operationeel medewerker verkeers- en crowdmanagement

Operationeel Medewerker Verkeers- en Crowdmanagement

• Help mee om Amsterdam leef- en bereikbaar te houden, vooral tijdens grote evenementen, demonstraties en werkzaamheden.
• Jouw werk maakt het verschil bij de grootste en drukste evenementen van Amsterdam. Jij zorgt dat het auto-, fiets- en wandelverkeer in Amsterdam zo goed mogelijk doorstroomt.

De functie

In 2025 staan er grote evenementen op de planning, zoals SAIL, Amsterdam 750, de Formule 1 en belangrijke demonstraties. Als medewerker operationeel verkeersmanagement ben jij de regisseur achter de schermen van deze drukke en dynamische momenten. Jij zorgt ervoor dat grote evenementen goed verlopen en bent betrokken bij de voorbereidingen om deze events in goede banen te leiden. Jij denkt mee over hoe we er als gemeente voor zorgen dat het verkeer zo min mogelijk hinder ondervindt van dit soort evenementen. Je kijkt hierbij niet alleen naar het verkeer van auto's en openbaar vervoer, maar ook naar fietspaden en voetgangersroutes. Je speelt een belangrijke rol in het uitvoeren van deze plannen en geeft duidelijke instructies aan verkeersregelaars en beveiligers.

Hoe jouw werkdagen er precies uitzien, verschilt. Soms werk je op kantoor, maar er zijn ook dagen dat je vroeg in de ochtend op pad bent om controles uit te voeren voordat de spits losbarst. Of je voorzitter bent van ons actiecentrum in de Johan Cruijff ArenA waar Ajax die avond een belangrijke wedstrijd speelt. Dit betekent dat je soms in de avond of het weekend werkt. Overigens is het niet zo dat we vaste piketdiensten hebben. Jij vult grotendeels zelf in hoe je je werkweek indeelt.

Jij houdt van de Amsterdamse bedrijvigheid op straat en weet orde te scheppen in de verkeerschaos die er soms kan zijn. Je overziet welke gevolgen het afsluiten van een belangrijke straat of brug heeft voor het verkeer en kunt dit omzetten in een advies. Communicatief ben je sterk en je kunt snel schakelen. Een plan kan door omstandigheden namelijk nogal eens veranderen.

• Jij denkt vooruit: Je maakt verkeers- en crowdmanagementplannen en scenario’s voor evenementen zoals Koningsdag 2025, SAIL of de Pride Amsterdam.
• Regelen en organiseren: Je geeft duidelijke instructies aan verkeersregelaars en beveiligers, zodat iedereen weet wat er moet gebeuren.
• Overzicht houden: Je analyseert welke gevolgen verkeersmaatregelen hebben voor auto’s, openbaar vervoer, fietsers en voetgangers.
• Samenwerken: Je werkt met partijen zoals de GVB, NS, politie en handhavers. Jij weet hoe je kunt schakelen tussen verschillende belangen en zorgt dat iedereen op één lijn zit.
• Jij bent mede verantwoordelijk voor een goede verkeersstroom rondom plekken zoals de Johan Cruijff ArenA, AFAS Live en de Ziggo Dome tijdens grote evenementen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van SAIL, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Binnen de afdeling Verkeersmanagement ga jij aan de slag voor het team Verkeerstactiek. Hier werk je samen met zo’n 25 hoogopgeleide strategische tot operationele collega’s. Gepassioneerde mensen die van aanpakken weten en betrokken zijn bij de interessantste evenementen van Amsterdam. We zijn een team dat sterk groeit en bovendien wereldwijd voorop loopt op het gebied van crowdmanagement.

• Een afgeronde hbo opleiding.
• Enige operationele ervaring in verkeersmanagement en/of evenementen.
• Je weet wat verkeersmaatregelen voor auto's, openbaar vervoer, fietsers en voetgangers betekenen. Ligt dit toe in je motivatie.
• De bereidheid om soms in de avonden en weekenden te werken.

• (Aan)sturen: Het richting geven en motiveren van anderen.
• Samenwerken: Het effectief bijdragen aan gemeenschappelijke doelen in een team.
• Initiatief: Het uit eigen beweging ondernemen van acties.
• Stressbestendigheid: Het effectief blijven functioneren in stressvolle situaties.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- tot € 4.811,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

"We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad."
Mick Werkendam, Gemeente Amsterdam

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 december.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Het eerste gesprek vindt plaats op dinsdag 10 december. Het tweede gesprek op dinsdag 17 december. We willen je vragen hier rekening mee te houden. Op donderdag 5 december krijg je een terugkoppeling over jouw sollicitatie.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Mick Werkendam via: m.werkendam@amsterdam.nl of via 0648451344. Heb je een vraag over de sollicitatieprocedure? Dan kan je Vera Enklaar benaderen via v.enklaar@amsterdam.nl of 0627174724.