Junior IT programma

Kom jij ons versterken?

Binnen JIP staat jouw ontwikkeling centraal, waarbij je via verschillende werkervaringsplekken onderzoekt waar jij het beste tot je recht komt. Gedurende de eerste maand doorloop je samen met andere JIP’ers ons IT bootcamp. Tijdens de bootcamp leer je de nieuwste technieken op het gebied van SQL, testen, Azure, Agile en programmeren en behaal je erkende certificaten. De bootcamp wordt afgesloten met een gezamenlijk project binnen Bundel: ons platform voor maatschappelijke impact!

Nu je bekend bent met de basics èn onze doelgroep, is het tijd om ervaring op te doen in verschillende IT-teams. Door mee te draaien bij verschillende teams en disciplines, krijg je inzicht in de werkzaamheden, de mogelijkheden en uitdagingen en natuurlijk de sfeer. Ook voor persoonlijke ontwikkeling is volop aandacht! Soft skill-workshops, intervisie en coaching zijn onderdeel van het programma.

Na 2 jaar is het tijd om je vleugels uit te slaan binnen de organisatie. Alhoewel het programma ten einde is, blijf je je volop ontwikkelen volgens het T-shape-model.

PGGM is één van de grootste pensioenuitvoeringsorganisaties en vermogensbeheerders ter wereld. Ons kantoor is gevestigd in Zeist en vanuit daar werken we met meer dan 1.850 collega's samen voor onze klanten. Met een beheerd vermogen van bijna € 250 miljard bouwen we aan een financieel gezonde toekomst van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers. Binnen het IT-domein zijn 300 collega’s werkzaam. Een aantal van hen zal je ontmoeten tijdens JIP.

Voorbeelden van teams waar je werkervaring op kunt doen:

• Service Management;
• Agile Enablement;
• Werkplek;
• Functioneel Applicatie Management;
• Cloud Service Team.

Wat alle teams kenmerkt is vakbekwaamheid en de bereidheid elkaar te helpen. Vanaf dag één tel je mee en geldt: samen uit, samen thuis!

“Intelligence is the ability to adapt to change.”
Stephen Hawking, Physicist

Geloof jij hier ook in en herken je jezelf hierin? Lees dan verder! Een IT-achtergrond is namelijk natuurlijk mooi meegenomen, maar belangrijker nog vinden we dat je analytisch, gemotiveerd en leergierig bent en denkt in mogelijkheden en kansen. Wendbaarheid is voor PGGM essentieel om snel in te kunnen spelen op veranderingen in het pensioenstelsel.

In de selectie screenen we dan ook hoofdzakelijk op de volgende eigenschappen:

• Aanpassingsvermogen;
• Leervermogen;
• Analytisch vermogen;
• Enthousiasme en motivatie.

Daarnaast kijken we ook naar het volgende:

• Ondanks dat je (bijna) een Bachelor-opleiding afgerond hebt (bij voorkeur in een IT- of technische richting), ben je voor je gevoel nog niet uitgeleerd.
• Je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring en hebt passie voor IT.
• Je houdt van puzzelen en geeft niet op als het lastig wordt, sterker nog: dan wordt het voor jou juist pas echt leuk!
• Je kunt goed luisteren en bent scherp op de inhoud: je spreekt je uit als je als je mogelijkheden tot verbetering ziet.
• Als zaken anders lopen dan verwacht, zit je niet bij de pakken neer maar bedenk je vol enthousiasme: “oké, wat nu?”.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Herken jij jezelf in het volgende profiel? Aarzel niet en solliciteer!

We ontvangen graag jouw cv en motivatie, sollicitaties zonder motivatie worden niet in behandeling genomen.

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land.

Jij mag rekenen op:

• Een intensief op maat gemaakt opleidingstraject binnen verschillende facetten van de IT;
• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
• Een fijn kantoor op een prachtige locatie in Zeist;
• Een salaris op fulltime basis van €3200,- bruto per maand;
• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door medewerker);
• Jaarlijks Fit for the Future budget van € 300,- welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid;
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen en opleidingen;
• Een gegarandeerde dertiende maand;
• Ruim 27 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag);
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Een netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450,- per jaar);
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024);
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature met cv en motivatie (zonder motivatiebrief worden de sollicitaties niet in behandeling genomen) en kies voor een baan met impact. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Maasland via daphne.maasland@pggm.nl.

PGGM en hybride Werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.