BOA bij het RIEC

Ben jij al een aantal jaar werkzaam als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of toezichthouder op het taakveld ondermijning? Werk je bij een van de RIEC-convenantpartners zoals gemeenten, politie, of belastingdienst? Wil je jouw bestuurlijke en operationele ervaring graag overbrengen via training aan je collega’s in het ondermijningswerkveld? Lees dan verder! Functieomschrijving Je bent bevoegd op te treden als toezichthouder en BOA in alle 23 gemeenten van de RIEC-regio Rotterdam. Je werkt voornamelijk op doordeweekse dagen en slechts enkele keren per maand in de avonduren. Zo kan de ene dag bestaan uit het geven van een training aan 12 BOA’s over bevoegdheden bij een automotive controle, terwijl je de andere dag met toezichthouders op controle gaat ter handhaving van illegale vastgoedsituaties. Gemeenten hebben de aanpak van georganiseerde criminaliteit programmatisch geborgd. Er is een breed bestuurlijk instrumentarium beschikbaar, maar er is ondersteuning en kennis nodig om de rol en kracht van de BOA/toezichthouder optimaal te benutten. Als Expert Toezicht en Handhaving ondersteun je hierbij. Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Rotterdam is één van de tien RIEC’s en is opgericht ten behoeve van de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit. Ondersteuning van de 23 gemeenten bij de bestuurlijke aanpak van ondermijning is een belangrijk aandachtspunt.

“Kan je zeer zelfstandig werken en vind je het leuk om andere collega’s kundiger te maken? Geef je graag je vaardigheden en kennis door? Dan is deze functie echt iets voor jou!”
Rens de Ron, Plaatsvervangend Hoofd RIEC

Functievereisten

• Uitgebreide praktijkervaring (minimaal 3 jaar) op het gebied van toezicht houden en handhaven als toezichthouder, BOA of algemeen opsporingsambtenaar;
• Ervaring met het uitvoeren en coördineren van grootschalige integrale handhavingsacties;
• Diploma Alcoholwet is een pre.

Wat we verder van je vragen:

• Een goede fysieke conditie;
• Rijbewijs B;
• Een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding met stimulans voor reizen per openbaar vervoer;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%.

Sollicitatieprocedure

• De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie, een sollicitatiegesprek en eventueel een tweede gesprek;
• Solliciteer door je cv en brief in PDF aan te leveren;
• Na de reactietermijn reageren leidt niet meer tot deelname aan de selectieprocedure;
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure;
• Een VOG-P dient voorafgaand aan indiensttreding overlegd te worden.

Sollicitatieopties

1. Via detachering bij het RIEC Rotterdam vanuit je huidige werkgever;
2. Via een dienstverband bij het RIEC Rotterdam startend met een contract voor bepaalde tijd.

Geef in je sollicitatiebrief aan welke optie de voorkeur heeft. Contact

• Rens de Ron
  Plaatsvervangend Hoofd RIEC
• he.deron@rotterdam.nl
• 06-39494309

• Aron Van Cleeff
  Recruiter
• a.vancleeff@rotterdam.nl
• 06-28954955