themahouder ondermijning - Team Intelligence

Als themahouder ben jij inhoudelijk eindverantwoordelijk voor het thema ondermijning binnen de DRIO. Je neemt het voortouw in het ontwikkelen en doorbouwen van de intelligencepositie. Zo kunnen we vanuit intelligenceperspectief daadwerkelijk impact maken op de bestrijding van ondermijning. Jij zorgt ervoor dat er een actueel en volledig intelligencebeeld is van de criminele samenwerkingsverbanden (CSV’s) die binnen onze eenheid actief zijn. Daarbij draag je concrete voorstellen aan voor interventies op de thema’s drugs en geweld, die nationaal als prioriteit zijn aangemerkt. Je werkt nauw samen met andere specialisten, collega’s binnen de afdeling en beweegt je soepel tussen het operationele, tactische en strategische niveau. Bovendien vertegenwoordig je de DRIO in landelijke (strategische) netwerken en speel je een actieve rol in de doorontwikkeling van het thema ondermijning. Door samen te werken met verschillende instanties en organisaties bouw je mee aan gezamenlijke strategieën en zorg je ervoor dat de aanpak van criminaliteit op meerdere niveaus effectief is.

In nauwe samenwerking met bijvoorbeeld de opsporing en specialistische ondersteuning stuur je bij waar nodig en geef je richting aan de intelligence-activiteiten binnen het thema ondermijning. Het thematisch werken volgens de ontwikkelagenda intelligence en de koers van opsporing vormt daarbij de rode draad. Jij bouwt een sterk team van intelligencespecialisten en analisten op, waarmee je niet alleen trends en ontwikkelingen signaleert, maar ook snel kunt schakelen bij incidenten om het realtime proces te versterken en de politieoperatie te ondersteunen. Je kijkt verder dan alleen het strafrecht en zoekt naar creatieve oplossingen en effectieve interventies die de criminele netwerken verstoren. Samen met in- en externe partners speel je een initiërende en sturende rol bij het ontwikkelen van interventies om ondermijning aan te pakken. Je onderhoudt nauwe banden met de taakaccenthouders ondermijning in de districten en andere eenheden en bouwt een uitgebreid netwerk op met partners die essentieel zijn voor het succes van het thema. Waar mogelijk zet je in op publiek-private samenwerking en draag je actief bij aan de deskundigheid van je collega’s door jouw kennis en ervaring te delen.

Daarnaast werk je nauw samen met collega specialisten die verantwoordelijk zijn voor andere veiligheidsthema’s. Door afspraken te maken over de inrichting van de intelligencepositie volgens de intelligencecyclus, draag je bij aan een samenhangend veiligheidsbeeld. Tot slot organiseer, ondersteun en begeleid je de implementatie van nieuwe kaders, werkwijzen, procedures en beleid, en monitor je de voortgang en effecten hiervan. Je adviseert leidinggevenden en netwerkpartners over de benodigde bijsturing waar dat nodig is.

Waar ga je werken?

Je komt binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant te werken bij de Afdeling Regionale Intelligence/Intelligence Knooppunt (RI/IK). De afdeling is onderdeel van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO). Onze mensen worden ingezet op diverse taakgebieden binnen de organisatie, waaronder verschillende afdelingen van de recherche, inwinning en op diverse intelligencethema’s. Binnen een thema werken collega’s van verschillende afdelingen samen aan één veiligheidsthema.

Jij wordt verbonden aan het thema ondermijning. Je werkt primair vanuit de locatie Mijkenbroek in Breda. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin je samenwerkt met uiteenlopende afdelingen en verschillende collega’s. Binnen de verschillende teams van de DRIO werken medewerkers dagelijks met intelligence uit onder andere onze politiesystemen, open bronnen en op basis van menselijke bronnen. Je collega's van de DRIO en het team werken op meerdere plekken in de eenheid, dicht bij de operationele processen van opsporing, handhaving en beleidsvorming. Een deel van het team kan (tijdelijk) op een andere locatie binnen de eenheid gevestigd zijn, waardoor flexibiliteit van je verwacht wordt.

Wie ben jij?

Wij zoeken een initiatiefrijke en enthousiaste collega. Je bent communicatief sterk in de contacten met collega's van de DRIO, het district, maar ook met in- en externe partners. Netwerken is jou op het lijf geschreven. Je bent als geen ander in staat om draagvlak en samenwerking te creëren en fungeert als een spin in het web. Hierbij kun je optreden als vertegenwoordiger van de DRIO. Daarnaast beschik je over een sterk analytisch vermogen, ben je nieuwsgierig en heb je innovatie hoog in het vaandel staan. Je hebt een duidelijke visie op het intelligencewerk en weet wat dit voor de politieprocessen betekent. Dit kun je vervolgens goed overdragen.

Bovendien ben je kwaliteitsgericht en zorgvuldig. Je laat je niet leiden door de waan van de dag, maar weet informatieprocessen te coördineren op de momenten die ertoe doen. Je kijkt vooruit en weet welke wegen je daarvoor moet bewandelen. Daarnaast ben je geduldig, weerbaar en vastberaden, vanwege de afbreukrisico's voor de operatie. Ook doorzie je de mogelijkheden van technische ontwikkelingen en je kunt dit toepasbaar maken. Voor collega's kun je optreden als coach.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring met het ondermijningsthema;
• affiniteit met informatietechnologie;
• bij voorkeur kennis van en inzicht in politieprocessen.

Wat wij bieden

De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Deze 36 uur zijn in samenspraak flexibel in te delen.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.489,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse?

Bel of mail met Ingmar de Ruijter (06 – 18 67 29 41, ingmar.de.ruijter@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Karin Speet, recruiter (06 – 29 59 28 07, karin.speet@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 9 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en een eventueel vakinhoudelijk assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een taaltest maakt mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure.
• We vragen je een duidelijke motivatie te schrijven voor de functie en voor de organisatie. Ook vragen we om minimaal drie referenten op te geven.
• Het advies is om vooraf telefonisch informatie in te winnen en te overleggen of je een keer kunt meekijken op de afdeling zodat je goed geïnformeerd bent over wat er van je wordt verwacht in de functie.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.