Arbo-adviseur

Beleid, Bedrijfsvoering & Ondersteuning

Ben jij een adviseur met kennis van arbeidsomstandigheden en zet jij je graag in voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van medewerkers?

Als preventieadviseur werk je niet alleen aan het verbeteren van de werkomgeving, maar adviseer je ook proactief directie, medezeggenschap en teams over gezond en veilig werken. Je combineert adviesvaardigheden met praktische uitvoering, bijvoorbeeld in risico-inventarisaties en het begeleiden van arbo contact personen. In deze rol krijg je de kans om samen te werken met diverse professionals het verschil te maken.

Als Arboadviseur bij de gemeente Den Haag maak jij dagelijks het verschil voor de veiligheid en gezondheid van meer dan 10.000 medewerkers. Jij bent dé expert en het aanspreekpunt als het gaat om arbeidsomstandigheden. In de rol van preventiemedewerker voer je onder andere risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E) uit. Daarnaast zorg je ervoor dat de werkomgeving veiliger wordt door het registreren en analyseren van (bijna-)ongevallen.

Maar dat is niet alles: je speelt ook een actieve rol in het geven van voorlichting en trainingen. Denk bijvoorbeeld aan KRANS-trainingen (Klachten aan Rug, Arm, Nek en Schouder) en trainingen waarbij je arbo-contactpersonen leert hoe ze fysieke klachten kunnen voorkomen. Met jouw energie en kennis inspireer je medewerkers om bewust en gezond te werken.

Verder werk je projectmatig samen met verzuim- en vitaliteitsadviseurs aan thema’s als periodiek medisch onderzoek of werk je aan de door ontwikkelen van het arbobeleid. Je adviseer de directie, medezeggenschapsorganen en leidinggevenden over veilige en gezonde werkomstandigheden.

Je werkt nauw samen met verschillende professionals: met bedrijfsartsen om medische inzichten te vertalen naar preventieve acties, met werkplekadviseurs om werkplekken ergonomisch en veilig in te richten en met verzuimcoaches om te zorgen dat zieke medewerkers veilig kunnen re-integreren. Tevens werk je met het Expertisepunt Veilig Publieke Taak (EVPT) om medewerkers in risicovolle situaties, zoals agressie of geweld, beter te beschermen. Door deze samenwerkingen zorg je ervoor dat veiligheid en gezondheid breed en effectief worden gewaarborgd binnen de organisatie.

In deze veelzijdige en specialistische functie combineer je strategisch advies met praktische uitvoering en lever je een zichtbare bijdrage aan een veilige, vitale werkomgeving voor alle medewerkers van de gemeente Den Haag.

Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en bent organisatiesensitief, klantgericht en deskundig, met een scherp oog voor het onderscheiden van hoofd- en bijzaken. Jij kunt complexe analyses helder vertalen naar bruikbare inzichten en signaleert moeiteloos relevante trends. Daarnaast ben je innovatief, omgevingsbewust en verbindend, waarbij je altijd streeft naar gezamenlijke resultaten en het onderhouden van sterke relaties.

Als het gaat om jouw ervaring en achtergrond zien we graag het volgende in je terug:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• heb je ten minste 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van arboadvies;
• veiligheidskundige achtergrond of opleiding is een pré;
• je hebt een gedegen basiskennis van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en aantoonbare affiniteit met duurzame inzetbaarheid;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatieven. Alles gebeurt in een prettige werksfeer en een open cultuur. Je werkt in een team van professionals die gedreven zijn, willen leren en elkaar willen helpen. Door actief mee te draaien in het team kun je in korte tijd veel ervaring opdoen en jezelf verder ontwikkelen.

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.