Onderzoeksstage Toetsingscommissie vangnet Participatiewet

Ben jij een enthousiaste student met interesse in gemeentepolitiek? Wil je meer leren over het sociaal domein en de controlerende rol van de gemeenteraad? Dan hebben wij dé stage voor jou!

Wat ga je doen?

Tijdens deze stage ga je onderzoeken hoe de gemeenteraad betrokken is bij de aanvraag van een vangnetuitkering onder de Participatiewet. Dit is een uitkering die gemeenten kunnen aanvragen bij het Rijk als zij grote tekorten hebben op hun bijstandsbudget. De gemeenteraad speelt hierbij een belangrijke rol, maar hoe gaat dat in de praktijk? Hoe vult zij haar controlerende rol in? En waar lopen gemeenten tegenaan in dit proces?

Je gaat onderzoek doen naar hoe gemeenten de rol van de gemeenteraad invullen, met focus op de inhoudelijke toetsing van de maatregelen die het college van B&W neemt om tekorten te verminderen. Wat zijn de uitdagingen en waar liggen kansen voor verbetering?

Wat ga je onderzoeken?

• Hoe gemeenten hun raadsleden betrekken bij het aanvraagproces voor een vangnetuitkering.
• Op welke manier raadsleden hun controlerende rol invullen.
• Welke knelpunten er zijn in het proces en wat de gemeente nodig heeft om deze te verhelpen.
• Wat mogelijke aanbevelingen zijn om de betrokkenheid van de gemeenteraad te vergroten.

Gemeenten ontvangen van de Rijksoverheid budget om bijstandsuitkeringen en loonkostensubsidies te kunnen betalen. Gemeenten met grote tekorten kunnen onder voorwaarden een aanvraag doen voor een zogeheten vangnetuitkering voor extra budget vanuit het Rijk. De Toetsingscommissie vangnet Participatiewet beoordeelt deze aanvragen en brengt hierover advies uit aan de staatssecretaris Participatie en Integratie. De commissie heeft ook een signalerende rol richting het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en andere belangrijke organisaties zoals de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Divosa.

Sinds 2015 is de rol van de gemeenteraad in dit proces veranderd. De gemeenteraad moet nu controleren of het college van B&W de juiste maatregelen neemt om tekorten op het bijstandsbudget aan te pakken. Dit betekent dat de gemeenteraad actief betrokken moet zijn bij de besluitvorming over bijvoorbeeld budgettaire keuzes en beleidsinterventies.

Jouw stage! Tijdens je stage doe je onderzoek naar hoe de gemeenteraad in de praktijk haar controlerende rol invult. Je gaat in gesprek met beleidsmedewerkers en raadsleden van verschillende gemeenten. Je doet interviews, verzamelt gegevens en komt erachter wat goed werkt, maar ook waar de knelpunten zitten. Zo draag je bij aan een beter inzicht in de rol van de gemeenteraad.

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

• Je bent een derde- of vierdejaars hbo-student, derdejaars wo-student of masterstudent in een relevante richting, zoals Bestuurskunde, Politicologie of een vergelijkbare opleiding.
• Je bent zelfstandig, proactief en nieuwsgierig. Je kunt goed onderzoek doen en interviews afnemen.
• Je bent tijdens je stage ingeschreven bij een Nederlandse onderwijsinstelling.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Klinkt dit als een stage die jou aanspreekt? Aarzel dan niet en neem contact op met Frank van der Plas, de secretaris van de Toetsingscommissie, voor meer informatie of vragen over de stage! Je kunt hem bereiken via fvdplas@minszw.nl.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie en een kennismakingsgesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De kennismakingsgesprekken vinden plaats op maandag 2 december en donderdag 6 december. Wij verzoeken je vriendelijk om hier rekening mee te houden.
• De Toetsingscommissie vangnet Participatiewet is een onafhankelijke commissie, waarvan het secretariaat bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is belegd. Je stage zal dan ook voornamelijk plaatsvinden op het ministerie van SZW in Den Haag, waar je begeleid zal worden door de secretaris van de Toetsingscommissie. Op deze manier krijg je ook inzicht in het werken op het ministerie van SZW!
• Het aantal uren per week is bespreekbaar, afhankelijk van de voorkeur van de stagiair.
• Ook de startdatum kunnen we in overleg bepalen, zodat het goed aansluit bij de beschikbaarheid.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.