Teamleider Bedrijfsvoering

Teamleider Bedrijfsvoering

Team Bedrijfsvoering (45 FTE) fungeert als aanjager om de organisatie verder te ontwikkelen naar een aantrekkelijke, lerende en veilige organisatie die slagvaardig en resultaatgericht opereert. Een belangrijke taak hierbij is het richting geven aan de (logistieke) processen en het sturen op resultaten.

Het team bestaat uit medewerkers met expertise op het gebied van HRM, informatievoorziening, planning & control, roosteren, financiën, projectmanagement, facilitair, huisvesting en beveiliging. De medewerkers verrichten deze taken zelf of in samenwerking met andere OM onderdelen.

De clusters Klanten Contact Centrum (12 fte), Servicedesk IJdok (10 fte) en het Roosterbureau (5 fte) zijn onderdeel van dit team Bedrijfsvoering en hebben een eigen leidinggevende/coördinator. Je stuurt de leidinggevenden van het KCC en de Servicedesk en de coördinator van het roosterbureau aan.

Je zorgt voor duidelijke sturing op het grotere geheel en geeft tegelijkertijd ruimte aan de professionals zodat zij datgene kunnen doen waar ze goed in zijn en zich op persoonlijk- en professioneel vlak kunnen ontwikkelen.

De Teamleider Bedrijfsvoering is lid van het MT en werkt nauw samen met andere afdelingen om de bedrijfsvoering te verbeteren en af te stemmen op de behoeften van de organisatie. Jouw stijl van leidinggeven biedt structuur en ruimte voor ontwikkeling, zodat medewerkers hun expertise maximaal benutten.

• Op verbindende wijze leiding geven, zowel binnen het team als met de rest van de organisatie.
• Doorontwikkeling van bedrijfsvoering processen voor het parket, in lijn met de landelijke ontwikkelingen van het OM.
• Afspraken, plannen en wijzigingen in processen vertalen en borgen naar concrete producten en diensten.

Functie-eisen

Je bent een nieuwsgierige, creatieve teamleider en je kunt makkelijk verbanden leggen die je eigen team overstijgen. Omdat het team uit veel verschillende inhoudelijke expertises bestaat, vraagt dit ervaring op de volle breedte van bedrijfsvoering. Je weet als teamleider goed de vertaalslag te maken van beleid en visie naar de andere teams in de organisatie en vice versa.

Je combineert een mensgerichte en coachende leiderschapsstijl met slagvaardigheid. Je weet verschillende leiderschapsstijlen op de juiste momenten in te zetten om het teamdoel te bereiken maar durft ook besluiten te nemen, zelfs als deze weerstand zouden oproepen.

Je zorgt voor verbinding binnen het team en ook met de andere teams in de organisatie. Je stimuleert je collega’s om te leren van elkaar en van collega’s in andere teams en andere OM-onderdelen. Je beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante (management) ervaring. Daarnaast heb je kennis en ervaring met bedrijfskundige en logistieke vraagstukken.

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Openbaar Ministerie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
• De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.
• Let op, de sollicitatiegesprekken staan fysiek gepland op dinsdag 3 december vanaf 12:30.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je komt te werken in een modern kantoor in het centrum van Amsterdam met uitzicht op het IJ. Werken bij het arrondissementsparket Amsterdam betekent werken in de bruisende hoofdstad van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 500 collega’s lever je een bijdrage aan het rechtvaardigheidsgevoel van iedereen die in de Amsterdamse regio woont, werkt of verblijft.

Officier van justitie, teamleider, secretaris, administratieve kracht, beleidsmedewerker en adviseur beleidsvoering, samen zijn we het parket. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden en opleidingen. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschil, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet en zich zelf mag zijn.

Met onze kernwaarden verbinding, autonomie & ontwikkeling geven we kleur aan wat voor organisatie we willen zijn voor onze collega’s. Werken voor het parket Amsterdam betekent dat je openstaat voor – en kan omgaan met – verschillen in perspectief, achtergrond én inzicht. Dat vraagt een manier van omgaan met elkaar - nieuwsgierig en open naar de ander - juist waar er verschillen zijn. Dat betekent dat hier ruimte en aandacht voor moet zijn in de dagelijkse interactie en overleggen.