AMC recruitment marketeer

Functie­omschrijving

Er zit meer achter het werken als recruitment marketeer bij Dienst Justitiële Inrichtingen. Met jouw kennis van de allernieuwste trends, ontwikkelingen en marketing analytics zorg je dat we de juiste online- en offline wervingscampagnes uitzetten. En dat kandidaten natuurlijk reageren op onze betekenisvolle functies. In deze rol heb je veel vrijheid en ben je specifiek verantwoordelijk voor de wervingscampagnes voor onze regio’s West en Zuid-West binnen de Randstad. Leuk weetje: we staan aan de vooravond van de onwikkeling en uitrol van een aantal nieuwe wervingscampagnes en toffe projecten. Een mooi moment dus om in te stappen en hierin mee te denken en te doen!

"Wat ik het leukste vind aan mijn werk? Dat ik iedere dag een verschil kan maken door de juiste mensen aan te trekken voor bijzondere en betekenisvolle functies. Het geeft me voldoening om te zien hoe onze campagnes echt impact hebben en bijdragen aan de veiligheid van onze samenleving. En je draagt bij aan de ontwikkeling en groei van de locaties waar je voor werkt, gaaf toch? Bij DJI krijg ik de ruimte om creatief te zijn en samen te werken met een geweldig team. Moet je nou nog wachten op een CTA? Hup, solliciteer nu!" - Sharon, recruitment marketeer bij DJI.

Waar andere collega’s van team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) zich bezighouden met ons werkgeversmerk en lange termijn-doelen, zoom jij met name in op conversie. Korte-termijn-doelen. En per doelgroep verschillend. Welke functionele drivers zijn er voor de doelgroep om te reageren? Zo werk je aan het bereiken en activeren van voldoende goede mensen in een krappe markt. Daarnaast werk je veel met het recruitmentteam en de penitentiaire inrichtingen (PI’s) in de regio West en Zuid-West. Hier vallen bijvoorbeeld PI Alphen, PI Haaglanden en PI Rotterdam onder.

Kleine campagnes zet je zelf uit. Dus de ad- en campaign dasboards van bijvoorbeeld Meta en LinkedIn kennen geen geheimen voor jou en vind je ook leuk om mee aan de slag te gaan. Ook qua contentcreatie ben je handig in Canva, of ben je bereid je dit snel eigen te maken. Voor grotere campagnes ben jij voor jouw regio in lead waar het gaat om onze creative (digital) agency en het bijhorende mediabureau. Je bewaakt het budget en stuurt de bureaus aan op het ontwikkelen van nieuwe campagnes en het halen van conversies en deadlines. De overstap naar datagedreven werken is bij ons in ontwikkeling. Jij bent dan ook de uitdrager van beter werken dankzij deze meetgegevens. Dat is soms best een uitdaging. Lukt het jou de collega’s mee te krijgen en voldoende mensen in de doelgroep te activeren? Dan is je doel bereikt. Je werkt hybride en op verschillende plekken in Nederland, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt. Gemiddeld ben je de helft van je werkweek in Den Haag en de ander helft thuis aan het werk. Ook ben je regelmatig te vinden bij één van de locaties in jouw regio.

Extra leuk: naast je tactische en operationele werkzaamheden in de regio help je DJI ook bij het verder ontwikkelen en professionaliseren van de overall AMC-strategie. Of andere interessante projecten. Denk aan het ontwikkelen van een landelijke doelgroepcampagne of het verbeteren van de candidate journey. Zo is je werk bij DJI nooit saai!

Functie-eisen

Een werkgebied waar druk om doelen te halen voelbaar is, vind je uitdagend. Snel reageren en veel beweging in je vakgebied geeft jou energie. Je kijkt eerst naar de vraag achter de vraag, voordat je tot uitvoering overgaat. Als de samenwerkende partners wat anders willen, sta je daarvoor open en kijk je op basis van je kennis wat de meest effectieve oplossing is. Je bent overtuigend en onderbouwt je beslissingen goed. Meedenken over de strategie vind je interessant en doe je graag, maar je houdt ook van de operationele kant van je vak, namelijk effectieve en efficiente campagnes inrichten en uitzetten! Je bent een echte teamspeler die verschillende belangen, personen en groepen begrijpt en verbindt.

Verder heb je:

• hbo-werk- en –denkniveau (marketing en/of communicatie), verkregen door een opleiding of ervaring.
• minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als marketeer of communicatiespecialist, waarvan minimaal 2 jaar in arbeidsmarktcommunicatie of recruitment marketing.
• kennis van datagedreven recruitment marketing (marketing analytics) en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring.
• bij voorkeur ook ervaring met budgetten en het aansturen van recruitment marketingbureaus.