GZ-psycholoog

Voor onze HSK vestiging in Apeldoorn zijn wij op zoek naar een gedreven, enthousiaste GZ-psycholoog voor 24 - 32 uur per week.

Taken

Binnen deze uitdagende functie ben je als regiebehandelaar onderdeel van het team en doe je intakes, diagnostiek en voer je behandelingen uit. We bieden onze senior therapeuten graag afwisseling en diversiteit in het takenpakket. In het kader hiervan lever je wekelijks middels supervisie en werkbegeleiding een bijdrage aan de inhoudelijke ontwikkeling van je collega’s. Je rapporteert aan de teamleider.

Populatie

Onze behandelpopulatie is generalistisch en daarmee zeer divers en uitdagend. Om protocol-overstijgend te kunnen behandelen, wordt al je kennis en kunde als Gezondheidszorgpsycholoog aangesproken. Het overgrote deel van onze cliënten knapt op door onze behandelingen, waardoor onze therapeuten veel voldoening uit hun werk halen. We zijn gespecialiseerd in de behandeling van onderstaande psychische klachten en problemen:

• Depressie
• Angst en paniek
• Somatoforme stoornissen
• Trauma of PTSS
• Dwang, tics en conversiestoornissen

Opleidingsmogelijkheden

Wij zijn trots op de kwaliteit van onze dienstverlening en hechten veel waarde aan het continu verbeteren hiervan. Als senior therapeut ben je natuurlijk ook nooit uitgeleerd. Zo biedt HSK haar GZ en CGT’ers onder meer de mogelijkheid om zich te bekwamen als EMDR therapeut. Daarnaast bieden we losse opleidingsdagen, die bijvoorbeeld kunnen worden ingezet voor een VGCt Congres of diverse workshops. Verder zijn we op dit moment een pilot aan het draaien waarbij onze senior therapeuten kunnen instromen in de zogenoemde seniorenleerlijnen, waaronder ACT en expertise C persoonlijkheidsstoornissen.

Wat bieden wij?

• Een gevarieerd takenpakket
• Ontwikkelmogelijkheden, zowel in de dagelijkse praktijk van je werk, als door het volgen van (interne) trainingen en opleidingen. We besteden veel aandacht aan intervisie en begeleiding.
• Flexibiliteit op het gebied van arbeidsduur en werktijden
• Een marktconform salaris, schaal 65 (max. € 6.264,- o.b.v. 36 uur)
• 13e maand
• Meerkeuzesysteem voor het wisselen van arbeidsvoorwaarden waaronder fietsplan
• En bovenal een goede teamsfeer!

Vereisten

Wij zijn op zoek naar een ondernemende collega die het leuk vindt om te zoeken naar creatieve initiatieven om de zorg optimaal te organiseren. Je bent zelfverzekerd, zoekt zelf oplossingen maar vraagt om hulp wanneer dat nodig is. Je bent een sfeermaker en houdt ervan om ook binnen het team betrokken en informeel met elkaar om te gaan. Hard werken maar ook hard kunnen lachen maakt dat veel van onze collega’s binnen onze praktijken al jarenlang bij ons werken.

Daarnaast vinden wij de volgende punten ook belangrijk:

• Je hebt ruime ervaring als psycholoog en bent geregistreerd GZ-psycholoog.
• Je bent bij voorkeur ervaren in CGT en EMDR.
• Je hebt ervaring met het geven van werkbegeleiding en supervisie aan basispsychologen en bent bereid tot het ondersteunen van en/of werkbegeleiding geven aan basispsychologen.
• Je werkt vanuit een visie op de moderne GGZ en je wilt bijdragen aan de ontwikkeling van HSK.
• Het is een pre indien je het opleidingstraject tot Cognitief Gedragstherapeut VGCt hebt afgerond.

Wie zijn wij?

HSK, Mentaal Beter, Opdidakt, Vitalmindz, AlleskITs en Siggie zijn allemaal onderdeel van Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.

Binnen Mental Care Group werken we rolgebaseerd. Ieder team beslist samen of zij gebaat zijn bij het teamleider- of rollenmodel. Bij het teamleidermodel is de teamleider verantwoordelijk voor onderwerpen als personeel, bedrijfsvoering, kwaliteit en planning. Denk hierbij aan taken als het voeren van ontwikkelgesprekken, signaleren van knelpunten, het waarborgen van de kwaliteit van zorg en zorgdragen voor een optimale planning (in samenwerking met het planbureau). Bij het rollenmodel worden bovenstaande taken verdeeld onder maximaal vier collega’s. Deze rolverdeling zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.