Segmentmanager

Segmentmanager Utilities & Industry

Jij gaat samen met ca 40 collega’s aan de slag bij de Business Unit Telecom Enterprise. Axians Telecom is de specialist op het gebied van bedrijfs- en missiekritische telecommunicatieoplossingen. Als de meest veelzijdige specialist in digitale transformatie bieden wij de beste technologische oplossingen op het gebied van indoor dekking, connectiviteit (DAS en Private LTE) en DMR (Digital Mobile Radio) aan onze klanten, samen met onze partners. Onze organisatiestructuur bestaat uit kleinschalige business units zodat je elkaar kent en weet te vinden. Hierdoor zijn we in staat om in samenwerking met andere business units grootschalige en complexe dienstverlening aan klanten te leveren. Binnen Telecom Enterprise focussen we ons op drie markten: Banking & Insurance, Utilities & Industry en Transportation & Logistics. De oplossingen voor onze klanten bevinden zich op het gebied van Private Mobile Networking, Private Mobile Radio, Unified Communication en Voice Recording. Cruciaal voor de bedrijfsdoelstellingen van onze klanten is de werking van deze systemen.

Als Segmentmanager ben je operationeel, commercieel en financieel verantwoordelijk voor het segment Utilities & Industry. Je geeft leiding aan je segment team bestaande uit een clientmanager, project assistent en enkele engineers. Samen met de twee andere Segmentmanagers, de Business Controller, de HR Business Partner en de Business Unit Manager vorm je het MT van de Business Unit Enterprise.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele reilen en zeilen in jouw segment, waaronder het onderhouden van de relatie met jouw klanten, waarbij je zorgt voor optimale klanttevredenheid;
• Je bent eindverantwoordelijk voor de inhoud en voorwaarden van de offertes en aanbestedingen binnen jouw segment;
• Je rapporteert maandelijks over de financiële status van jouw segment en de commerciële verwachtingen;
• Organiseren, structureren en controleren van het kwaliteits- en kwantiteitsniveau van het segment;
• Vertalen van de strategische visie naar een tactisch en operationeel jaarplan voor je segment;
• Signaleren en beoordelen van ontwikkelingen, adviseren van de Business Unit Manager en het doen van (verbeter)voorstellen;
• Onderhouden en uitbouwen van relaties die voor de organisatie van belang zijn. Eventuele klantescalaties komen bij jou terecht;
• Begeleiding en coaching van de medewerkers van je segment in de VINCI Energies Way of Life.

Als segment manager beschik je over leidinggevende ervaring en ben je geschikt voor zowel commerciële, financiële én administratieve taken. Bij voorkeur heb je ervaring op het gebied van projectmanagement of servicemanagement zodat we de diverse type werkzaamheden van onze Business Unit in het MT vertegenwoordigd hebben.

Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden of kennis:

• Motiveren en ontwikkelen van anderen;
• Organisatiebewustzijn;
• Ervaring met en kennis van het bewaken van een financieel budget;
• Affiniteit met IT, Telecom en/of Cloud diensten.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wij Bieden

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een afwisselende baan in een gestaag groeiende organisatie die volop bezig is met professionaliseringsslagen met marktconforme arbeidsvoorwaarden;
• Een werkweek van 40 uur, maar weet dat alles vanaf 32 uur bespreekbaar is;
• 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband met de mogelijkheid om 10 dagen (naar rato) bij te kopen;
• Goede opleidingsmogelijkheden aan de VINCI Energies Academy, de KH Academy en via het online platform Good Habitz;
• Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• Mobiliteitsvergoeding, welke kan worden ingezet voor een leaseauto;
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een gunstige pensioenregeling, mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om aandelen te kopen tegen een gereduceerd tarief;
• Een informele werksfeer, korte communicatielijnen en een organisatie waar onze kernwaarden hoog in het vaandel staan;
• Diversiteit en inclusie vinden wij van groot belang in onze organisatie en wij streven er daarom naar om ons personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij.
• Bij indiensttreding dient een VOG te worden overlegd.