Senior HRM Adviseur

Introductie

Bij Justis staan we voor een grote opgave op gebied van HRM. Ook wij hebben te maken met een krapper wordende arbeidsmarkt en veranderende eisen ten opzichte van het werk. Bij HRM werken we continu aan het verbeteren van de HRM dienstverlening, zodat we zo goed mogelijk in staat worden gesteld om onze organisatiedoelstellingen te halen. Dit doen we onder ander met behulp van SPP en hoogwaardige advisering. Om onze HRM ambities te verwezenlijken zijn we op zoek naar een gedreven Senior HRM Adviseur.

Functieomschrijving

In de functie van Senior HRM Adviseur maak je deel uit van het team HRM bij de afdeling SIO (Stafbureau, Innovatie en Organisatie) en adviseer je over de volle breedte van het HRM vak. Je bent een verbindend en mensgericht persoon met overtuigingskracht en je vindt het leuk om in de volle breedte HRM-thema’s te doorlopen, begeleiden en optimaliseren. Je pakt makkelijk zaken op en weet op strategische wijze draagvlak te creëren binnen de organisatie. Je bent een prettige collega met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Je bent op je best als de dag niet loopt zoals gepland. Daarom is het binnen deze rol belangrijk dat je eigenschappen als daadkracht, snel schakelen en resultaatgerichtheid kunt combineren.

Onder verantwoordelijkheid van de Clustermanager HRM en samen met je HRM collega’s binnen het team pak je de organisatie-brede strategische HRM onderwerpen op. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van organisatie-brede HRM dienstverlening, het evalueren van HRM onderwerpen en het leiden of deelnemen aan projecten. Hierbij kan gedacht worden aan het professionaliseren van het loopbaanbeleid, de toekomstbestendigheid van de organisatie-inrichting, toepassen van strategische personeelsplanning, het medewerkersonderzoek of de aanpak duurzame inzetbaarheid. De diversiteit aan onderwerpen vraagt van jou een gevoel van eigenaarschap en conceptuele flexibiliteit. Daarnaast ben je analytisch en kom je snel tot de kern van een probleem en weet dit om te zetten naar gedragen oplossingen.

Verder vervul je een coachende en faciliterende rol en zet je je kennis en ervaring in om gezamenlijk het HRM team verder te professionaliseren. Het HRM team bestaat uit 7 interne collega’s en twee inhoudelijke experts op gebied van verzuim en leren & ontwikkelen. Het interne team bestaat uit 2 Senior HRM Adviseurs, 2 HRM Adviseurs, 2 HRM Medewerkers en een HRM Ondersteuner. Gezamenlijk zet het team zich in voor HRM dienstverlening in de volle breedte op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Daarnaast adviseer je onze bestuurder bij de Ondernemingsraad en heb je een account waar je managers als volwaardig business partner over personeelsontwikkeling, inzetbaarheid, mobiliteit, arbeidsomstandigheden, verzuim en andere voorkomende zaken adviseert. Kortom, een hele brede functie waar je op strategisch vlak goed je ei in kwijt kan.

Functie-eisen

Als Senior HRM Adviseur krijg je de opdracht om op strategisch en tactisch niveau het management te ondersteunen en gevraagd en ongevraagd te adviseren in de totstandkoming van een toekomstbestendig Justis. Je weet wat er speelt in de maatschappij, zoals de ontwikkelingen in het kader van de arbeidsmarkt, en kan deze op pragmatische wijze doorvertalen naar advisering en beleid voor Justis.

Verder heb je:

• Een relevante opleiding op gebied van HRM of een andere gelijkwaardige opleiding
• Ruime ervaring met strategische advisering op gebied van HRM
• Je weet creatieve oplossingen te ontwikkelen voor knelpunten en zoekt daarbij verbinding met relevante partners en belanghebbenden
• Je hebt sterke communicatie- en adviesvaardigheden, denkt mee en biedt tegengewicht waar het moet, zowel binnen Justis als interdepartementaal
• Ervaring op het gebied van projectleiderschap en het implementeren van HRM-beleid
• Affiniteit en ervaring met het adviseren van de bestuurder in relatie tot de OR

Je beschikt bovendien over de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Omgevingsbewust
• Plannen & organiseren

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Justis

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis. Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed. Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Astrid Visscher a.j.visscher@justis.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Ben Hendrikx b.f.h.hendrikx@justis.nl