Arbeidsjurist

Wil jij je verder ontwikkelen in arbeidsjuridische zaken bij een gemeente? Denk jij in mogelijkheden en adviseer jij duidelijk als iets niet kan? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda. Als #smaakmaker kun je hier je tanden zetten in meer dan kaas en stroopwafels!

Wat ga je doen?

Samen met een collega arbeidsjurist zijn jullie dé adviseurs op het gebied van wet- en regelgeving in dit vakgebied. Je draagt bij aan goed, prettig en professioneel werkgeverschap, zodat medewerkers en bestuurders zich optimaal kunnen richten op inwoners, bedrijven en andere belanghebbenden van onze mooie stad Gouda.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over het gehele terrein van het arbeidsrecht.
• Voor het afdelingshoofd HR, de gemeentesecretaris en de wethouder ben je eerste adviseur over WOR-aangelegenheden.
• Je volgt ontwikkelingen vanuit de cao, het arbeidsrecht en vertaalt deze actief naar de regelingen en het beleid van gemeente Gouda.
• Je bent mede verantwoordelijk voor een goede uitvoering van wet- en regelgeving.
• Je adviseert de directie en leidinggevenden met betrekking tot vragen op arbeidsjuridisch gebied.
• In overleg kijken we of jij, naast het reguliere werk, kan bijdragen aan een of meerdere HR-domeinen.
• Heb je ervaring in het vertegenwoordigen van werkgevers in juridische procedures? Dan behoort dat ook tot de mogelijkheden.

Met wie ga je werken?

De HR-afdeling bestaat uit 22 leuke, diverse collega’s binnen verschillende disciplines van het HR-vakgebied. Je werkt samen met collega’s van andere afdelingen in een informele sfeer met korte lijnen. In je dagelijks werk schakel je makkelijk met onze collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie en HR-adviseurs. Waar nodig, schakel je met leidinggevenden over casuïstiek en draag je bij aan passende oplossingen.

Wat zegt je collega?

“Wat ons als team zo leuk maakt? We zijn allemaal anders en hebben onze eigen achtergrond. De verschillende ideeën, manieren en perspectieven zorgen ervoor dat we mooie dingen doen. Als team dragen we echt bij aan de groei van onze organisatie. Goede gesprekken voeren we niet alleen in meetings, maar ook tijdens de lunch of een kopje koffie.”

Collega van de HR-afdeling

Wat heb jij in huis?

Wij zoeken een nieuwe collega die leergierig is en zich graag vastbijt in nieuwe wet- en regelgeving in een veranderende wereld. Praktische kennis, onafhankelijk oordeel en kalmte in spannende situaties zijn essentieel. Je bent een prettige samenwerkingspartner!

Je beschikt over:

• HBO+ werk- en denkniveau;
• Relevante opleiding en actuele werkervaring op het terrein van het arbeidsrecht;
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur is een pre;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Analytisch vermogen en een oplossingsgerichte instelling.

We zijn een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente.

Dit bieden wij:

Als arbeidsjurist bij de gemeente Gouda is er veel ruimte om te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Gouda is smaakvol en divers, met grootstedelijke uitdagingen. We zoeken #smaakmakers voor onze ontwikkelende stad.

Wat bieden wij naast smaak?

• Een eigen ontwikkelbudget voor persoonlijke ontwikkeling;
• Ruim aanbod aan ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%, inzetbaar naar wens;
• Mogelijkheden voor hybride werken met goede werk-privé balans;
• Een smaakvol bedrijfsrestaurant naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met keuze in smartphones;
• Duurzame reiskostenvergoeding;
• Platte organisatie met ruimte voor eigen inbreng;

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via ons sollicitatieformulier. Voor eventuele vragen over de procedure kan je contact opnemen met onze afdeling HRM via: hrm@gouda.nl

De sollicitatieprocedure start direct na de sluitingsdatum. De eerste gesprekken zijn in week 45-46 en de tweede gesprekken in week 46-47. We hopen dat onze nieuwe collega per 1 januari of 1 februari kan starten. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken per kandidaat en vragen een verklaring omtrent gedrag (VOG) van al onze nieuwe collega's.