Manager Onderzoek en Advies

Ben jij een manager met aantoonbare ervaring in het aansturen van wetenschappelijk opgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke omgeving? Wil je je kennis over mensenrechten in Nederland inzetten en breng je ervaring mee met beleidsadvisering, -onderzoek en -beïnvloeding? Heb jij veel ervaring met strategisch adviseren en ben je aantoonbaar succesvol in het intern afstemmen van een te bepalen koers? Dan zijn we wellicht op zoek naar jou. De manager onderzoek en advies is verantwoordelijk voor de advisering over strategische keuzes en uitvoering van het beleid op het terrein van mensenrechtenonderzoek en -advies. Als MT-lid draagt de manager inhoudelijk bij aan de formulering en uitvoering van strategie en beleid van de organisatie. De manager stuurt de afdeling Onderzoek en Advies aan.

• Je vertaalt relevante maatschappelijke ontwikkelingen naar adviezen over het strategisch beleid binnen de afdeling onderzoek en advies en je adviseert het MT en College hierover. Je vervult een cruciale rol in de voorbereiding en advisering van het MT en het College over strategische organisatiebrede keuzes.
• Je stuurt de afdeling integraal aan, begeleidt en coacht de medewerkers en je vervult een belangrijke rol in het binden en boeien van je medewerkers. Je zorgt voor de juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting, en je stuurt op de planning en de resultaten zoals vastgelegd in (meer)jaarplannen en begroting.
• Je vertegenwoordigt het College richting stakeholders, onderhoudt een relevant netwerk binnen de Nederlandse overheid en relevante instellingen en zorgt voor de strategische positionering van het College en beïnvloeding van wetgeving en beleid op het terrein van mensenrechten.

**De ideale kandidaat heeft:**

• Grondige kennis van en ervaring met juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van mensenrechten en de vertaling daarvan naar strategisch beleid.
• Aantoonbare ervaring in strategisch adviseren en je kunt interne stakeholders op één lijn krijgen.
• Kennis van het speelveld, relevante politieke, wetgevende en beleidsbepalende processen en stakeholders en beleidsbeïnvloeding.
• Ruime managementervaring op MT-niveau in een politiek-bestuurlijke context.
• Een duidelijke visie over hoe je leidinggeeft aan professionals en brengt aantoonbare vaardigheden in people management mee.
• Ervaring met het sturen op resultaat, planning, efficiënte inzet van mensen en middelen, toegekende budgetten en voortgang.
• Een relevant en gezaghebbend netwerk.

**Arbeidsvoorwaarden**

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. We streven ernaar de procedure voor 1 januari 2025 af te ronden. De gesprekken voor de eerste ronde staan gepland op 10 december; de gesprekken voor de tweede ronde op 17 december. Een praktijktest en/of een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het College voor de Rechten van de Mens bestaat uit een bestuur en een bureau. Het Collegebestuur wordt gevormd door een voorzitter en een aantal Collegeleden. Het ondersteunende bureau staat onder leiding van de directeur en het MT. De manager onderzoek en advies is één van de vijf MT-leden. De manager onderzoek en advies valt hiërarchisch onder de directeur van het College.

De afdeling Onderzoek en Advies bestaat uit ruim 20 beleidsadviseurs, 3 programmamanagers, één of meer stagiairs en een manager. De afdeling is verantwoordelijk voor signalering, onderzoek, (wetgevings)advisering en beleidsbeïnvloeding op het gebied van mensenrechten. Een groot deel van het werk van de afdeling wordt projectmatig of programmatisch aangepakt. Daarnaast springt de afdeling strategisch en flexibel in op actuele ontwikkelingen. Het werk bestrijkt uiteenlopende beleidsterreinen.

College voor de Rechten van de Mens

Het College voor de Rechten van de Mens is het Nationale Mensenrechteninstituut van Nederland. Als onafhankelijke toezichthouder belicht, beschermt en bevordert het College de mensenrechten in Europees en Caribisch Nederland. Daartoe voert het College de taken uit die bij de Wet College voor de Rechten van de Mens zijn opgedragen. Het College doet onderzoek, adviseert regering en parlement, rapporteert aan internationale mensenrechteninstanties, geeft voorlichting en bevordert mensenrechteneducatie.

Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument. Het College houdt tevens toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt geïmplementeerd en richt zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling en bestraffing in situaties van vrijheidsbeneming.

Het College hecht veel waarde aan een diverse samenstelling van de organisatie, in de zin dat er spreiding is van maatschappelijke, culturele en levensbeschouwelijke achtergronden, deskundigheid en disciplines. Kandidaten met een beperking en kandidaten met een migratieachtergrond moedigen wij in het bijzonder aan om op deze vacature te reageren.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Wilco de Jonge, directeur w.de.jonge@mensenrechten.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Team HR sollicitatie@mensenrechten.nl

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.