Medewerker Leren & Ontwikkelen

Functieomschrijving

Ben jij een organisatietalent met een sterke interesse in leren & ontwikkelen en digitale technologie? Bij Dura Vermeer Groep krijg je de kans om ons digitale leer & ontwikkelplatform te beheren en onze opleidingsactiviteiten van A tot Z te organiseren binnen het hele concern. Jouw rol is cruciaal in het helpen van onze medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen en vorm te geven aan hun professionele ambities. Met jouw gestructureerde aanpak maak jij het verschil binnen ons team en til je onze processen en dienstverlening naar een hoger niveau!

Dit wordt jouw baan

Als verantwoordelijke voor het digitale leer & ontwikkelplatform van de Dura Vermeer Academie beheer je de beheer-, rapportage- en gebruikerssite. Jij zorgt voor een soepele werking van het platform en zorgt ervoor dat de opleidingsinformatie altijd up-to-date is. Daarnaast organiseer en coördineer je leeractiviteiten in samenwerking met L&D-adviseurs en externe leveranciers, van aanmelding tot evaluatie.

Je organiseert leertrajecten en stemt deze actief af met interne en externe stakeholders, zodat iedereen op één lijn blijft. Na afloop analyseer je de evaluaties en doe je verbetervoorstellen aan L&D-adviseurs en/of externe leveranciers voor een continue verbetering van het leerproces. Ook de financiële afhandeling en het aanvragen van subsidies behoren tot jouw verantwoordelijkheden.

In samenwerking met de Manager L&D neem je belangrijke beslissingen om de administratie van opleidingsactiviteiten te optimaliseren en draag je bij aan een innovatieve leeromgeving.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Vereisten

Hier zit je op je plek

Je standplaats is het hoofdkantoor van Dura Vermeer in Rotterdam, tegenover de terminal van het vliegveld Rotterdam – The Hague Airport. Indien nodig werk je ook op het kantoor in Utrecht. In deze dynamische omgeving werk je samen met een team van drie enthousiaste en gedreven medewerkers op de Academie. We zitten in een fase van ontwikkeling en groei, waarin we ernaar streven ons team uit te breiden om nog beter in staat te zijn onze ambities waar te maken en de academie naar een hoger niveau te tillen. Uiteraard betreft het een hybride functie, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort!

Dit breng jij mee

• een afgeronde opleiding op mbo 4 / hbo niveau.
• minimaal drie jaar ervaring.
• affiniteit met IT en digitale technologie.
• Sterke communicatieve vaardigheid.
• Een oplossingsgerichte houding.
• Denken in mogelijkheden en verbeteringen.
• Een energieke en enthousiaste hands-on mentaliteit met een proactieve en resultaatgerichte aanpak.

Deze eisen tonen de richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 43 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een NS Business Card of reiskostenvergoeding.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.