Teamleider Digitale Leermiddelen

Een toekomstgerichte leer- en ontwikkelaanpak en een opleidingsportfolio voor de Belastingdienst. Als teamleider (digitale) leermiddelen bij de afdeling Leren en Ontwikkelen (L&O) werk je er dagelijks aan met je team. In een dynamische omgeving stimuleer je met jouw leidinggevende kwaliteiten en strategisch inzicht voortdurend de professionele ontwikkeling en vakbekwaamheid van al onze medewerkers.

Met de andere teamleiders maak je integraal onderdeel uit van het afdelingsmanagement. Je hebt een of meerdere L&O-of organisatiebrede portefeuilles onder je hoede. Denk hierbij aan bijvoorbeeld capaciteitsmanagement, performance support, monitoring en verantwoording, vakmanschap of informatiehuishouding. Ook hier ga je voor het gezamenlijke belang. Je geeft vorm aan de organisatieontwikkeling en draagt bij aan de strategiebepaling waarin je de juiste balans weet te vinden tussen de belangen van de organisatie, de medewerkers, de omgeving, en de samenleving.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De afdeling Leren & Ontwikkelen (L&O) speelt een sleutelrol in het bevorderen van continue professionele ontwikkeling en vakbekwaamheid van alle medewerkers bij de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. We werken nauw samen met dienstonderdelen om ervoor te zorgen dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. De afdeling is onderdeel van de directie Organisatie en Personeel (O&P) en biedt onderwijskundige expertise, organiseert een breed scala aan leerinterventies én fungeert als een leerplatform. Daarnaast zijn we trots op onze loopbaan-ondersteunende diensten, gericht op het behouden, adequaat plaatsen en maximaliseren van het talent binnen onze organisatie.

De afdeling L&O werkt strategisch en met focus op de toekomst. De opgave is complex in een snel veranderende context. Dit vereist én een betrouwbare uitvoering van onze diensten én wendbaarheid in het ontwikkelen van leerinterventies. Het team (digitale) Leermiddelen is onmisbaar en richtinggevend in de vernieuwing, en het vergroten van leer- en ontwikkelmogelijkheden.

Als teamleider (Digitale) Leermiddelen ben je verantwoordelijk voor een scala aan diensten rondom inzet van leermiddelen, data en innovatie. Het beheer en de (door)ontwikkeling van leer- en ontwikkelapplicaties voor de hele organisatie wordt vanuit het team verzorgd. Hierbij staan de organisatiedoelen en gebruikerservaring centraal. Ook de ontsluiting van digitale vakliteratuur is onderdeel. Daarnaast zorg je voor gebruikersondersteuning, en advies op inzet en het creëren van digitale leermiddelen. De Business analisten in je team maken databedreven advisering en besluitvorming mogelijk. Je bent ook nauw betrokken bij het opschalen van ‘performance support’ die met de ontwikkeling van digitale coaches de kennisborging en het leren in het werk faciliteert.

Het is jouw uitdaging om rust en stabiliteit te waarborgen in een turbulente context. Je staat voor je team en de teamdoelen. In samenwerking met de andere teams en vanuit de organisatiedoelen, zorg je voor passende prioritering van het werk en de middelen. Hierbij opereer je in een complex speelveld van schaarse (IT) capaciteit en uitdagende doelen ten aanzien van personeelscontinuïteit.

Als teamleider weet je hoe belangrijk het is om de autonomie en professionaliteit van je team te respecteren en te waarderen. Je geeft medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en hun expertise te benutten. Tegelijkertijd zie je waar duidelijke kaders en sturing nodig zijn om richting en resultaten te waarborgen. Met jouw leiderschapsstijl zorg je voor een gezonde balans tussen vrijheid en structuur, waarbij je vertrouwen combineert met heldere afspraken en doelen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met de rest van je team álle medewerkers binnen de Belastingdienst, Douane en Toeslagen ondersteunt in hun professionele ontwikkeling
• de uitdaging groot is: we geven samen een transitie op het gebied van leren en ontwikkelen vorm in een tijd dat de opleidingsbehoefte binnen de complexe organisatie groeit.
• je als teamleider vele rollen vervult: je geeft richting en regelt personele en financiële aangelegenheden en bent eerste aanspreekpunt bij nieuwe klantvragen. Daarnaast stimuleer en coach je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en effectief samen te werken.
• je ook je sociale vaardigheden maximaal benut. Je bouwt en onderhoudt waardevolle werkrelaties. Dit doe je door bruggen te bouwen en tegelijkertijd oog te houden voor het resultaat.
• je jouw initiatieven en ideeën kunt omzetten in acties! Als besluitvaardige en mensgerichte teamleider begeleid en adviseer je gevraagd en ongevraagd, zowel op tactisch als strategisch niveau.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende en je hebt affiniteit met leren en ontwikkelen.
• Je hebt ruime ervaring met ICT/digitaliseringsvraagstukken en interesse in organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Je hebt ervaring met werken in een complexe omgeving, en hebt daar aantoonbaar resultaten geboekt.

Jouw competenties

Aansturen organisatie

Bestuurssensitiviteit

Omgevingsbewustzijn

Ontwikkelen medewerkers

Reflecteren

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Directie Organisatie en Personeel ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. Directie O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 20 januari 2025 vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.