Kinderverpleegkundige in opleiding

Werken met kinderen is elke dag anders. Zo zit je tijdens het Sinterklaasfeest met je collega's, de kinderen en hun ouders aan lange tafels aan de boerenkool en geef je tijdens de zomervakantie antibiotica IV op onze “camping”, die we elk jaar opbouwen in de centrale hal van het ziekenhuis.

Deze baan geeft jou de mogelijkheid een nieuwe stap in je carrière te maken. Na deze opleiding mag je jezelf kinderverpleegkundige noemen. Tijdens de opleiding investeren we veel in jou, zodat je de juiste bagage hebt om als kinderverpleegkundige aan de slag te kunnen. Zo heb je tijdens de opleiding een mentor. Dus als je vragen hebt, dan kun je elke dag terecht bij een ervaren kinderverpleegkundige die jou begeleidt. We gooien je niet meteen in het diepe. Je begint met laagcomplexe zorg en gebruikt daarbij de EPA’s (Entrustable Professional Activities) als leidraad. Je krijgt regelmatig onderwijs aangeboden in het onderwijscentrum van het UMC Utrecht en vergroot zo je kennis. Gaandeweg bouw je je werkzaamheden op tot het moment dat je ook hoogcomplexe zorg kan verrichten. We vinden het belangrijk dat je veel ervaring opdoet, dus we dagen je uit om zelf je opleiding vorm te geven.

Ook voorzien we in doorgroeimogelijkheden. Wil jij je doorontwikkelen naar de NICU of de PICU? Het kan allemaal bij het UMC Utrecht. Wij investeren in jou en in de zorg van morgen!

Het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) heeft vier kinderafdelingen met ieder hun eigen specialismen.

• In de opleiding kinderverpleegkunde maak je uitgebreid kennis met ons kinderziekenhuis:Je loopt korte stages op de poliklinieken, in de extramurale setting, op de afdeling neonatologie, de kinder-IC en de spoeddienst.
• Ook loop je twee langere stages op twee van onze kinderafdelingen. Hier bieden we midden- tot hoogcomplexe zorg aan kinderen van 0 tot 18 jaar. Voordat je aan de opleiding begint, werk je voor zodat je alvast kennis kunt maken met onze afdeling en werkprocessen.
• Je inwerkperiode duurt een maand. De opleiding tot kinderverpleegkundige duurt 12 maanden en is CZO-geaccrediteerd.
• Tijdens de opleiding ben je lid van ons team van verpleegkundigen in opleiding, kinderverpleegkundigen, artsen, pedagogisch medewerkers en nog veel meer collega's.
• Je bent niet alleen in opleiding tot kinderverpleegkundige maar we dagen je ook uit om tijdens je werk na te denken hoe de zorg nog beter kan. Aan het einde van je opleiding laten we jou weten welke vacatures er zijn op onze kinderafdelingen en plaatsen we je met voorrang, als een échte interne kandidaat. Ook krijg je de mogelijkheid door te stromen naar de vervolgopleiding IC-kinderverpleegkunde of IC-neonatologie.
• Je hebt de opleiding mbo-v of hbo-v afgerond.
• Kinderverpleegkunde is specialistisch werk, dat veel van je vraagt. Om die reden stellen we als toelatingseis dat je minimaal één jaar klinische werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige hebt opgedaan.
• Ben jij een flexibele, creatieve doorzetter en vind je het leuk om steeds opnieuw na te denken hoe je het beste aansluiting vindt bij kind en ouders? Dan past het vak van kinderverpleegkundige je vast goed.

Deze kans op een opleidingsplek staat open tot en met 16 december zodat je voor de kerst weet of je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 en 17 januari. Als je een opleidingsplek gaat invullen, zal de opleiding in november 2025 starten. Je kan wel eerder aan het werk. Je kan op 1 mei starten met (in-)werken.

Enthousiast geworden, gemotiveerd en zoekende naar een mooie kans om je te ontwikkelen tot kinderverpleegkundige? Klim in de pen en solliciteer! Wij zien uit naar een eerste kennismaking met jou.

• Salaris en voordelenEen salaris tussen de € 2975 - € 4214 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer of eigen vervoer.
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.