Teammanager PACU en Recovery

Teammanager PACU en Recovery

Werk op een unieke plek binnen de acute zorg. Leid een enthousiast team, laat medewerkers groeien en draag bij aan een flexibele en toekomstbestendige inzet van professionals.

Functie inhoud

Als teammanager geef je, samen met je collega, leiding aan een divers team van ongeveer 80 fte. Dit team bestaat uit specialistisch verpleegkundigen (in opleiding), secretarieel administratief medewerkers en facilitair medewerkers. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor het medisch studententeam.

Jouw leiderschap richt zich op persoonlijke aandacht voor medewerkers, efficiënte en kwalitatieve werkprocessen en een goed georganiseerde afdeling. Of het nu gaat om personeels- en capaciteitsplanningen, jij houdt alles op orde.

Je ziet kansen voor verbetering en zet deze om in concrete acties en veranderingen. Met jouw inspirerende aanpak motiveer je je team. Je communiceert effectief en helder, zowel met je team als met de diverse stakeholders van de afdeling.

Samen werk je aan een flexibele en toekomstbestendige inzet van professionals in de acute zorg. Jouw visie en daadkracht maken hierin het verschil!

Werkomgeving

Jouw werkplek bevindt zich op 3 locaties binnen Erasmus MC, grenzend aan de OK. Je werkt samen met je team op de Holding en Verkoever en op de pre- en postoperatieve units van de Post Anesthesia Care Unit (PACU) en Recovery.

Op de Holding worden patiënten ontvangen en voorbereid op een operatie.

De PACU biedt intensieve zorg aan patiënten die na een operatie tijdelijk extra ondersteuning nodig hebben. Patiënten die minder intensieve zorg nodig hebben verblijven op de Recovery.

Op deze units, waar hoogwaardige zorg centraal staat, is geen dag hetzelfde. Hier verzorgen we patiënten met zware trauma’s, orgaantransplantaties, hartoperaties, neurochirurgische ingrepen en complexe oncologische behandelingen. Het werk is dynamisch en uitdagend, maar ook mensgericht.

"In onze dynamische werkomgeving hechten we veel waarde aan een fijne en gezellige sfeer. Bij ons kun je helemaal jezelf zijn, en daardoor voel je je snel thuis!" **Teamlid**

Profiel

Een dynamische en prikkelrijke werkomgeving past goed bij jou. Je functioneert en presteert goed onder druk. Je haalt het beste uit je medewerkers en stimuleert hun ontwikkeling. Je kunt mensen meenemen in veranderingen en anticipeert op uiteenlopende situaties. Plannen, organiseren en overzicht houden zijn jouw sterke kanten. Je neemt besluiten, waarbij je aandacht hebt voor de relaties met stakeholders. Een fijne, open sfeer in het team vind je belangrijk, omdat je weet dat een goed functionerend team bijdraagt aan de beste zorg. Verder heb je:

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een persoonlijk reiskostenbudget.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.

En wist je dat we een inhouse sportschool, fietsenmaker en gratis fysiotherapie hebben?

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan. Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton.

Inhoudelijke vragen over de vacature teammanager PACU en Recovery? Joan Verweij, sectormanager, beantwoordt deze graag.

Liever eerst een dag meelopen? Dat kan! Neem contact op met managementassistent Stephanie van Gent om deze dag in te plannen.

Solliciteren? Het begint met doen

Stap 1 - Solliciteren

Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.

Stap 2 - Selectie

Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 3 - Gesprek

Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.

Stap 4 - Arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.

Stap 5 - Aan de slag

Het is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.