Projectleider Toezicht

In samenwerking met interne en externe partners ontwikkelen van een effectieve mix van interventies, gestuurd door informatie en op een doelgerichte manier. Zo leid jij projecten waarmee we maatschappelijke risico’s op het gebied van eerlijk, gezond en veilig werken aanpakken.

Bij het toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid gebruiken we informatie en data, zodat we ons kunnen richten op de plekken met de grootste maatschappelijke risico’s. Daar spelen we op in met een programmatische aanpak. Het kan daarbij gaan over arbeidsuitbuiting, asbestsanering, bescherming tegen gevaarlijke stoffen of de uitvoeringspraktijk van sociale zekerheid. Ook voeren we brede projecten uit rondom goed werkgeverschap. De medewerkers, projectleiders en programmasecretarissen voor deze programma’s zijn onderdeel van een eigen vakgroep binnen de directie Toezicht. Vanuit deze basis ga je als projectleider aan de slag voor één of meer programma’s. Het projectplan en de aansturing van de operationele uitvoering zijn bij jou in uitstekende handen. Deze uitvoering kan variëren van het analyseren van gegevens of het signaleren van kwetsbaarheden in regelgeving tot het ontwikkelen van een interventiemix met (nieuwe) handhavingsaanpakken of communicatie. Je laat zien wat de effecten zijn. Met rapportages, maar het kan ook in de vorm van een innovatieve tool of factsheet zijn. Je geeft functioneel leiding aan de medewerkers van jouw projectteam en zorgt voor de personeelszorg on the job. Bij je werk zoek je zoveel mogelijk naar synergie binnen en tussen de programma’s: met interne en externe partners, tussen sectoren, thema’s en stelsels, en tussen de aandachtsgebieden gezond, veilig en eerlijk werk.

Afhankelijk van je eigen belangstelling, de vraag vanuit de organisatie en van actuele, maatschappelijke trends en ontwikkelingen werk je in een van de programma’s. Voor deze vacature ga je aan de slag in het programma Asbest. Denk bijvoorbeeld aan het verhogen van de bewustwording rond asbest en toezicht op de veilige sanering. Dit programma houdt toezicht op bedrijven die asbestsaneringen uitvoeren. En wil daarnaast de bewustwording van bedrijven verhogen, die onbewust in aanraking kunnen komen met asbest. We maken steeds meer gebruik van informatie en data. Ons werk is mede daarom nog lang niet volledig uitgekristalliseerd en we staan open voor jouw ideeën over onze eigen processen.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je weet wat er in de maatschappij speelt en je hebt een brede belangstelling. Je beschikt over natuurlijk overwicht, netwerkkwaliteiten, gevoel voor de politiek-bestuurlijke context en je kunt goed anticiperen. Daardoor signaleer je tijdig risico’s en kansen. Je komt met de juiste interventies. Je kiest niet altijd voor de gebaande paden en durft nieuwe ideeën, concepten en oplossingen in te brengen. Je bent een teamspeler, rolvast als het kan en flexibel als het moet. Zo bereik je aantoonbaar effect.

Daarnaast heb je:

• een academisch werk- en denkniveau en ten minste een hbo-diploma;
• ervaring met risico- en informatiegestuurd werken en met erkende methodieken voor project- en programmamanagement;
• ervaring of affiniteit met het domein van eerlijk, gezond en veilig werk en met (innovatieve) methoden en technieken voor toezicht en opsporing

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• de selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, selectiegesprekken, een mogelijk assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase beslissen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• de eerste gesprekken worden gevoerd op 19 november. Het tweede gesprek op 22 november en het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland voor 28 november.
• je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Meer over de functiegroep Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

In 2012 zijn de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) samengevoegd. Eerst onder de naam Inspectie SZW en sinds 1 januari 2022 onder de naam: Nederlandse Arbeidsinspectie.