Verzuimconsulent Divisie 6

Als verzuimconsulent bij divisie 6 (Operatiecentrum & Intensive Care Volwassenen) speel je een cruciale rol in het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim en re-integratie. Door jouw inzet verwachten we een significante daling van het verzuim, meer inzicht in verzuimfactoren en een preventieve aanpak van onderliggende patronen. Je taken omvatten onder andere:

• Het bewaken van het verzuim- en re-integratieproces.
• Opbouwen van verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Inplannen en samen met leidinggevende voeren van evaluatiegesprekken.
• Opvolgen van wettelijke verplichtingen rondom het verzuim.
• Registratie en inzicht bieden in de omvang en frequentie van verzuim.
• Analyse van verzuim om patronen en trends te identificeren.
• Verstrekken van cijfers en rapportages aan het HR-team en het Divisiebestuur.
• Ondersteunen van casemanagement van verzuimgevallen, inclusief communicatie met medewerkers en externe dienstverleners.
• Ontwikkelen en implementeren van preventieve maatregelen om de oorzaken van verzuim aan te pakken.
• Coördineren van interventies gericht op het verminderen van verzuim.
• Bieden van individuele verzuimbegeleiding.
• Fungeren als schakel tussen leidinggevende, werknemer en andere betrokken partijen zoals arbodiensten, UWV en organisaties voor tweede spoor.

Wat neem je mee?

• Een relevante hbo-opleiding op het gebied van verzuim-/casemanagement.
• Ervaring als verzuimconsulent, bij voorkeur in een complexe (zorg) organisatie.
• Grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met verzuimanalyse en rapportage.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding met betrekking tot bijvoorbeeld het zoeken naar in- en externe re-integratie mogelijkheden.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van preventieve maatregelen.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden en een brug te slaan tussen leidinggevende en werknemer.
• Enthousiasme om deze nieuwe functie voor onze divisie vorm te geven.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een toonaangevend academisch ziekenhuis.
• De kans om een directe bijdrage te leveren aan het verminderen van verzuim en het verbeteren van de gezondheid en welzijn van onze medewerkers.
• In eerste instantie een jaarcontract.

Inschaling in salarisschaal 10 € 3.493,- tot € 5.504,- bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Naast een goed salaris ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.

• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een gedeeltelijke vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je ook een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.