Employment & Reintegration Specialist

Employment & Reintegration Specialist

Wij zijn op zoek naar een:

Employment & Reintegration Specialist

om ons HR-team te versterken.

In deze rol fungeer je als expert en coach in gezondheidsmanagementprocessen, waarbij je effectieve re-integratie, duurzame inzetbaarheid en het verminderen van verzuimkosten ondersteunt. Je geeft advies over beleid en processen op het gebied van gezondheidsmanagement, ontwikkelt initiatieven voor arbeidsmobiliteit en begeleidt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarnaast draag je actief bij aan het bevorderen van een cultuur van mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke groei binnen dsm-firmenich Nederland.

Bij dsm-firmenich staan de mensen centraal. We zetten ons in voor gelijke kansen op werk en waarderen diversiteit op de werkplek.

Jouw verantwoordelijkheden

• Casemanagement langdurige ziektegevallen: optreden als poortwachter tijdens het eerste en tweede ziektejaar, adviseren van dsm-firmenich Business Groups, P&O, lijnmanagement en medewerkers om een goede opvolging te waarborgen en risico's te beperken, in lijn met de Nederlandse regelgeving.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en het onderhoud van beleid, richtlijnen en processen op het gebied van mobiliteitsmanagement, sociale zekerheid, gezondheidsmanagement en duurzame inzetbaarheid.
• Deskundig advies geven aan dsm-firmenich Business Groups, P&O, lijnmanagement en medewerkers op het gebied van mobiliteit, sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden, gezondheidsmanagement regelgeving, processen en tools, en duurzame inzetbaarheid.
• Faciliteren en individueel coachen van boventallige medewerkers en/of medewerkers die wegens ziekte niet in staat zijn te werken, bij het voorbereiden op en zoeken naar een nieuwe baan, binnen of buiten het bedrijf, en in algemene loopbaanbegeleiding.
• Casemanagement langdurige ziektegevallen: optreden als poortwachter tijdens het eerste en tweede ziektejaar, adviseren van dsm-firmenich Business Groups, P&O, lijnmanagement en medewerkers om een goede opvolging te waarborgen en risico's te beperken, in lijn met de Nederlandse regelgeving. Alle gevallen na 6/7 maanden ziekte monitoren in nauwe samenwerking met het dsm-firmenich FIT – Work Life Center en Group Legal.
• Effectieve en efficiënte netwerken en samenwerkingen opbouwen en onderhouden met externe leveranciers en partners van relevante tools/oplossingen, (sociale) netwerkorganisaties, (overheids)instanties, etc.
• De algehele mobiliteit/inzetbaarheid van DSM-medewerkers in Nederland stimuleren, in overeenstemming met het dsm-firmenich Global Vitality Office – Work Life Center-concept: optimale inzetbaarheid is gebaseerd op de balans tussen Vitaliteit (mentale en fysieke gezondheid), Motivatie (wat zijn je ambities in werk) en Productiviteit (hoe ontwikkel je je talenten).
• HR Business Partnering voor het Global Vitality Office (dsm-firmenich FIT).

Wat brengen wij?

• Duurzaamheidscommitment: Maak deel uit van een organisatie waar duurzaamheid niet slechts een slogan is, maar een integraal onderdeel van onze strategie en processen, zodat je een betekenisvolle impact kunt maken op de wereld.
• Flexibiliteit met verantwoordelijkheid: Geniet van een flexibele werkomgeving die je de ruimte geeft om eigenaarschap te nemen over je werk, verantwoordelijkheid stimuleert en zorgt voor een gezonde werk-privébalans.
• Groei stimuleren: Ontwikkel je potentieel in een omgeving die nieuwsgierigheid aanmoedigt en ondersteunt, en een open mindset bevordert voor voortdurende persoonlijke en professionele groei.
• Prioriteit voor welzijn: Ervaar een cultuur waarin veiligheid en welzijn centraal staan, met zorg voor zowel je fysieke als mentale gezondheid.
• Inclusieve gemeenschap: Maak deel uit van een organisatie zonder barrières, waar elke medewerker gelijk wordt gewaardeerd en gerespecteerd, ongeacht achtergrond, overtuiging of identiteit. Omarm de kracht van diversiteit.

Wat breng jij?

• Een Bachelor- of Masterdiploma in een relevant vakgebied (bijvoorbeeld HR, sociaal-economische studies) of aanvullende opleiding op het gebied van sociale zekerheid (bijvoorbeeld SV/“Regie op Verzuim”).
• Ervaring met Eigenrisicodrager Ziektewet (ERD ZW).
• Expertise in sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden, mobiliteit en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Praktische ervaring als HR Business Partner en/of in individueel casemanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden, met een goed ontwikkeld gevoel voor empathie, sensitiviteit en het vermogen om stakeholders effectief uit te dagen en te beïnvloeden.
• Een vastberaden, besluitvaardige en resultaatgerichte houding.
• Vloeiend in zowel Engels als Nederlands (schriftelijk en mondeling) is een vereiste.

Het sollicitatieproces
Interesse in deze functie? Solliciteer online door je CV in het Nederlands te uploaden via ons carrièreportaal. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Julita Straszak, Talent Acquisition Business Partner (julita.straszak@dsm-firmenich.com).

*Vanwege de feestdagen kan er enige vertraging zijn in het wervingsproces. U kunt in januari een reactie van het HR-team verwachten. Dank u voor uw begrip.

dsm-firmenich zet zich volledig in voor inclusie, als werknemers zich betrokken en gestimuleerd voelen, zorgt hun creativiteit en innovatie voor ongekende prestaties. We streven naar een werkplek waar kansen echt gelijk zijn, zodat iedereen zich kan ontwikkelen. Wij discrimineren niet: er is een plaats voor iedereen bij dsm-firmenich. Dsm-firmenich is een Gelijke Kansen en Positieve Actie werkgever. Dsm-firmenich werknemers zijn net zo divers als onze klanten. Dat betekent voor ons ook dat we alle sollicitanten en medewerkers gelijke kansen willen bieden. Beslissingen worden genomen op basis van werkgerelateerde redenen, ongeacht ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, leeftijd, afkomst, handicap, burgerlijke staat, genetische informatie, beschermde veteranenstatus of enige andere wettelijk beschermde status van een sollicitant.

We zetten ons in om sollicitanten met een handicap ondersteuning te bieden tijdens ons wervingsproces. Als je hulp nodig hebt en je vindt het prettig om dit met ons te delen, laat het ons dan weten.

Als vernieuwers in voeding, gezondheid en beauty, ontwikkelt, produceert en combineert dsm-firmenich vitale voedingsstoffen, smaken en geuren om de groeiende wereldbevolking te laten floreren. Met ons uitgebreide aanbod aan oplossingen, op basis van natuurlijke en hernieuwbare ingrediënten en onze gerenommeerde wetenschappelijke en technologische capaciteiten, werken wij aan wat we collectief nodig hebben, wat consumenten willen en wat duurzaam is voor de aarde. Dsm-firmenich is een Zwitsers-Nederlands bedrijf, beursgenoteerd op Euronext Amsterdam, met activiteiten in bijna 60 landen en meer dan €12 miljard omzet. Met een divers, wereldwijd team van bijna 30 000 werknemers, brengen wij vooruitgang tot leven, elke dag, overal en voor miljarden mensen.

Let op: dit is een directe search onder leiding van dsm-firmenich. We accepteren alleen sollicitaties van kandidaten, niet van bureaus of onderworpen aan bureaukosten, percentages of iets dergelijks.