Werken bij YAG

De drie pijlers van YAG

Het werk bij YAG kan worden verdeeld onder drie pilaren: consultancy, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling.

Consultancy

Strategisch advies

Advies geven is de hoofdwerkzaamheid van YAG. In alle denkbare sectoren geven wij strategisch advies voor verscheidene opdrachtgevers; van startups tot multinationals.

Intensieve begeleiding

Tijdens het project is er intensieve begeleiding door één van onze trainingspartners beschikbaar. Dankzij onze partners, het alumninetwerk en ambitieuze mede-consultants leer je de ins en outs van het consultancy vak kennen.

Multidisciplinair team

In elk projectteam worden zoveel mogelijk studie- en kennisachtergronden gecombineerd om de complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te kunnen benaderen.

Projectleider

Nadat je je eerste project afgerond hebt, kun je er als YAG-consultant voor kiezen om projectleider te worden van een project. De projectleider is eindverantwoordelijk voor het klantcontact en het geleverde werk.

Ondernemerschap

Naast het geven van strategisch advies zijn wij gezamenlijk verantwoordelijk voor het draaiende houden van het bedrijf. Iedere YAG-consultant is vanaf dag één mede-eigenaar en denkt mee aan de bedrijfsstrategie. Zo werken we continu aan onze kwaliteit, groei en optimalisatie van processen.

Alle YAG’ers zijn actief betrokken bij het acquireren van nieuwe projecten en het warm houden van relaties met bestaande klanten. Op deze manier leert elke YAG’er veel bedrijven kennen en kunnen YAG’ers hun eigen droomproject binnenhalen!

Vier keer per jaar vindt een landelijke vergadering plaats waar alle YAG’ers hun ideeën voor de onderneming kunnen pitchen. Zo is YAG verzekerd van een continue en dynamische start-upcultuur waarin YAG’ers een breed palet aan ervaringen meekrijgen!

De tien functies binnen YAG vormen de basis van de onderneming. Elk half jaar kiezen YAG’ers een nieuwe functie waarin zij uitgedaagd worden en de fijne kneepjes van dat onderwerp onder de knie krijgen. Binnen die functie ben jij, samen met de YAG’ers van andere vestigingen, de baas.

Academy

De functie YAG Academy is verantwoordelijk voor de inhoud en planning van de trainingsweek voor onze nieuwe consultants, organiseert zowel interne als externe trainingen en is regelmatig in contact met onze trainingspartners.

Digital & Operations

De functie Digital & Operations zorgt ervoor dat aan alle randvoorwaarden wordt voldaan om effectief te werken als YAG’er. Dit houdt in dat D&O verantwoordelijk is voor alle interne communicatiekanalen, het bijhouden van de website en de continuïteit in het CRM-systeem.

Human Resources Extern

De functie Human Resources Extern (HRE) draagt zorg voor het contact met potentiële nieuwe YAG’ers. HRE leidt de sollicitatieperiode, en organiseert daarnaast recruitment-gerelateerde evenementen.

Marketing

YAG heeft twee belangrijke doelgroepen; organisaties en studenten. Bij beide groepen is naamsbekendheid heel belangrijk. Studenten zijn potentiële YAG’ers en organisaties zijn potentiële klanten. De functie Marketing is verantwoordelijk voor het creëren van marketing content en het verspreiden hiervan via verschillende (online & offline) kanalen.

Maatschappelijk

De functie Maatschappelijk is in het leven geroepen om het sociale karakter van YAG zowel intern als extern te benadrukken. Zaken als Diversiteit & Inclusie, het structureel steunen van Goede Doelen en het realiseren van een klimaatneutrale organisatie zijn onderdelen van het takenpakket.

Acquisitie

De functie Acquisitie heeft twee kerntaken: erop toezien dat er binnen de vestiging genoeg aandacht wordt besteed aan acquisitie en erop toezien dat er nieuwe netwerkrelaties worden opgebouwd en bestaande netwerkrelaties onderhouden worden.

Finance

De functie Finance zorgt ervoor dat de gehele boekhouding van YAG op orde is en blijft. Ieder jaar wordt een begroting opgesteld en wordt deze in de gaten gehouden. Er zijn algemene taken die iedere Finance voor zijn eigen vestiging uitvoert, andere taken zijn verdeeld, waarbij de verantwoordelijkheid bij een specifieke vestiging ligt.

Human Resources Intern

De functie Human Resources Intern (HRI) waarborgt het ontwikkelingstraject van elke YAG’er binnen zijn of haar vestiging en is het aanspraakpunt voor persoonlijke kwesties. Ook overziet de HRI de feedbackcyclus binnen YAG.

Team Captain

De Team Captain is verantwoordelijk voor de communicatie tussen de verschillende vestigingen omtrent de dagelijkse gang van zaken. Daarnaast dient de Team Captain op de hoogte te zijn van hetgeen er in de vestiging speelt.

YAG NL

De functie YAGNL stroomlijnt de landelijke bedrijfsvoering en geeft richting aan de organisatie YAG. YAGNL is verantwoordelijk voor het organiseren van de landelijke vergaderingen, de sessies met onze raad van advies, het controleren van de task forces en het overzicht bewaken tussen alle vestigingen.

Persoonlijke ontwikkeling

Externe trainingen van partners

Iedere maand kunnen YAG’ers meedoen aan trainingen van partners. De onderwerpen van deze trainingen lopen ver uiteen: van hard skills tot soft skills! In het verleden zijn er bijvoorbeeld trainingen geweest over Excel, webscraping, feedback geven en slides ontwerpen.

Trainingen, workshops en meer..

Wie een ander helpt, helpt daarmee ook zichzelf! YAG’ers geven graag hun kennis, ervaring en inzichten door aan andere studenten door middel van op maat gemaakte trainingen, workshops en masterclasses. Op deze manier helpen wij ook andere (studenten)organisaties verder!

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Iedere YAG’er stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan op met daarin halfjaardoelen om aan te werken. Daarbij word je gekoppeld aan een buddy binnen YAG.

Enthousiast geworden over YAG?

Vraag een oriëntatie- en sollicitatiegesprek aan