Directeur Openbare Orde en Veiligheid

Utrecht heeft je nodig: Als Directeur Openbare Orde en Veiligheid speel jij een cruciale rol in het veilig houden van Utrecht, een stad vol kansen en uitdagingen. Je werkt op bestuurlijk topniveau en beweegt je in een dynamische omgeving waar acute gevoeligheden en lange termijn vraagstukken elkaar afwisselen. Jij kent Utrecht, begrijpt de gevoeligheden en weet de stad vooruit te helpen. Of het nu gaat om het aanpakken van ondermijning, het bestrijden van (digitale) criminaliteit of het verbinden van sociaal en fysiek domein bij stedelijke vraagstukken: jij maakt het verschil.

Dit is je werk

Samen met de burgemeester en de partners in de driehoek (gemeente, politie en Openbaar Ministerie) geef je vorm aan de regierol van de gemeente binnen het veiligheidsdomein, waarbij je openbare orde en veiligheid stevig verankert op zowel de politieke als maatschappelijke agenda. Je werkt nauw samen met politie en het Openbaar Ministerie om gezamenlijke doelen te realiseren en beleid effectief uit te voeren. Je onderhoudt actief contact met externe partners en bent gericht op samenwerking en het versterken van relaties binnen het veiligheidsnetwerk van Utrecht en daarbuiten. Je werkt o.a. aan het tegengaan van polarisatie, het ondersteunen van kwetsbare groepen en het aanpakken van complexe uitdagingen zoals soevereine burgers, drugsgerelateerd of digitale criminaliteit. Daarbij heb je te maken met ingewikkelde en soms onzichtbare scheidslijnen in de samenleving. Jij zoekt naar oplossingen die enerzijds perspectief bieden en anderzijds duidelijke grenzen stellen.

Met empathie en daadkracht speel je doelgericht in op sentimenten in de stad. Je laat zien dat de gemeente zowel dienstbaar is als krachtig kan optreden. Samen met jouw MT pak je ingewikkelde kwesties aan, zoals de toename van mensen met verward gedrag en de uitdagingen rond hun terugkeer in de stad na een gesloten setting. Je ontwikkelt oplossingen die menselijk én effectief zijn.

In deze rol werk je intensief samen met burgemeester Sharon Dijksma. Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie waarin je ondersteunt, adviseert en samen strategische beslissingen neemt. Flexibiliteit is cruciaal, dus ook buiten kantooruren en bij piketdiensten. Je speelt een grote rol in het gemeentelijke crisismanagementteam.

Als Directeur Openbare Orde en Veiligheid maak jij deel uit van het topmanagement van de gemeente. Je bent daarmee verantwoordelijk voor het goed functioneren van de OOV organisatie en haar bedrijfsvoering. Je rapporteert rechtstreeks aan de Gemeentesecretaris en werkt nauw samen met de ambtelijke top (concerndirectie en jouw mededirecteuren). Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor gemeentebrede vraagstukken.

Je werkt in het hart van Utrecht, een van de snelst groeiende steden van Nederland. Vanuit het moderne stadskantoor, naast Utrecht Centraal, werk je aan oplossingen voor complexe veiligheidsvraagstukken. Hier werk je in een omgeving die samenwerking en verbondenheid stimuleert, met ruimte voor ieders achtergrond en perspectief. Utrecht biedt de dynamiek van een grote stad met bijbehorende uitdagingen en kansen, zoals op het gebied van veiligheid, leefbaarheid en duurzaamheid. Tegelijkertijd ondersteund de gemeente hybride werken, zodat jij flexibel kunt schakelen tussen kantoor en thuis.

Je geeft leiding aan een organisatieonderdeel met 170 professionals via zes ervaren, mensgerichte en vanuit de inhoud richtinggevende MT-leden. Daarnaast ben je vanuit de beheersmatige rol van de gemeente leidinggevende voor de hoofd RIEC Midden-Nederland en het hoofd Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht. Je speelt een sleutelrol in het versterken van inclusie en diversiteit binnen je team en de bredere organisatie, zodat iedereen zich welkom voelt en talenten tot hun recht komen.

Dit is jouw inbreng

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Je ervaring en leiderschap maken het verschil in het veiligheidsdomein. Naast affiniteit met het veiligheidsdomein en je vermogen om complexe uitdagingen strategisch én operationeel aan te pakken, zoeken we iemand met een relevant netwerk en de volgende kwaliteiten:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je beweegt soepel door de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving, waar uiteenlopende belangen en complexe vraagstukken samenkomen. Je maakt verwachtingen en rollen duidelijk en creëert draagvlak bij diverse stakeholders. Als schakel binnen de driehoek spreek je mensen aan op hun verantwoordelijkheden en versterk je samenwerking.
• Leiderschap: Je bent een leider die niet terugdeinst voor moeilijke gesprekken en keuzes. Je stimuleert je team om verantwoordelijkheid te nemen en zich te blijven ontwikkelen. Met empathie en doelgerichtheid creëer je een cultuur waarin teamleden elkaar durven aanspreken en eigenaarschap tonen.
• Visie op het veiligheidsdomein: Je hebt een scherp oog voor trends zoals polarisatie, ondermijning, geweldsincidenten en afnemende kansengelijkheid. Je vertaalt deze uitdagingen naar beleid dat strategisch sterk én praktisch uitvoerbaar is. Je integreert signalen van de werkvloer in je plannen en inspireert je MT om effectieve en efficiënte oplossingen te realiseren.
• Stressbestendigheid: Je blijft effectief presteren onder druk. In crisissituaties handel je snel en doordacht, ook buiten reguliere werktijden. Je behoudt overzicht in hectische omstandigheden en biedt stabiliteit en vertrouwen aan je team en bestuur.

Dit bieden we je

Bij de gemeente Utrecht werk je in een dynamische en inclusieve omgeving waar je de ruimte krijgt om bij te dragen aan een veilige stad én jezelf verder te ontwikkelen. We bieden:

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Een bruto maandsalaris tussen €7.529 en €10.662 (schaal 17), afhankelijk van je ervaring, en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Balans en flexibiliteit: Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met een benoemingsperiode van vier jaar als Directeur OOV. Hierna vindt een evaluatiemoment plaats om samen te kijken of deze rol nog steeds bij jou en de organisatie past.
• Groei en ontwikkeling: Toegang tot leiderschapstrainingen, coachingstrajecten en opleidingen die aansluiten bij jouw ambities.
• Een moderne en inclusieve werkplek: Naast een prettige en veilige werkplek, bieden we ruimte voor jouw persoonlijke waarden middels stilteruimtes voor geloofsbeleving en rustmomenten.

Dit is handig om te weten

Zie jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan uiterlijk op 26 januari. We moedigen kandidaten met diverse achtergronden aan om te solliciteren.

Procedure:
De selectieprocedure bestaat uit drie tot vier gespreksrondes, een mogelijk assessment, een verzwaarde integriteitsscreening en een gesprek met burgemeester Dijksma. Houd rekening met 1e gesprekken op 6 (hele dag) en 2e gesprekken op 13 febr (ochtend). De eventuele vervolggesprekken zijn gepland op 6 maart (ochtend). Het assessment is op 21 of 24 febr.

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Meer informatie?
Neem contact op met Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, via 06 1829 1753. Ook bereikbaar via tekstbericht. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen te bouwen aan een veiliger en inclusiever Utrecht!