teamchef - Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement

Jij bent het boegbeeld van het team en vertegenwoordigt het team zowel intern als extern. Het is jouw taak om het team een efficiënte en effectieve bijdrage te laten leveren aan de organisatie. Je draagt daarbij de resultaatverantwoordelijkheid voor het team op het gebied van personeel, resultaat en budget. Je investeert in mensen en middelen vanuit de (operationele) opgave en maakt daarin keuzes.
Op inspirerende wijze en met oprechte verbinding geef je leiding aan de adviseurs capaciteitsmanagement en (senior) planners. Je weet wat er speelt in de organisatie en ziet welke gevolgen dit kan hebben voor het werk van het team. Je geeft ruimte aan je team en stuurt vanuit vertrouwen waardoor jullie als team in een veilig en inclusief werkklimaat werken. Een werkklimaat waarbij iedereen vanuit een professionele houding zichzelf kan zijn en de kracht van het verschil wordt benut. Je bevordert de samenwerking en onderlinge samenhang tussen de onderdelen en onderwerpen. Daarnaast stuur je ook op ontwikkeling van het capaciteitsmanagementproces en het team. Je volgt actief de ontwikkelingen op het gebied van capaciteitsmanagement, zoals het programma Business Change CM 3.0, de landelijke CM processen, Anders roosteren en Quintiq en helpt deze te vertalen naar de eenheden. De Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement ontwikkelt zich steeds meer als partner op operationeel, tactisch en strategisch niveau, waarbij wordt toegewerkt naar een hogere kwaliteit van dienstverlening en advisering. Je hebt hierbij een proactieve houding.

Waar ga je werken?

Je gaat werken op de Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ondersteuning op het gebied van tactisch capaciteitsmanagement en het bouwen van de roosters van alle onderdelen van Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies (LO) en Landelijke Eenheid Expertise en Operaties (LX). Er wordt gewerkt aan een splitsing van de Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement in een afdeling voor LO en een afdeling voor LX. Dit betekent dat je als teamchef op termijn uitsluitend voor LO werkzaam zult zijn. Bij LO gaat het om een team van ca 18 fte.

De samenstelling van het team is gemêleerd en er wordt gestreefd naar een divers team waarbij ook kracht blijkt uit onderlinge verschillen. Je werkt samen met de adviseurs capaciteitsmanagement en het lijnmanagement binnen de eenheden en waar nodig landelijk. Ook werk je met planners en senior planners. Je bent in verbinding met de teamchef CM van LX en je maakt deel uit het van het MT Bedrijfsvoering van LO. Uiteindelijk streven we naar geborgd capaciteitsmanagement binnen de politie.
Dit omvat voor de komende jaren:

• implementeren van de landelijke CM-processen bij de eenheid in afstemming met de andere eenheden;
• verder ontwikkelen van tactisch capaciteitsmanagement binnen de eenheid, waarbij de Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement een aanjagende en ondersteunende rol speelt;
• verder ontwikkelen van de afdeling en de medewerkers van de afdeling;
• ondersteunen van de overgang naar een nieuw CM-systeem en begeleiden van de veranderingen die dit tot gevolg heeft voor de Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement en de eenheid;
• actief bijdragen aan de transitie van de Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement naar twee teams (LO en LX).

Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak. Deze functie is ingericht binnen de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). LO richt zich op het vergroten van de operationele slagkracht van de politie, werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau.

Wie ben jij

Jij bent een proactieve, resultaatgerichte en energieke persoonlijkheid met het vermogen om te bouwen, te vernieuwen en te verbinden. Als mensgericht leidinggevende stuur je op de kernwaarden van de politie: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Hierbij heb je oog voor het opbouwen van (onderlinge) relaties en gevoel voor het aansturen van medewerkers en het stimuleren van onderlinge samenwerking. Dit houdt onder meer in dat je actief werkt aan teamontwikkeling en stuurt op kaders en gedrag.
Nationale ontwikkelingen volg je op de voet en je neemt jouw team hierin mee. Dat doe je door te luisteren en in verbinding te staan met alle medewerkers. Je bent makkelijk te benaderen en sensitief en weet wat er binnen het team speelt. Bovendien schroom je niet om, vanuit jouw positie gezien, tot betekenisvolle interventies te komen als de omstandigheid daar om vraagt. Je toont lef, kunt omgaan met weerstand en weet met gezag veranderingen vorm te geven. Je bent in staat tot zelfreflectie en wilt ook zelf blijven ontwikkelen en leren. In volle overtuiging geef je leiding aan veranderingen in ons korps, de eenheid en het team en je biedt hierin houvast aan onze professionals. Goede communicatieve vaardigheden zijn een must. Je bent assertief, signaleert kansen en laat je niet afschepen met halve woorden. Je spreekt collega’s aan op openstaande actiepunten en procesafspraken. Kwaliteit heb je hoog in het vaandel staan en je laat zaken niet rusten totdat deze vlot en volledig afgehandeld zijn. Ook heb je het sensitief vermogen om politie-bestuurlijke verhoudingen te doorgronden. Dit maakt dat je flexibel kunt omgaan met de verschillende wensen vanuit de domeinen van LO op het gebied van capaciteitsmanagement, binnen de gegeven kaders.

We zoeken een leidinggevende die het vak van leidinggeven goed onder de knie heeft, zodat hij of zij vrij snel zich sterk kan richten op de stevige opgaven die er voor deze afdeling liggen.
Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en eventueel een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• ervaring als leidinggevende;
• bij voorkeur bedrijfskundige en veranderkundige oriëntaties uit de Visie op leiderschap;
• kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals ATW) en affiniteit met planning en capaciteitsmanagement.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen-Rijsenburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929- en maximaal € 6.925,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Mark Oldenburg, sectorhoofd Bedrijfsvoering LO (06 –18 16 65 78, mark.oldenburg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 6 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.