Directeur Loonheffingen

Als Directeur Loonheffingen lever jij hoogwaardige professionele ondersteuning, dienstverlening en (beleids-)advies. Jij fungeert als kennisprofessional op fiscale wet- en regelgeving en jij bent expert/eigenaar in het vakdomein Loonheffingen (LH).

Als Directeur Loonheffingen behandel jij ondernemingsbrede vraagstukken en opdrachten en hanteert hierin een multidisciplinaire benadering, je stelt zonodig projectteams samen van interne en externe deskundigen en stuurt deze aan. De afdeling heeft naast interactie met de business voornamelijk interactie met Human Resources, Group Business Services, Mergers & Acquisitions, Legal, Internal Audit, Corporate Control, Procurement Office, en Raad van Bestuur.

Taken en verantwoordelijkheden

• Fiscaal inhoudelijk verantwoordelijk voor LH-positie KPN en deelnemingen
• Gesprekspartner Belastingdienst voor LH (periodiek overleg, afstemmen key issues, procedures)
• Fiscaal adviseren KPN stafafdelingen (o.a. HR, Legal, PO, GBS)
• Monitoren maandelijkse loonaangiften en onderhouden contacten externe payroll provider
• Onderhouden TCF LH
• Aansturen adviseur LH
• Vertegenwoordigen KPN in werkgroep LH van VNO-NCW
• Onderhouden contacten externe belastingadviseurs, deelname vaktechnische bijeenkomsten, webinars etc.

Het corporate tax department bestaat uit 11 mensen die weer onderverdeeld zijn in 4 sub-teams met elk een eigen specialisme (loonheffingen, vennootschapsbelasting, btw, en subsidies). Ons team kenmerkt zich door enerzijds zelfstandig te opereren en anderzijds, ondanks de verschillende specialismen, een hecht teamgevoel.

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het werkveld van loonheffingen als fiscalist
• Analytisch sterk, je brengt complexe vraagstukken terug tot eenvoud
• Sociale vaardigheden voor het in gesprek gaan -, samenwerken - en onderhandelen met diverse stakeholders
• Je bent actief op zoek naar verbeteringen en bent ook in staat om deze te realiseren
• Je bent een teamplayer, bereikt graag resultaat samen met anderen

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris van minimaal €5575,- en maximaal €9125,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 37 uur
• Een variabele-bonusregeling van 9% behorende bij schaal 13
• Keuzetijd tot en met 40 uur per week mogelijk, waardoor je er maximaal 8,5% brutosalaris bij krijgt
• Een toeslag van 10,5% van je bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld)
• Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO
• Goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk opleidingsbudget van € 1500,-. Sterker nog, we verwachten van jou dat jij je blijft ontwikkelen!
• Een goede werk-privé balans (zoals 2 dagen kantoor, 3 dagen thuis, transitieverlof, feestdagwissel naar een feestdag van jouw religieuze of culturele voorkeur)
• Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop
• 50% korting op KPN-producten en -diensten, zoals KPN-internet
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer: zoals onze fietsvergoeding van € 0,40 per kilometer, of € 0,23 per kilometer, of volledige vergoeding 2e klas OV. Daarnaast krijg je € 10,- per maand internetvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag
• Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7%

Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag!

Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Timon Krommendam via timon.krommendam@kpn.com