiden we de organisatie bij grote veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving. We zijn een hecht team met een prettige open sfeer en korte lijnen. Samen gaan we voor kwaliteit, zorgvuldigheid en pro-activiteit. We staan voor elkaar klaar, delen kennis en durven ook kritisch te zijn. We zorgen voor een goed onboardingstraject, zodat jij je vanaf het begin vertrouwd voelt in ons team, ook op de dagen dat je thuiswerkt.

Radboud Universiteit

Op de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.

Human Resources

De divisie Human Resources is één van de zes divisies van Radboud Services. Met ruim 1200 medewerkers ondersteunt en faciliteert Radboud Services het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit.

Wij bieden

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.