Projectleider

Wij zijn Q42.

Q42 bouwt digitale producten die het leven van mensen slimmer, beter en leuker maken.

Al meer dan 20 jaar helpen we bedrijven als HEMA, AVROTROS, Rijksmuseum, PostNL, 9292, Philips Hue, Avis en de Efteling met het bedenken en maken van schaalbare producten. Apps, websites, connected devices, AI-toepassingen en meer. Van idee tot lancering.

Tech zit in de kern van alles wat we doen. Onze teams van developers en projectleiders zijn altijd bezig met snel uitproberen, leren en verbeteren. Totdat het product fijn is in gebruik, de business laat groeien én wij er zelf een glimlach van krijgen.

En wij hebben een vacature voor een projectleider.

Projectmanagement bij Q42 is niet makkelijk te noemen. We zoeken dan ook iemand met de nodige ervaring in digitale productontwikkeling. Bij ons doet een projectleider namelijk meer dan alleen het proces begeleiden.

Strategisch gesprekspartner
Als projectleider ben je meewerkend voorvrouw of -man van een autonoom team binnen Q42. Je verenigt daarbij de rollen van scrum master, product owner, budgetbeheerder en probleemoplosser in één. Maar je bent ook strategisch gesprekspartner voor de klant: iemand die een organisatie helpt om ideeën vorm te geven, te prioriteren en uit te voeren, interessante uitdagingen weet op te lossen en de digitale impact kan vergroten. Vanaf de ontwikkeling van het concept tijdens het offertetraject tot de oplevering van het product, je stemt voortdurend af of het juiste wordt gemaakt. Daarbij weet je je goed te verplaatsen in de wereld van de opdrachtgever, maar ook van de eindgebruiker.

De lat hoog leggen
Tegelijkertijd probeer je de lat zo hoog mogelijk te leggen door de klant en het team uit te dagen het beste te bouwen, technische vernieuwing aan te moedigen en meerwaarde voor de eindgebruiker te creëren. Je weegt dus steeds de zakelijke doelen van het bedrijf af tegen de beleving van de eindgebruiker.

Autonome teams
In een project, dat doorgaans een half tot anderhalf jaar duurt, werk je samen met twee tot zes van onze software engineers, al naar gelang de grootte van de opdracht. Jullie team opereert zelfstandig: samen kiezen jullie bijvoorbeeld de meest geschikte tech stack. En als het om doorontwikkeling van een bestaand product gaat, spelen jullie inzicht en advies een belangrijke rol bij het maken van de roadmap van de klant. Het Q-team werkt daarbij nauw samen met designers, de product owner en business analist van de opdrachtgever. Jullie komen minimaal één keer per week samen op ons kantoor in Den Haag of Amsterdam.

Technisch inzicht
Voor deze rol helpt het als je zelf een technische achtergrond hebt. Je hoeft niet per se zelf te kunnen programmeren, maar je kunt bijvoorbeeld wel met het team een langetermijnroadmap vertalen naar een roadmap voor de korte termijn. Het gaat dus vooral om technisch inzicht en nieuwsgierigheid. Onze huidige projectmanagers hebben dan ook een zeer diverse achtergrond: sommige waren eerder developer, maar andere hebben juist een designachtergrond of waren voorheen productmanager.

Werken bij een bureau
Als je al eerder bij een bureau hebt gewerkt, herken je veel van wat hierboven staat. Je weet dan wat agile en deadline gedreven werken inhoudt, hoe je een sprint of een testtraject inricht, maar vooral: hoe je als bureau een relatie opbouwt met een klant.

Past Q42 bij jou?

Wil je weten of Q - zoals we Q42 meestal noemen - bij jou past? We kunnen je alvast vertellen, wat wij te bieden hebben en waar wij van houden. Dan kun jij inschatten of er voldoende overlap is voor een gesprek.

• De opdrachten die wij doen, zijn voor ons meer dan zomaar projectjes. Ons werk is productontwikkeling: het allerbeste digitale product neerzetten om de eindgebruiker te verbazen. Dat doen we met Wie is de Mol?, HEMA, Rijksmuseum, PostNL, Efteling, Philips Hue, NTR, Avis, gemeente Amsterdam, European Sleeper en andere mooie klanten en partners.
• Maar we ontwikkelen ook eigen producten via onze ventures, zoals onze tech for good start-up Hack The Planet. Die ventures maken ons beter in productdenken, wat we weer kunnen toepassen in onze projecten. En vice versa.
• De waarom-vraag hoor je veel bij ons. We komen graag tot de kern. En omdat elk probleem anders is, hebben we niet één vaste oplossing. Onze teams kiezen zelf hoe ze het product bouwen, waarbij jij als projectmanager een belangrijke strategische spil bent tussen klant en team.
• Met ruim tachtig knappe koppen is er genoeg te leren bij Q. Van Bedenktijdjes en Passietijd tot kennis delen in onze podcast en samen leerzame conferenties bezoeken.
• We noemen Q graag een happy place for nerds. We houden dan ook niet zo van kaders. Veel Q'ers doen er iets bij naast hun gewone werkzaamheden. Dat houdt Q lekker plat en geeft iedereen de mogelijkheid om mee te sturen én te groeien.
• Op onze stekkies in Den Haag en Amsterdam kunnen we fijn in the zone komen én heel goed feesten. Daar houden we sowieso wel van, samen leuke dingen doen: van het jaarlijkse Q-uitje en onze hackathon tot pubquizzes en bordspelavonden in onze eigen bruine kroeg.
• Pas jij bij Q? Ervaring is mooi meegenomen, maar niet het allerbelangrijkste. Jouw technisch inzicht en de match wegen zwaarder.
• • Hou je van samen mooie dingen bouwen met een ijzersterk team?
  • Snap je wat de klant nodig heeft en wat het team aan het doen is?
  • Draag je graag verantwoordelijkheid?

Onze sollicitatieprocedure.

"Een wat? Een procedure?" Ja, we weten ’t, wij houden er ook niet van. Hebben we gelukkig ook niet zoveel. Maar omdat nieuwe mensen aannemen best wel heel erg superbelangrijk is, hebben we een manier bedacht om dit echt goed te doen. Komt-i:
- Klik op 'Ik wil kennismaken!' en maak er een mooi verhaal van. - We organiseren een gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook iets waar je trots op bent, bijvoorbeeld een project waar je aan gewerkt hebt. Dat is veel leuker om over te hebben dan een CV. - Daarna doen we nog een gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke opdracht waarmee je ons kunt verbazen. - De laatste stap is een meeloopmiddag of -ochtend. Je haakt dan zo'n drie uur lang aan bij een stel Q'ers. Leuk voor jou om hen beter te leren kennen en ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor ons omdat we graag zo veel mogelijk Q’ers betrekken bij de sollicitaties. We stellen hun achteraf de vraag: "Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?" Als ze dan 'ja' zeggen, weten we genoeg. - We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt samen met ons lol en verschil maken.

- De mensen van Q42