Teamleider Boete, Dwangsom en Inning

Leiderschap, juridische vraagstukken, maatschappelijke thema’s en teamontwikkeling. Met daarbij jouw visie over de manier waarop jouw team het beste kan bijdragen aan effectieve handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit komt allemaal bij elkaar in de functie van teamleider.

In gesprek met je medewerkers maak je resultaat afspraken, bewaak je samen de juridische kwaliteit van de beschikkingen en de tijdige afdoening van zaken. Je haalt plezier uit het sparren met je (senior) medewerkers over de beste aanpak. Een beheersbare werkdruk en de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je teamleden vind jij belangrijk. Net als de sociale cohesie van het team en met de rest van de afdeling. Iets waar sinds het hybride werken extra aandacht voor moet zijn.

Onze afdeling is onderdeel van de handhavingsketen en daarom is het belangrijk om goed in contact te zijn met de gehele keten, zowel binnen de Arbeidsinspectie als daarbuiten zoals met de directie die de bezwaar- en beroepszaken doet. Samen met je direct leidinggevende en je twee collega-teamleiders vorm je het managementteam en denk je actief mee over de koers van de afdeling. Daarnaast geef je advies over politiek-bestuurlijke zaken.

Bijzonder aan deze functie is dat je start met een ‘nieuw’ team met ervaren en minder ervaren medewerkers. Door de groei van de afdeling is er een derde teamleider nodig en creëren we een (nieuw) derde team. Hierdoor ontstaan er op de afdeling twee Arbeidsmarktfraude teams en één Arbo team. Jij gaat leidinggeven aan het Arbeidsmarktfraude team en zal daarmee dus nauw samenwerken met de teamleider van het ander Arbeidsmarktfraude team. Het eerste jaar zal je extra aandacht geven aan het ontwikkelen en aan het bouwen van je team. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je MT leden helpen en denken hier graag over mee. In het team zullen ongeveer 16 medewerkers (gaan) werken.

Waardeer jij zelfstandigheid, eigen initiatief en haal jij plezier uit het verbeteren van zaken in lijn met maatschappelijke ontwikkelingen in een dynamische omgeving, dan past deze rol goed bij jou!

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie. Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je vindt het interessant om je bezig te houden met juridische processen en je hecht waarde aan een goede dienstverlening. Je bent goed in aansturen, coachen, en motiveren. Als het nodig is aarzel je niet om problemen op te pakken, zowel in groepen als individueel. Je wilt jezelf en je medewerkers graag verder ontwikkelen en bent reflectief op je eigen handelen. Plannen, organiseren en netwerken zijn absoluut sterke kanten van jou. Je hebt oog voor de maatschappelijke ontwikkelingen en je doet je best om feeling te houden met de praktijk.

Je hebt in elk geval:

• een afgeronde academische opleiding rechtsgeleerdheid of een combinatie van een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, relevante opleiding en ervaring;
• minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
• ruime ervaring op het gebied van bestuursrecht, en kennis van de arbeidswetten (Wav, WML, ATW) is een voordeel;
• een ander voordeel is werkervaring bij een uitvoeringsorganisatie.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) is een belangrijk onderdeel van de handhavingsketen van Nederlandse Arbeidsinspectie. BDI is onderdeel van de directie Analyse Programmering en Strategie en daardoor organisatorisch losgekoppeld van de toezichthoudende directies. Dit is noodzakelijk vanwege de wettelijk vereiste functiescheiding tussen degene die de boete aanzegt (de inspecteur) en degene die de boete oplegt. In jouw team werken juridisch opgeleide medewerkers die de hoogte van boetes bepalen en de besluiten opstellen. Dit doen zij op basis van rapporten die zijn gemaakt door de inspecteurs van de Arbeidsinspectie. De afdeling BDI bestaat op dit moment uit drie teams: team AMF, team Arbo en team Inning en Zaakbeheer. Een tweede AMF-team is in oprichting. Gelijktijdig met deze vacature-openstelling wordt geworven voor nieuwe boetemedewerkers en een teamleider.

Geïnteresseerd? Of heb je nog vragen over onze organisatie en hoe collega's hun werk ervaren? Lees dan vooral hun persoonlijke verhalen in ons jaarverslag op onze website.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.