Bijbaan Klantmanager

Wat doe je als Klantmanager?

Spannend hè, crypto’s? Korte ritjes in aandelen… erin, eruit, lekker winst pakken? Beetje pielen met opties en futures? Zeker! Vinden wij ook. Maar van dat pielen word je helaas niet rijk. En dat is dus niet wat we bij Brand New Day doen. Wat we wel doen? Beleggen in indexfondsen. Minder risico, een wereldwijde spreiding en wetenschappelijk bewezen. Niet de markt verslaan, maar vasthouden aan je strategie en vooral niet in paniek raken als de beurs een beetje schommelt.

Als Klantmanager begrijp jij dat als geen ander. En kun je dat dus óók overbrengen aan de klant. En nee: je hoeft daarvoor heus geen beursstudie te hebben gedaan. Een slimme kop en een goede dosis motivatie is voldoende. Je begint met wat trainingen, de rest komt vanzelf. Tijdens die trainingen leer je niet alleen alles over beleggen bij Brand New Day, maar ook over onze rekeningen en al het fiscale dat daarbij hoort. Want ook daarmee moet je klanten kunnen helpen.

Ook niet onbelangrijk: bij Brand New Day krijg je alle mogelijkheden om door te groeien. Het zijn hier namelijk heel veel jonge schouders die verantwoordelijkheid dragen. Als je eenmaal binnen bent is er op onze afdeling genoeg ruimte om de interne ladder op te klimmen en papiertjes (WWFT-diploma en een beleggingscertificaat) te halen, maar óók daarna. Er zijn namelijk al zat Brand New Day-ers die nu een mooie plek elders in het bedrijf hebben.

Kort samengevat:

• Meer dan alleen een bijbaan; goede doorgroei mogelijk binnen het bedrijf
• Werken aan skills waar je de rest van je leven iets aan hebt, welke richting je ook opgaat
• Klanten blij maken! En ondertussen - net zo belangrijk - veel lol hebben met je collega's

Wat past bij ons?

• HBO of WO denk- en werkniveau
• Bijbaan, vaste baan, tijdens je studie of erna, parttime, fulltime, kan allemaal maar minimaal 16 uur per week
• Je vindt het leuk om met klanten in contact te zijn en hebt geen moeite om je te verplaatsen in de klant
• Beleggen en fiscaliteiten vind je interessant (voorkennis is een pré maar zeker geen must)
• Je kunt een d, t en dt foutloos van elkaar onderscheiden
• Je bent flexibel beschikbaar en bent bereid om minstens één avonddienst (tot 21.00 uur) per week te werken
• Je bent voor een periode van minimaal 12 maanden beschikbaar (en bent dus niet van plan voor langere tijd te reizen of een fulltime stage te doen het komende jaar)

Wat krijg je van ons?

• Een prima uurloon van minimaal € 17,15 inclusief vakantiegeld en vakantiedagen, gebaseerd op het vakantierecht per gewerkt uur
• Pensioenopbouw boven op je salaris
• Informele organisatie. Geen politiek of hiërarchisch geneuzel
• Flexibiliteit, bekijk samen met jouw teamleider wanneer het uitkomt om te werken
• Goede bereikbaarheid (loopafstand Amsterdam Bijlmer Arena)
• 25 Euro netto per maand te besteden via het platform van Alleo. Bekostig je hiermee jouw swapfiets, boek je een massage via Treatwell of blijf je fit door een sportschool abonnement af te sluiten? De keuze is aan jou
• Goede doorgroeimogelijkheden: binnen de afdeling en wellicht binnen het bedrijf
• Mogelijkheid om verschillende diploma’s te halen
• Een interne opleiding waar je echt wat aan hebt
• En ook niet onbelangrijk: een fijne werkplek leuke borrels en goede feestjes

Waar wacht je nog op?

Solliciteer direct! Daarna doorloop je binnen 2 weken deze stappen:

Stap 1: Upload je CV en je motivatie

Stap 2: Bereid een casus voor

Stap 3: Gesprek met een van de teamleiders en een collega uit het team

Stap 4: Contract ondertekenen en aan de slag!

Vragen?

Mail naar Anouk via (HR@brandnewday.nl). Solliciteer via de link!

Wil je meer weten over hoe Brand New Day met jouw persoonsgegevens omgaat? Lees dan ons Privacy Statment.

Hier staan we voor

Ons motto is: iedereen een extra pensioenpotje. En met iedereen, bedoelen we ook echt iedereen. Ongeacht ras, huidskleur, afkomst, religie, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele voorkeur, leeftijd, etc, etc, etc.

Dat geldt ook voor de mensen die bij ons werken. We geloven er heilig in dat een gezonde diversiteit en inclusie leidt tot betere samenwerking, betere bediening van onze klanten en daardoor dus ook tot betere resultaten. Maar ook tot meer plezier op de werkvloer en persoonlijke groei. Het maakt bij ons dus niet uit wie je bent, maar wat je bijdraagt aan het geheel. Niet het aantal strepen op je mouw bepaalt hier of je gelijk hebt, maar gewoon het beste idee. Van wie dat ook is.

En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken je dit? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!